Приложение N 2. Положение о порядке применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Казани от 11 мая 2012 г. N 193 настоящее постановление дополнено приложением N 2

Приложение N 2
к постановлению Мэра г. Казани
от 14 марта 2011 г. N 71

Положение
о порядке применения взысканий за несоблюдение муниципальными служащими органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2017 г.

1. Настоящее положение определяет виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения за несоблюдение муниципальными служащими органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

2. За несоблюдение муниципальными служащими органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами и законами Республики Татарстан (далее - несоблюдение требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов), налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Постановление Мэра города Казани от 24 ноября 2017 г. N 328

См. предыдущую редакцию

3. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 2 настоящего положения, применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:

- доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

- рекомендации Комиссии органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, должностному поведению лиц, замещающих муниципальные должности, и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

- объяснений муниципального служащего;

- иных материалов.

4. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях:

а) непринятия муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

б) непринятия муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

в) непредставления муниципальным служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.

5. В случае несоблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, кадровые службы органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани проводят служебную проверку.

6. До проведения проверки кадровая служба должна затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт.

7. Служебная проверка проводится в порядке, указанном в приложении N 1 к постановлению.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен. - Постановление Мэра города Казани от 24 ноября 2017 г. N 328

См. предыдущую редакцию

8. В случае совершения муниципальным служащим правонарушения, предусмотренного частями а) или б) пункта 4 настоящего положения, заключение и материалы служебной проверки, письменное объяснение муниципального служащего передаются в Комиссию органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, должностному поведению лиц, замещающих муниципальные должности, и урегулированию конфликта интересов.

В случае совершения муниципальным служащим иного правонарушения доклад о результатах проверки, письменное объяснение муниципального служащего и другие материалы передаются подразделением кадровой службы представителю нанимателя (работодателю).

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен. - Постановление Мэра города Казани от 24 ноября 2017 г. N 328

См. предыдущую редакцию

9. Комиссия органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, должностному поведению лиц, замещающих муниципальные должности, и урегулированию конфликта интересов рассматривает поступившие материалы и принимает по ним решение в соответствии с положением, утвержденным постановлением Мэра г. Казани от 20.04.2016 N 71 "О Комиссии органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, должностному поведению лиц, замещающих муниципальные должности, и урегулированию конфликта интересов" (с учетом изменений, внесенных в него постановлением Мэра г. Казани от 18.10.2016 N 209).

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Постановление Мэра города Казани от 24 ноября 2017 г. N 328

См. предыдущую редакцию

10. Рекомендации Комиссии органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, должностному поведению лиц, замещающих муниципальные должности, и урегулированию конфликта интересов, материалы проверки представляются представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего.

11. Применение дисциплинарного взыскания оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен. - Постановление Мэра города Казани от 24 ноября 2017 г. N 328

См. предыдущую редакцию

12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки подразделением кадровой службы и рассмотрения материалов указанной проверки Комиссией органов местного самоуправления и муниципального органа г. Казани по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, должностному поведению лиц, замещающих муниципальные должности, и урегулированию конфликта интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.

13. В распоряжении (приказе) о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания для применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

14. При применении дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего положения, учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

15. За каждое нарушение, касающееся несоблюдения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

16. При совершении нарушения, касающегося несоблюдения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, совместно несколькими муниципальными служащими дисциплинарные взыскания применяются в отношении каждого виновного в отдельности и только за совершенное каждым муниципальным служащим нарушение (с учетом степени вины муниципального служащего в совершенном проступке).

17. Копия распоряжения (приказа) о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручается муниципальному служащему под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего распоряжения (приказа). Если муниципальный служащий отказывается представить указанную расписку, то составляется соответствующий акт.

18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному частями а) и б) пункта 2 настоящего положения, он считается не имеющим взыскания.

19. Представитель нанимателя (работодатель) вправе по собственной инициативе, письменному заявлению муниципального служащего или ходатайству его непосредственного руководителя снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание, предусмотренное частями а) и б) пункта 2 настоящего положения, до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания.

20. Муниципальный служащий может обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания в установленном законом порядке.