Приложение

Приложение
к постановлению Мэра г. Казани
от 2 марта 2009 г. N 60

Положение
о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Законом Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" определяет квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и муниципальном органе города Казани (далее - квалификационные требования).

1.2. Квалификационные требования представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования

2.1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования:

а) для высших должностей муниципальной службы:

к уровню профессионального образования
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
стаж муниципальной службы на главных или ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
законодательство	Конституция Российской Федерации; Конституция Республики Татарстан; законодательство по вопросам организации деятельности местного самоуправления; законодательство по вопросам деятельности подведомственных отраслей; трудовое законодательство; налоговое законодательство; гражданское и корпоративное законодательство; Устав муниципального образования города Казани; муниципальные правовые акты по вопросам деятельности подведомственных отраслей
базовые знания	принципы построения стратегии развития города; принципы корпоративного управления; принципы построения и функционирования эффективной системы управления; методология управления проектами; методология управления процессами; формы организации деятельности управленческих структур; профиль и специализация подведомственных структур; состояние и динамика развития подведомственной отрасли; методы хозяйствования и управления подведомственными организациями; основы экономики, организации труда и управления
специальные знания	устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления с учетом специализации органа
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
мышление	схемное, системное, стратегическое, концептуальное, рефлексивное, процессное, проектное мышление; способность к видению развития процессов и прогнозированию; понимание организации (значения принимаемых решений, действий и их влияния на организацию); принятие решений на стратегическом, тактическом, оперативном уровнях
действие	организация и планирование собственной деятельности; стратегическое планирование; целеустремленность; контроль и оперативное регулирование; умение перевести проблемы в задачи
коммуникация	управление персоналом; управление групповой коммуникацией; мотивирование и стимулирование персонала; умение осуществлять эффективные переговоры, развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное сотрудничество; выстраивание долгосрочных отношений

б) для главных должностей муниципальной службы:

к уровню профессионального образования
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
стаж муниципальной службы на ведущих или старших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
законодательство	Конституция Российской Федерации; Конституция Республики Татарстан; законодательство по вопросам организации деятельности местного самоуправления; законодательство по вопросам деятельности подведомственных отраслей; основы трудового законодательства; основы налогового законодательства; основы гражданского законодательства; Устав муниципального образования города Казани; муниципальные правовые акты по вопросам деятельности подведомственных отраслей
базовые знания	принципы корпоративного управления; принципы технического, экономического и социального развития отрасли; методология управления проектами; методология управления процессами; формы организации деятельности управленческих структур; профиль, специализация и особенности структуры подведомственных подразделений; основы экономики, организации труда и управления
специальные знания	устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления с учетом специализации органа
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
мышление	системное, аналитическое, рефлексивное, процессное, проектное мышление; критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы); способность к видению развития процессов и прогнозированию; понимание организации (значения принимаемых решений, действий и их влияния на организацию); принятие решений на стратегическом, тактическом, оперативном уровнях
действие	организация и планирование собственной деятельности; тактическое и оперативное планирование; умение перевести проблемы в задачи, поставить задачи; нацеленность на получение результата; контроль и оперативное регулирование
коммуникация	умение осуществлять эффективные переговоры, выстраивать эффективные взаимодействие и сотрудничество, развивать и поддерживать внешние контакты; мотивирование и стимулирование персонала; убедительность в общении (способность менять позиции собеседников, продвигать свою точку зрения); гибкость в общении (способность менять свое поведение в зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для конкретной ситуации стиль общения)

в) для ведущих должностей муниципальной службы:

к уровню профессионального образования
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
стаж муниципальной службы на старших или младших должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
законодательство	Конституция Российской Федерации; Конституция Республики Татарстан; законодательство по вопросам организации деятельности местного самоуправления; законодательство по вопросам деятельности подведомственных отраслей; основы трудового законодательства; Устав муниципального образования города Казани; муниципальные правовые акты по вопросам деятельности подведомственных отраслей
базовые знания	принципы управления структурным подразделением организации; порядок работы органов местного самоуправления; формы организации деятельности управленческих структур; принципы работы в проектном режиме; принципы работы в процессном режиме; профиль, специализация и особенности структуры подведомственных подразделений; основы экономики, организации труда и управления; принципы планирования деятельности структурного подразделения
специальные знания	устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правом юридического лица) с учетом специализации органа (структурного подразделения)
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
мышление	аналитическое, рефлексивное, процессное, проектное мышление; критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы); способность к поиску информации; гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать на внешние ситуации); понимание организации (значения принимаемых решений, действий и их влияния на организацию); принятие решений на тактическом и оперативном уровнях
действие	организация и планирование собственной деятельности; тактическое и оперативное планирование; нацеленность на получение результата; контроль и оперативное регулирование
коммуникация	умение выстраивать эффективное взаимодействие, умение развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное сотрудничество; убедительность в общении (способность менять позиции собеседников, продвигать свою точку зрения); гибкость в общении (способность менять свое поведение в зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для конкретной ситуации стиль общения)

г) для старших должностей муниципальной службы:

к уровню профессионального образования
среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
стаж муниципальной службы на младших должностях не менее шести месяцев или стаж работы по специальности не менее одного года
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
законодательство	основные положения Конституции Российской Федерации; основные положения Конституции Республики Татарстан; основы законодательства по вопросам организации деятельности местного самоуправления; законодательство по вопросам деятельности своего подразделения; основы трудового законодательства; Устав муниципального образования города Казани, муниципальные правовые акты по вопросам деятельности своего подразделения
базовые знания	порядок работы органов местного самоуправления; формы организации деятельности управленческих структур; принципы работы в процессном режиме; профиль, специализация и особенности структуры своего подразделения; основы организации труда и управления; основы делопроизводства и работы со служебными документами
специальные знания	устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правом юридического лица) с учетом специализации органа (структурного подразделения)
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
мышление	аналитическое, процессное мышление; критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы); способность к поиску и анализу информации; гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать на внешние ситуации); понимание организации (значения принимаемых решений, действий и их влияния на организацию); принятие решений на тактическом и оперативном уровнях
действие	организация и планирование собственной деятельности; нацеленность на получение результата; контроль и оперативное регулирование
коммуникация	умение выстраивать эффективное взаимодействие; умение развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное сотрудничество; убедительность в общении (способность менять позиции собеседников, продвигать свою точку зрения); гибкость в общении (способность менять свое поведение в зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для конкретной ситуации стиль общения)

д) для младших должностей муниципальной службы:

к уровню профессионального образования
среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности
к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности
без предъявления требований к стажу работы
к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
законодательство	основные положения Конституции Российской Федерации; основные положения Конституции Республики Татарстан; основы законодательства по вопросам организации деятельности местного самоуправления; законодательство по вопросам деятельности своего подразделения; основы трудового законодательства; основные положения Устава муниципального образования города Казани; муниципальные правовые акты по вопросам деятельности своего подразделения
базовые знания	порядок работы органов местного самоуправления; принципы работы в процессном режиме; профиль, специализация и особенности структуры своего подразделения; основы делопроизводства и работы со служебными документами
специальные знания	устанавливаются правовым актом руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правом юридического лица) с учетом специализации органа (структурного подразделения)
к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
мышление	аналитическое, процессное мышление; критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы); способность к поиску и анализу информации; гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать на внешние ситуации); понимание организации (значения принимаемых решений, действий и их влияние на организацию); принятие решений на тактическом и оперативном уровнях
действие	организация и планирование собственной деятельности; нацеленность на получение результата
коммуникация	умение выстраивать эффективное взаимодействие; умение развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное сотрудничество; убедительность в общении (способность менять позиции собеседников, продвигать свою точку зрения); гибкость в общении (способность менять свое поведение в зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для конкретной ситуации стиль общения)

2.2. Иные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам их применения (владение двумя государственными языками Республики Татарстан, иностранными языками, навыки работы на персональном компьютере и другие) устанавливаются руководителями органа местного самоуправления, муниципального органа с учетом задач и функций органа (структурного подразделения) применительно к конкретной муниципальной должности путем утверждения должностной инструкции.

3. Определение соответствия профессионального образования направлению деятельности

3.1. Профессиональное образование признается соответствующим направлению деятельности, если позволяет качественно и в полном объеме исполнять должностные обязанности по соответствующей должности.

3.2. Соответствие профессионального образования направлению деятельности устанавливается руководителями органа местного самоуправления (его структурного подразделения), муниципального органа, обладающими правом найма и увольнения работников, в зависимости от функциональных обязанностей по соответствующей должности и предметов ведения соответствующих органов местного самоуправления, муниципального органа.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов и пунктов приводится в соответствии с источником

5. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности

5.1. В соответствии со статьей 8 Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" при определении стажа муниципальной службы учитывается также стаж работы на должностях государственной гражданской службы соответствующих должностных групп и приравненных к ним должностях военной и правоохранительной службы.

Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Республики Татарстан.

6. Определение соответствия квалификационным требованиям

6.1. Вопросы о соответствии лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, установленным квалификационным требованиям рассматриваются руководителями соответствующих органов местного самоуправления, муниципального органа, а в случаях замещения должности на конкурсной основе - конкурсной комиссией.

6.2. Вопросы о соответствии муниципальных служащих квалификационным требованиям рассматриваются аттестационной комиссией соответствующих органов местного самоуправления, муниципального органа.

6.3. Соответствие квалификационным требованиям определяется на основании требований, установленных настоящим Положением, должностной инструкцией по конкретной муниципальной должности.