Статья 30

Статья 30. Денежное содержание муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Тольяттинской городской Думы от 21 мая 2003 г. N 763 в пункт 30.1. настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада по замещаемой должности;

- ежемесячной премии по результатам работы;

- надбавок, установленных действующим федеральным и областным законодательством, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления г. Тольятти. Муниципальному служащему могут быть установлены надбавки за квалификационный разряд, выслугу лет, надбавки к должностному окладу за особые условия службы (сложность, напряженность, высокие достижения и специальный режим службы), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за ученую степень (ученое звание).

30.2. Размеры должностных окладов по конкретным муниципальным должностям устанавливаются в штатном расписании органа местного самоуправления в соответствии с утвержденной Тольяттинской городской Думой схемой коэффициентов окладов муниципальных должностей, муниципальных должностей муниципальной службы и должностей по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления г. Тольятти.

Должностной оклад председателя городской Думы и мэра города устанавливается в порядке, определенным решением городской Думы N 11 от 24.06.94 г. "Об организационно-техническом обеспечении работы мэрии и городской Думы".

30.3. Надбавка по присвоенному квалификационному разряду муниципальному служащему выплачивается со дня его присвоения. Порядок выплаты и размеры надбавок за выслугу лет и квалификационный разряд устанавливаются Положениями, утверждаемыми городской Думой.

30.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы (сложность, напряженность, высокие достижения и специальный режим службы) может быть установлена лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, в размере, определяемом распоряжением руководителя органа местного самоуправления, но не более 50% должностного оклада.

30.5. Муниципальному служащему, допущенному к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющему оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10% или 20% в зависимости от степени секретности сведений.

30.6. Муниципальному служащему, имеющему ученую степень и (или) ученое звание, соответствующие профилю замещаемой должности, может выплачиваться надбавка до 10% должностного оклада.

30.6.1. Надбавка за ученую степень и (или) ученое звание выплачивается муниципальному служащему:

а) имеющему ко дню поступления на муниципальную службу в органы местного самоуправления ученую степень и (или) ученое звание - со дня вступления в должность;

б) получившему ученую степень и (или) ученое звание в период прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления, в том числе впервые - со дня представления соответствующих документов, подтверждающих присвоение ученой степени и (или) ученого звания.

30.7. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная премия по результатам работы. Решение о выплате муниципальному служащему премии по результатам работы и ее размере за конкретный месяц принимает руководитель органа местного самоуправления на основании Положения о премировании.

30.8. Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных заданий. Решение о выплате и размере премии принимает руководитель органа местного самоуправления в пределах средств, выделяемых на эти цели.

30.9. Выплата премий и надбавок осуществляется в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления.

30.10. Денежное содержание и другие выплаты муниципальным служащим могут индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Самарской области и нормативными актами органов местного самоуправления при наличии средств городского бюджета.