Глава 2. Система показателей, определяющих порядок оплаты труда руководителя учреждения (п.п. 3 - 11)

Глава 2. Система показателей, определяющих порядок оплаты труда руководителя учреждения

3. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере средней месячной заработной платы основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение согласно приложению N 1 к настоящему Положению. При расчете средней месячной заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

5. К выплатам компенсационного характера относятся суммы, начисленные согласно коэффициенту управления для руководителя учреждения, который устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания, начисленные в соответствии с приложениями N 3 и N 4 к настоящему Положению, а также поощрения (премии).

7. Максимальный размер поощрения (премии) для руководителя учреждения составляет не более 150 процентов от суммы должностного оклада и коэффициента управления.

8. Поощрение (премия) исчисляется по итогам работы за соответствующий период по фактическим показателям, определяемым критериями и индикаторами оценки деятельности руководителя учреждения.

9. Перечень критериев и индикаторов оценки эффективности деятельности руководителя учреждения утверждается постановлением Исполнительного комитета.

10. Сумма поощрения руководителя учреждения зависит от показателей работы учреждения, итоги которой ежемесячно рассматриваются управлением здравоохранения Исполнительного комитета и утверждаются Исполнительным комитетом либо уполномоченным им должностным лицом.

11. Оплата работнику, замещающему руководителя учреждения в период его отсутствия (командировки, очередного отпуска и временной нетрудоспособности), производится на основании вышеуказанного Положения в размерах, установленных руководителю соответствующего учреждения здравоохранения.