Приложение N 7. Анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности

Приложение N 7
к Положению о проведении конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Инспекции государственного строительного
надзора Республики Татарстан

                                  Анкета

         оценки профессиональных и личностных качеств кандидата

                  для замещения вакантной должности

                 ________________________________________

                    (наименование вакантной должности)

                _________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество кандидата)

N п/п	Показатели оценки качеств кандидата	Степень соответствия квалификации кандидата предъявляемым требованиям
1.	Уровень профессионального образования	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Независимый эксперт
2.	Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации	соответствует		не соответствует
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Независимый эксперт
3.	Стаж и опыт работы по специальности	соответствует		не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Независимый эксперт
4.	Уровень знания Конституции РФ и Конституции РТ, федеральных законов и законов РТ, руководящих документов по направлению деятельности	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Представитель юридического отдела
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
5.	Уровень профессиональных, деловых и личностных качеств	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Представитель юридического отдела
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
6.	Результаты работы на занимаемой должности	соответствует	имеет в работе недостатки	не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Представитель юридического отдела
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
7.	Знание работы по планируемой к замещению должности
	Представитель структурного подразделения
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
8.	Память (вид, скорость запоминания, длительность удержания в памяти)	соответствует		не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
9.	Объем и устойчивость внимания	соответствует		не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
10.	Личностные качества (способность к самооценке, психологическая устойчивость)	соответствует		не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
11.	Культура речи, манера разговора, внешний вид	соответствует		не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Независимый эксперт
12.	Способность излагать свои суждения письменно и устно	соответствует		не соответствует
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Представитель юридического отдела
	Независимый эксперт
13.	Общая оценка кандидата	Соответствует вакантной должности	Будет соответствовать вакантной должности при определенной подготовке	не соответствует вакантной должности
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт
14.	Вывод	Предложить назначение на вакантную должность	Предложить кандидату должность в кадровом резерве Министерства	Отказать в приеме на гражданскую службу на вакантную должность
	Заместитель руководителя
	Представитель структурного подразделения
	Представитель отдела по вопросам государственной службы и кадровой политики
	Представитель юридического отдела
	Независимый эксперт
	Независимый эксперт

 Заключение:

 Председатель конкурсной комиссии _______________________________________

                                     (подпись, расшифровка подписи)

 Секретарь конкурсной комиссии __________________________________________

                                    (подпись, расшифровка подписи)