Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Тольятти

Приложение N 1
к Постановлению
Мэра городского округа Тольятти
от 11 октября 2006 г. N 9304-1/П

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства
городского округа Тольятти

I. Общее положение

1. Настоящее положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений культуры и искусства.

2. Положение предусматривает:

- единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусств;

- обоснование соотношения уровня заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников МУКиИ в зависимости от квалификации и условий труда на основе Единой тарифной сетки;

- порядок формирования тарифных ставок (окладов), надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательством РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Тольятти;

- сохранение размеров и условий оплаты труда не ниже действующих, по состоянию на конец предыдущего года.

3. В основу настоящего положения положено:

- ФЗ от 04.06.2003 г. N 95-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

- ФЗ от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации (с изменениями и дополнениями);

- ФЗ от 20.08.2004 N 120-ФЗ "О внесении изменений в Бюджетный кодекс российской федерации в части регулирования межбюджетных отношений;

- ФЗ от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Закон Самарской области от 01.06.2006 N 52-ГД "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Самарской области, получающих дотации из регионального фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов) либо дотации из районного фонда финансовой поддержки поселений";

- Письмо Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 08.10.2004 г. N 7-01-16/08 "Об условиях оплаты труда в государственных учреждениях субъектов РФ";

- Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 год. Утверждено решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 22.11.2005 г., протокол N 10,

- Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная приказом Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.06.90г.);

- Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908;

- Закон Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области N 158-ГД от 14.12.2004 г.;

- Постановление ТГД от 20.03.2002 N 404 "О Положении о предоставлении дополнительных платных услуг муниципальными учреждениями культуры и искусства г. Тольятти";

- Постановление ТГД от 05.07.2006 N 481 "О Положении о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг муниципальными образовательными учреждениями городского округа Тольятти";

- Постановление мэра г. Тольятти от 03.09.2003 г. N 118-1/п "О положении о порядке установления ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений социальной сферы, финансируемых из бюджета г. Тольятти",

- постановление мэра г. Тольятти от 21.01.2005 г. N 7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти".

4. Понятия и определения, используемые в настоящем Положении означают:

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника.

Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Квалификационный разряд, квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Компенсационные выплаты - выплаты обязательного характера, устанавливаемые законами, иными нормативными правовыми актами в виде доплат к ставкам заработной платы (должностным окладам), либо повышения должностных окладов, тарифных ставок (окладов) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей и другие выплаты. Виды компенсационных выплат: надтарифная часть оплаты труда, доплаты.

Локальные нормативные правовые акты - это односторонние властные волевые действия администраций учреждения, совершаемые в процессе и в результате выполнения управленческих функций и направленные на установление юридических норм - правил поведения, распространяющихся на конкретное учреждение и рассчитанных на многократное применение (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Минимальная тарифная ставка (оклад) работников бюджетных учреждений - фиксированный размер оплаты труда неквалифицированного работника при выполнении простых работ в нормальных условиях труда за норму рабочего времени.

Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.

Надтарифная часть оплаты труда - выплаты компенсационного характера за дополнительные трудозатраты и стимулирующего характера, осуществляемые в виде доплат, надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и премий.

Отраслевая система оплаты труда работников бюджетных учреждений - совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда работников различных профессионально - квалификационных групп бюджетных учреждений соответствующей отрасли.

Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, - доплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других работ.

Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.

Система оплаты труда работников бюджетной сферы - совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда работников в зависимости от их квалификации, количества и качества труда, сложности выполняемых работ, условий труда и его результатов, определяемых законами и иными нормативными правовыми актами.

Стимулирующие выплаты - надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, включающие:

а) виды поощрения (премии, надбавки за основные результаты работы), увязывающие систему оплаты труда с уровнем выполнения трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы;

б) виды поощрения (персональные надбавки), увязывающие систему оплаты труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, отношением к работе;

в) виды поощрения (единовременные премии, надбавки на время выполнения определенной работы), увязывающие систему оплаты труда с какими - либо достижениями, не носящими систематического характера, с выполнением важных и ответственных работ или с общими коллективными результатами работы в течение определенного календарного периода. Виды стимулирующих выплат: надтарифная часть оплаты труда, надбавка.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий.

Тарифная часть оплаты труда - должностные оклады, тарифные ставки (оклады), а также повышенные должностные оклады и тарифные ставки (оклады) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в сельской местности и в других особых условиях труда, в том числе связанных с особенностями деятельности отдельных бюджетных учреждений, обеспечивающие дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда.

Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений.

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

II. Порядок формирования оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства

5. Осуществление регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства на основе тарифной системы оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ.

Тарифная система устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

6. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и искусства состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок и выплат, установленных настоящим Положением.

7. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и искусств городского округа Тольятти состоит из оплаты (тарифной ставки) по Единой тарифной сетке, в соответствии с постановлением мэра N 7-1/п от 21.01.2005, надбавок и доплат в соответствии с настоящим положением и ежегодными постановлениями мэра.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК016-94).

8. Работникам учреждений тарифные ставки (оклады) устанавливаются на основании документов об образовании и стаже работы по специальности (в определенной должности) и результатов аттестации.

9. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится органами местного самоуправления (ст.145 Трудового кодекса РФ).Должностные оклады для них устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой. Иные условия оплаты труда определяются настоящим положением и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

10. Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров оплаты труда работников учреждений.

III. Отраслевые особенности оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры и искусства

11. Муниципальные учреждения культуры и искусства по роду деятельности делятся на:

- учреждения культурно-досугового типа;

- библиотеки;

- музеи;

- театры;

- концертные организации.

12. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:

- по должностям руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства (таблица 1);

- по должностям служащих (таблица 2);

- по профессиям рабочих (таблица 3);

13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

14. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.

Таблица 1

                Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки

                по должностям руководителей и специалистов

                     учреждений культуры и искусства

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Должности в театрах, концертных организациях, творческих коллективах
1.1. Руководители Директор Главный бухгалтер, главный инженер Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом Заведующие (начальники) других подразделений Главный администратор Заведующий производственной мастерской Заведующий костюмерной Заведующий билетными кассами 1.2. Художественный персонал Художественный руководитель Главные: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник Режиссер-постановщик Балетмейстер-постановщик Художник-постановщик Дирижер Балетмейстер Хормейстер Художники всех специальностей (художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма) Руководитель литературно-драматургической частью Заведующий музыкальной частью Заведующий художественно-постановочной частью Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой Концертмейстер по классу вокала (балета) Режиссер, звукорежиссер Репетиторы по вокалу, по балету Репетитор по технике речи Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера Суфлер Звукооператор 1.3. Артистический персонал 1.3.1. Театры Артист-вокалист (солист) Артист балета Артист оркестра Артист хора Артист драмы Артист - кукловод театра кукол Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций 1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки 1.3.3. Концертные организации Артисты-концертные исполнители (всех жанров) Аккомпаниатор-концертмейстер Лектор-искусствовед (музыковед) Чтец-мастер художественного слова 1.4. Технические исполнители Администратор (старший администратор) Контролер билетов	14-17 13-16 11-14 9-12 11-14 11-14 7-8 5-6 15-18 14-17 13-15 13-15 13-15 13-15 9-12 9-12 9-14 11-14 11-14 12-15 11-13 10-13 8-11 8-11 6-8 7-9 5-7 6-9 8-15 7-15 8-15 6-12 8-15 8-15 5-6 9-15 6-13 8-13 8-13 5-7 5-15 6-14 12-15 12-15 7-11 3-4
2. Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
2.1. Руководители Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы) Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы) Заведующий отделом (сектором) библиотеки Главный библиотекарь Главный библиограф Ученый секретарь библиотеки Директор музея Директор музейно-выставочного центра Заведующий филиалом музея Главный хранитель фондов Заведующий отделом (сектором) музея Заведующий передвижной выставкой музея Заведующий реставрационной мастерской Ученый секретарь музея (зоопарка) Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Художественный руководитель клубного учреждения парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Директор парка культуры и отдыха Заведующий аттракционом Заведующий художественно-оформительской мастерской Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. 2.2. Специалисты Библиотекарь, библиограф Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно- методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно- методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций Научный сотрудник Старший научный сотрудник Младший научный сотрудник Художник-реставратор Лектор-экскурсовод Организатор экскурсий Художник-постановщик Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки Аккомпаниатор Культорганизатор 2.3. Технические исполнители Смотритель музейный	11-16 10-14 10-14 11-14 11-14 10-14 11-16 11-16 10-14 12-15 11-14 10-13 11-14 11-14 11-16 12-16 10, 12-15 10-14 11-16 10-12 9-12 9-12 6-11 7-13 6-10 10-13 12-15 8-11 7-15 6-11 6-8 9-13 9-13 5 6-8 7-8 6-8 6-8 3-4

Таблица 2

                   Разряды оплаты труда тарифной сетки

                          по должностям служащих

N	Наименование должности	Диапазон разрядов
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67	Главный бухгалтер Главный инженер Главные: механик, энергетик, диспетчер Директор котельной Директор типографии Заведующий архивом Заведующий бюро пропусков Заведующий камерой хранения Заведующий канцелярией Заведующий комнатой отдыха Заведующий копировально-множительным бюро Заведующий машинописным бюро Заведующий общежитием Заведующий производством (шеф-повар) Заведующий столовой Заведующий фотолабораторией Заведующий хозяйством Комендант Мастер участка (включая старшего) Медсестра Начальник автоколонны Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела) Начальник гаража Начальник (заведующий) мастерской Начальник основного отдела Начальник участка (смены) Начальник хозяйственного отдела Начальник цеха Администратор (включая старшего) Архитектор Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Дизайнер (художник-конструктор) Диспетчер (включая старшего) Документовед Инженер Инженер по организации и нормированию труда Инженер по охране труда и технике безопасности Инспекторы по кадрам, контролю за исполнением поручений (включая старших) Конструктор Механик Переводчик Программист Психолог Редактор Социолог Специалист по кадрам Техник Технолог Художник Экономист Электроник Юрисконсульт Архивариус Дежурный бюро пропусков Делопроизводитель Кассир (включая старшего) Лаборант (включая старшего) Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) Оператор диспетчерской службы Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов Паспортист Секретарь Секретарь-машинистка Секретарь-стенографистка Стенографистка Экспедитор	13-16 14-17 13-16 10-15 10-14 3-4 3-4 3 4-5 3-4 3-4 4-5 5-12 6-12 7-13 3-4 3-4 3-5 6-11 4-10 9-14 8-12 8-14 7-14 11-14 7-12 7-8 11-14 4-8 6-13 5-11 7-11 6-13 4-5 6-11 6-11 6-11 6-11 4-5 6-13 6-11 6-11 6-13 6-11 6-11 6-11 5-8 4-8 6-13 6-11 6-11 6-13 6-11 3-4 2 3 3-4 4-5 3-5 4 3 3 3 3 4-5 4-5 2

Таблица 3

        Разряды оплаты труда тарифной сетки по профессиям рабочих

N	Наименование должности	Диапазон разрядов
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76	Бутафор Водитель автомобиля Гардеробщик Гример-пастижер Грузчик Дворник Драпировщик Изготовитель игровых кукол Закройщик Кассир билетный Кастелянша Киномеханик Кладовщик Костюмер Красильщик в пастижерском производстве Курьер Лифтер Макетчик театрально-постановочных макетов Маляр по отделке декораций Машинист сцены Машинист вентиляционной и аспирационной установки Машинист (кочегар) котельной Машинист котлов Машинист холодильных установок Механик по обслуживанию звуковой техники Монтировщик сцены Модистка головных уборов Наладчик приборов, аппаратуры и контрольно-измерительных приборов Настройщик пианино и роялей Обойщик Обойщик мебели Обувщик Оператор котельной Оператор теплового пункта Оператор копировальных и множительных машин Оператор пульта управления киноустановками Осветитель Пастижер Пиротехник Плетельщик мебели Подсобный рабочий Полотер Портной Переплетчик документов Пропитчик по огнезащитной пропитке Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры Раскройщик Реквизитор Реставратор фильмокопий Садовник Станочник деревообрабатывающих станков Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей Столяр Столяр по изготовлению декораций Сторож (вахтер) Таксидермист Такелажник Табельщик Уборщик производственных и служебных помещений Уборщик территории Установщик декораций Фильмопроверщик Фильмотекарь Фонотекарь Формовщик головных уборов Фотограф Швейцар Швея Пожарный Электромеханик по лифтам Электромонтер по обслуживанию электрооборудования Электромонтер по испытаниям и измерениям Электромонтер по обслуживанию подстанций Электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей	1-6 4-6 1 2-6 1-2 1 1-5 5-6 4-7 2-3 1-2 2-6 1-3 2-6 4-6 1 1-2 3-6 1-6 3-5 2-3 2-6 3-7 2-6 2-7 3 3-5 4-6 4-8 1-5 1-5 2-5 2-6 2-4 2-3 4-5 3-8 3-6 2-6 2-4 1-2 2-3 2-6 2-4 2-4 2 3-6 2-6 2-6 5-6 1-2 1-5 2-6 2-6 1-6 1-2 1-6 2-5 2 1-2 1-2 1-6 3-5 3-4 4-5 4-5 3-6 1 1-5 4-5 1-6 2-6 3-7 3-7 5-7 2-5

IV. Повышение и изменение тарифных ставок

15. Повышение и изменение тарифной ставки (окладов) работникам муниципальных учреждений культуры производится с учетом особенностей, изложенных в разделе III настоящего Положения.

16. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

- при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания РФ;

- при присуждении ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома Высшей аттестационной комиссией;

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

17. Низкооплачиваемым, высококвалифицированным рабочим и служащим, работникам ведущих (базовых) и других муниципальных учреждений культуры доплата к тарифной ставке (окладу) производится в соответствии с постановлением мэра городского округа ежегодно.

V. Выплаты компенсационного характера

18. Компенсационные выплаты обязательного характера, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами, предусмотренные к тарифной части оплаты труда:

18.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада).

18.2. Доплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются;

- за сверхурочную работу за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором;

- работа в выходной и нерабочий (праздничный) день оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха;

- за каждый час работы в ночное время - не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада);

- водителям автомобилей (в том числе специальных) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в процентах от установленной тарифной ставки (водителям автобусов 1 класса - 15%, водителям грузовых и легковых автомобилей 2 класса - 10%, водителям первого класса - 25%).

18.3. Другие доплаты, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами.

19. Компенсационные выплаты в размере до 25% тарифной ставки за дополнительные трудозатраты (дополнительную работу), связанные с выполнением основных должностных обязанностей:

- наставничество (работа с молодыми кадрами);

- перевыполнение норм книговыдачи (для работников библиотек), экскурсий (для работников музеев) и др.;

- другие виды дополнительных работ.

VI. Выплаты стимулирующего характера

20. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются учреждениями культуры и искусства самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда и закрепляются в локальном нормативном правовом акте, коллективном договоре (соглашении).

21. Муниципальные учреждения культуры вправе устанавливать работникам выплаты сверх установленных нормативно-правовыми актами при наличии средств:

- премии за качество работы - до 100% должностного оклада;

- выплаты, премии, надбавки: за интенсивность работы, ненормированный рабочий день, за присуждение ученой степени, за работу с молодыми кадрами (наставничество), за творческие и другие достижения, носящие постоянный или временный характер, за выполнение важной, ответственной работы, имеющей положительный результат, за исправное техническое состояние автомобиля, за ненормированный рабочий день водителям, за материальную ответственность - до 50% должностного оклада;

- за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры: 3-5 лет - до 10%; от 5 до 10 лет - до 20%; от 10 до 15 лет - до 30%; свыше 15 лет - до 40%;

- молодым специалистам в течение первых трех лет работы: выпускникам средних профессиональных образовательных учреждений - устанавливается на 1 разряд выше, установленного аттестационной комиссией; высших профессиональных образовательных учреждений - устанавливается на 2 разряда выше, установленного аттестационной комиссией;

- другие выплаты стимулирующего характера, согласно локальным нормативным правовым актам учреждений.

VII. Выплаты социального характера

22. Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства могут быть предусмотрены выплаты за счет средств бюджета городского округа в размере до 100% должностного оклада:

- премия к юбилейным датам;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию;

- премия к профессиональным праздникам;

- материальная помощь на питание;

- материальная помощь в связи с рождением ребенка;

- материальная помощь в связи со смертью близкого родственника;

- материальная помощь на оздоровление;

- материальная помощь в связи с вступлением в брак;

- другие социальные выплаты.

VIII. Выплаты за оказание учреждением платных услуг

23. Выплаты работникам за оказание учреждением платных услуг осуществляется на основании:

- Постановления Тольяттинской городской Думы от 23.03.2002 N 404 "О положении и предоставлении дополнительных платных услуг муниципальными учреждениями культуры и искусства г. Тольятти",

- Локальных нормативных правовых актов учреждений.

24. Выплаты за оказание услуг устанавливаются в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения культуры и искусства.

IX. Доплаты работникам муниципальных учреждений
культуры и искусства за счет средств бюджета
городского округа

25. Доплаты низкооплачиваемым категориям работников устанавливаются ежегодно в соответствии с постановлением мэра городского округа.

26. В муниципальных учреждениях культуры и искусства выделяются две категории рабочих и служащих в зависимости от уровня квалификации:

- высококвалифицированные рабочие и служащие, имеющие согласно ЕТС 7 разряд и выше;

- низкооплачиваемые рабочие и служащие, имеющие согласно ЕТС с 1-6 разряд.

26.1. Вопрос об установлении доплат высококвалифицированным рабочим и служащим в соответствии с таблицей 4, в каждом конкретном случае решается учреждением культуры и искусства в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ.

26.2. Работникам, отнесенным к категории низкооплачиваемых, устанавливается ежемесячная доплата по ежегодному постановлению мэра за счет средств бюджета городского округа в фиксированной сумме к тарифной ставке (должностному окладу) по ЕТС.

27. Доплата работникам ведущих (базовых) муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливается в размере от 50 до 100% тарифной ставки (оклада) по ЕТС по ежегодному постановлению мэра за счет средств бюджета городского округа.

28. Во всех случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам) по ЕТС предусматриваются по нескольким основаниям (низкооплачиваемые категории работников, работники ведущих (базовых) учреждений, другие категории работников) доплаты выбираются по одному из предусмотренных оснований (наиболее высокий размер доплаты).

Таблица 4

           Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,

       постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах,

               к качеству выполнения которых предъявляются

         специальные требования и оплачиваемых по ставкам оплаты,

                    исходя из 9 разряда тарифной сетки

N

Наименование профессии

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок* Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов* Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам* Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей* Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов* Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни* Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами Таксидермист

Примечание. * По указанным профессиям оплата может производиться, исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

X. Особенности оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений культуры и искусства

29. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства производится на основании трудового договора, заключенного с Учредителем.

30. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства состоит из тарифной ставки (оклада) по ЕТС, установленной в зависимости от групп оплаты труда руководителей, к которой отнесено учреждение и квалификационной категории, а также надбавок и доплат, установленных настоящим Положением.

31. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приказом Департамента культуры мэрии на основании установленных объемных показателей (Приложение 1).

32. В каждой группе по роду деятельности учреждений по результатам деятельности могут определяться ведущие (базовые) учреждения, определяющие культурный облик городского округа Тольятти, несущие особую, имиджевую роль в культурной жизни городского округа, с учетом объема деятельности, широкой зоны обслуживания и особенностей потребителя культурных услуг.

Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей, к категории ведущего (базового), назначение руководителям надбавок к должностным окладам производится решением комиссии Департамента культуры мэрии. Комиссия создается в соответствии с приказом руководителя Департамента культуры мэрии на определенный срок. Регламент работы комиссии определяется положением о комиссии.

33. Размер тарифной ставки (оклада) по должностям "заместитель руководителя" и "главный бухгалтер" устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя.

34. Размеры надбавок к тарифным ставкам (окладам) руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства за счет бюджета городского округа не могут быть суммарно более 350 %.

35. Надбавки к должностным окладам могут быть назначены за:

- За сложность и напряженность работы;

- За специфику учреждения;

- За высокие производственные и творческие достижения;

- За руководство ведущим (базовым) учреждением;

- За руководство учреждением, отнесенным к 1 группе оплаты труда;

- За высокий профессионализм и опыт работы;

- За трудовые успехи и изобретательность (новаторство, инновационность);

- За внедрение новых управленческих технологий;

- За особые условия, результаты деятельности и качество выполняемых должностных обязанностей;

- За предоставление широкого спектра услуг;

- За руководство филиалами и структурными подразделениями;

- За разделение рабочего дня на части;

- Персональная надбавка.

36. На руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений распространяется действие установленных в учреждении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных в коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании в учреждении.