Глава 5. Стимулирующие выплаты руководителям и работникам образовательных учреждений (п.п.13-22)

Глава 5. Стимулирующие выплаты руководителям и работникам образовательных учреждений

13. К стимулирующим выплатам руководителям общеобразовательных учреждений относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- наличие обособленного структурного подразделения учреждения - 20 процентов;

- оздоровительно-профилактическая работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях - до 50 процентов;

- наличие и функционирование в образовательном учреждении столовой, осуществляющей самостоятельную организацию питания обучающихся, - 50 процентов;

- нахождение учреждения за пределами муниципального образования город Набережные Челны - 50 процентов;

- за объем выполнения муниципального задания автономным учреждением - до 50 процентов;

- ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

- работа с детьми по месту нахождения учреждения - до 20 процентов;

- за превышение объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением - до 100 процентов;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

- количество обучающихся по дополнительным программам:

от 70 процентов до 80 процентов обучающихся - 50 процентов;

от 80 процентов до 100 процентов обучающихся - 100 процентов;

- охват обучающихся горячим питанием:

от 80 процентов до 90 процентов обучающихся - 50 процентов;

от 90 процентов до 100 процентов обучающихся - 100 процентов.

14. К стимулирующим выплатам руководителям межшкольных учебных комбинатов относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- наличие и функционирование в образовательном учреждении столовой, осуществляющей самостоятельную организацию питания обучающихся, - 50 процентов;

- наличие обособленного структурного подразделения учреждения - 20 процентов;

- организация постоянного изучения рынка труда, создание центров по планированию карьеры, разработка и апробация новых курсов совместно с учреждениями профессионального образования - 20 процентов;

- участие в организации и проведении республиканских и городских конференций, семинаров, мероприятий и праздников - 20 процентов;

- разработка совместно с организациями программ и технологий по профессиональной ориентации обучающихся - до 20 процентов;

- создание, публикация и апробация авторских программ - до 20 процентов;

- содержание и обслуживание автомобильных классов и автомобилей - 100 процентов;

- ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

- за превышение объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением - до 100 процентов.

15. К стимулирующим выплатам руководителям учреждений дополнительного образования детей относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- наличие и функционирование в образовательном учреждении столовой, осуществляющей самостоятельную организацию питания обучающихся, - 25 процентов;

- за объем выполнения муниципального задания автономным учреждением - до 50 процентов;

- организация и проведение массовых городских мероприятий - до 20 процентов;

- организация работы с детьми с ограниченными возможностями, детьми с девиантным (общественно опасным) поведением - до 50 процентов;

- ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

- за превышение объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением - до 100 процентов.

16. К стимулирующим выплатам заведующим дошкольных образовательных учреждений относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- за объем выполнения муниципального задания автономным учреждением - до 50 процентов;

- ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

- за превышение объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением - до 100 процентов;

- за наличие и функционирование в учреждении коррекционных групп и (или) специализированных санаторных групп - 15 процентов;

- за наличие и функционирование в учреждении "Центра развития ребенка" - до 15 процентов.

17. К стимулирующим выплатам руководителям иных образовательных учреждений:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- организация работы с детьми с ограниченными возможностями, детьми с девиантным (общественно опасным) поведением - до 80 процентов;

- ведение общественной деятельности - до 20 процентов;

- за превышение объемных показателей, характеризующих масштаб управления учреждением - до 100 процентов.

18. Руководителям образовательных учреждений осуществляются стимулирующие выплаты за отраслевые награды Российской Федерации и Республики Татарстан ("Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного просвещения", "За заслуги в образовании") - до 20 процентов.

19. По результатам работы образовательного учреждения осуществляется премирование руководителей образовательных учреждений в следующих размерах:

Показатель	Размер премии в процентах от тарифной ставки (оклада)
1. По итогам подготовки образовательного учреждения к новому учебному году	до 100 процентов
2. По итогам учебного года	до 100 процентов
3. За подготовку победителей олимпиад, конкурсов, соревнований:
1) городского уровня	25 процентов за обучающегося
2) республиканского уровня	50 процентов за обучающегося
3) всероссийского, международного уровня	100 процентов за обучающегося
4. По результатам смотров, конкурсов, аттестации учреждений	до 50 процентов
5. За победу работников образовательного учреждения (включая руководителя) в конкурсах, смотрах, соревнованиях:
1) городского уровня	25 процентов
2) республиканского уровня	50 процентов
3) всероссийского, международного уровня	100 процентов
6. За активное участие в городских, республиканских и всероссийских мероприятиях	до 25 процентов за каждое мероприятие

Общая сумма премий, установленных в течение года конкретному руководителю образовательного учреждения, может превышать исчисленную сумму средств на их выплату в зависимости от выполнения показателей, установленных в настоящем пункте, но в пределах фонда оплаты труда.

Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются ежеквартально на основании постановления Исполнительного комитета.

20. Размеры доплат работникам образовательных учреждений определяются образовательным учреждением в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения и закрепляются в локальных нормативных актах, в том числе в коллективном договоре образовательного учреждения.

21. Объемные показатели, характеризующие масштаб управления учреждением устанавливаются постановлением Исполнительного комитета.

22. Надтарифный фонд оплаты труда составляет 20 процентов тарифного фонда оплаты труда по каждому образовательному учреждению.