Раздел 3. Денежное содержание рабочих

3. Денежное содержание рабочих

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Самара от 19 ноября 2013 г. N 380 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Денежное содержание рабочих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других).

Размер должностных окладов рабочих устанавливается в твердой денежной сумме в рублях согласно Приложению 4.

ГАРАНТ:

Решением Думы городского округа Самара от 16 декабря 2014 г. N 500 (в редакции Решения Думы городского округа Самара от 16 ноября 2017 г. N 249) действие абзаца третьего пункта 3.1 настоящего приложения приостановлено до 1 января 2019 г.

Размеры должностных окладов рабочих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с Решением Думы городского округа Самара о бюджете городского округа Самара на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов рабочих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Самара от 27 августа 2015 г. N 600 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся со дня ликвидации Избирательной комиссии городского округа Самара, но не позднее 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Рабочим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

3.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде в размере до 50%;

Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица;

3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством и п. 2.3.3 настоящего Положения.

3.2.3. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию водителям в следующих размерах:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 10%.

3.2.4. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30%;

Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за специальный режим работы, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица;

3.2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается рабочим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:

     За работу со сведениями,               Размер ежемесячной

     имеющими степень секретности           надбавки к окладу

                                            (в процентах)

     "особой важности"                             50 - 75

     "совершенно секретно"                         30 - 50

     "секретно", при оформлении допуска            10 - 15

     с проведением проверочных мероприятий

     "секретно", при оформлении допуска             5 - 10

     без проведения проверочных мероприятий

Установление конкретного размера данной надбавки рабочему осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым рабочие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится рабочим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

3.2.6. Рабочему может выплачиваться материальная помощь по его заявлению на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, уполномоченного должностного лица в размере до двух должностных окладов в год.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на момент выплаты материальной помощи.

Рабочие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.

Материальная помощь рабочему может оказываться также в размере до двух должностных окладов при тяжелом материальном положении или заболевании рабочего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи, а также в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара.

3.3. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена осуществляются распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу.

Надбавки исчисляются исходя из должностного оклада рабочего и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Самара от 27 октября 2016 г. N 144 в пункт 3.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 18 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Порядок и условия премирования рабочих в Администрации городского округа Самара, ее отраслевых (функциональных) органах устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой Администрации городского округа Самара.

Порядок и условия премирования рабочих в Департаменте управления имуществом городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента управления имуществом городского округа Самара.

Порядок и условия премирования рабочих в Департаменте градостроительства городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента градостроительства городского округа Самара.

Порядок и условия премирования рабочих в Думе городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Думы городского округа Самара.

Порядок и условия премирования рабочих в Контрольно-счетной палате городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым председателем Контрольно-счетной палаты городского округа Самара.