Раздел 5. Решения по результатам аттестации

5. Решения по результатам аттестации

5.1. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой муниципальной должности,

б) соответствует замещаемой муниципальной должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста,

в) соответствует замещаемой муниципальной должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации,

г) не соответствует замещаемой муниципальной должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о Других поощрениях муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

5.2. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после под ведения итогов голосования.

5.3. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.4. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя (работодателем) может быть принято одно из следующих решений:

а) о включении муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности в порядке должностного роста,

б) о повышении муниципального служащего в муниципальной должности при отсутствии сформированного кадрового резерва,

в) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе,

г) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации,

д) о понижении муниципального служащего с его согласия в муниципальной должности.

5.5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую муниципальную должность представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.