Статья 11. Решения по результатам аттестации служащего

Статья 11. Решения по результатам аттестации служащего

1. Результаты аттестации служащего представляются руководителю государственного органа или органа местного самоуправления не позднее чем через неделю после ее проведения.

2. Руководитель с учетом результатов аттестации вправе принять в отношении служащего, признанного соответствующим занимаемой должности, решение:

о присвоении очередного квалификационного разряда;

о повышении в должности;

о включении в резерв для выдвижения на вышестоящую должность;

об установлении или повышении размера надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы).

3. Служащий в случае признания его не соответствующим занимаемой должности либо направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую должность при наличии вакансий.

4. При отказе служащего от повышения квалификации, переподготовки либо перевода на другую должность или при отсутствии вакансий руководитель государственного органа или органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Решения, предусмотренные пунктами 3, 4 настоящей статьи, а также решение об уменьшении служащему надбавки за особые условия службы принимаются руководителем государственного органа или органа местного самоуправления не позднее чем через два месяца со дня принятия аттестационной комиссией решения о признании служащего не соответствующим занимаемой должности. По истечении указанного срока уменьшение служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и отпуска служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

6. Результаты аттестации учитываются в случае ликвидации или сокращения штата государственного органа или органа местного самоуправления.