Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 15 ноября 2010 г. N 4/10 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета от 26.08.2010 г. N 53/7" (утратило силу)

Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан
от 15 ноября 2010 г. N 4/10
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета от 26.08.2010 г. N 53/7"

ГАРАНТ:

Решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 15 апреля 2015 г. N 39/8 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 г. N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан", пунктом 52 части 2 статьи 28 Устава города Городской Совет решил:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета от 26.08.2010 г. N 53/7, следующие изменения:

1) в пункте 32 таблицу 3 изложить в следующей редакции:

Таблица 3

Размеры надбавок за проверку письменных работ (проверку тетрадей) в общеобразовательных учреждениях

N п/п	Наименование работы	Размер надбавки, процентов
1	Проверка тетрадей в начальных классах, по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике	6,0
2	Проверка письменных работ по иностранному языку	1,5
3	Проверка письменных работ по информатике, обществознанию, биологии, химии, физике, географии	1,0

2) пункт 33 изложить в следующей редакции:

"33. Выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями рассчитываются по формуле:

, где:

- размер выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями;

- размер надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями.

Заведование кабинетами и учебными мастерскими, лабораториями определяется уровнем соответствия имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала, требованиями паспорта учебного кабинета при оснащенности кабинета не менее 50 процентов от утвержденных требований к оснащению образовательного процесса.

Размер надбавки за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями составляет 3,75 процента.

Размер надбавки за заведование учебными мастерскими и учебно-опытными участками составляет 10 процентов.";

3) абзац пятый пункта 44 изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Республики Татарстан составляет семь процентов. Размер надбавки за наличие государственных наград (почетных званий) Российской Федерации составляет 10 процентов.";

4) в пункте 47 таблицу 7 изложить в следующей редакции:

Таблица 7

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Стажевая группа	Размер надбавки, процент
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1-2	от 4 до 10 лет	2,0
		от 10 до 15 лет	3,0
		свыше 15 лет	4,0
Должности педагогических работников	1-4	от 2 до 6 лет	3,0
		от 6 до 10 лет	4,5
		от 10 до 15 лет	5,5
		свыше 15 лет	6,5
Должности руководителей структурных подразделений	1- 3	от 2 до 6 лет	3,0
		от 6 до 10 лет	4,5
		от 10 до 15 лет	5,5
		свыше 15 лет	6,5

5) пункт 56 изложить в следующей редакции:

"56. Критерии оценки эффективности деятельности учреждений, а также их конкретные значения утверждаются учредителем учреждения.";

6) пункт 75 изложить в следующей редакции:

"75. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.";

7) пункт 76 изложить в следующей редакции:

"76. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается правовой акт учредителя о стимулировании руководителя учреждения.";

8) пункты 77, 84 исключить;

9) абзац пятый пункта 107 изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан составляет семь процентов. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации составляет 10 процентов.";

10) в пункте 109 таблицу 19 изложить в следующей редакции:

Таблица 19

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	2,0
	от 10 до 15 лет	2,5
	свыше 15 лет	3,5
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	5,0
	свыше 15 лет	6,5

11) пункт 112 изложить в следующей редакции:

"112. Критерии оценки эффективности деятельности учреждений, а также их конкретные значения утверждаются учредителем учреждения.";

12) в пункте 131 слова "и т.д." исключить;

13) пункт 139 исключить;

14) абзац пятый пункта 157 изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан составляет семь процентов. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации составляет 10 процентов.";

15) в пункте 160 таблицу 28 изложить в следующей редакции:

Таблица 28

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Стажевая группа	Размер надбавки, процент
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	от 2 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	4,0
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Средний медицинский и фармацевтический персонал	от 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Врачи и провизоры	от 3 до 5 лет	5,0
	от 5 до 10 лет	7,5
	от 10 до 15 лет	9,0
	свыше 15 лет	10,0

16) абзац пятый пункта 226 изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград, спортивных званий Республики Татарстан составляет семь процентов. Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград, спортивных званий Российской Федерации составляет 10 процентов.";

17) в пункте 229 таблицу 44 изложить в следующей редакции:

Таблица 44

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня (группа 1)	1-2	от 2 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2)	1-3	от 2 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3)	1-2	от 2 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4)	1	от 2 до 5 лет	2,5
		от 5 до 10 лет	3,5
		от 10 до 15 лет	4,5
		свыше 15 лет	5,5

18) пункт 267 изложить в следующей редакции:

"267. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 279 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 279 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.";

19) пункт 268 изложить в следующей редакции:

"268. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается правовой акт учредителя о стимулировании руководителя учреждения.";

20) пункт 269 исключить;

21) пункт 313 изложить в следующей редакции:

"313. Размеры надбавки за стаж работы по должности (специальности) составляют:

1) при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента;

2) при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;

3) при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;

4) при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов.".

2. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету

Мэр города

В.Г. Шайхразиев