Приложение N 2. Критерии оценки деятельности руководителей МОУДОД

Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях
оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений отрасли
культуры городского округа Тольятти

Критерии оценки деятельности руководителей МОУДОД

	Критерии	МОУ ДОД, уровень реализуемых образовательных программ		Показатели						Период оценивания	Источники представления информации
				высо- кий	бал- лы	сред- ний	бал- лы	низкий	бал- лы
Качество образования
1 2 3 4 5 6 7 8 9	Соотношение обучающихся третьего и более годов обучения к общему контингенту Соотношение обучающихся пятого и более годов обучения к общему контингенту Сохранность контингента предыдущего года (за исключением выпускных классов) Соотношение выпускников МОУ к общему контингенту обучающихся в МОУ Результативность участия (соотношение призовых мест к контингенту учащихся) в конкурсных мероприятиях: городского значения - 1 балл за каждое областного и регионального значения - 2 балла за каждое российского и международного значения - 3 балла за каждое Профориентацион- ная работа с обучающимися, количество выпускников, поступивших в профильные учебные заведения. Соотношение штатных преподавателей, имеющих вторую, первую и высшую квалификационную категории по результатам аттестации Соотношение преподавателей, имеющих высшее образование из числа штатных работников Количество штатных преподавателей по списочному составу	МОУ ДОД, реализующие образовательные программы общего художественно- эстетического образования МОУ ДОД, реализующие типовые образовательные программы и программы допрофессиональной подготовки МОУ ДОД, реализующие образовательные программы общего художественно- эстетического образования МОУ ДОД, реализующие типовые образовательные программы и программы допрофессиональной подготовки Для всех МОУ ДОД Для всех МОУ ДОД Для всех МОУ ДОД. При оценивании МОУ ДОД, реализующих образовательные программы допрофессиональной подготовки учитывается результативность участия только в отраслевых профессиональных конкурсах. для МОУ ДОД, реализующих образовательные программы общего художественно- эстетического образования и типовые образовательные программы для МОУ ДОД, реализующих образовательные программы допрофессиональной подготовки для МОУ ДОД, реализующих образовательные программы общего художественно- эстетического образования и типовые образовательные программы для МОУ ДОД, реализующих образовательные программы допрофессиональной подготовки для МОУ ДОД, реализующих образовательные программы общего художественно- эстетического образования и типовые образовательные программы для МОУ ДОД, реализующих образовательные программы допрофессиональной подготовки Для всех МОУ ДОД		50% и выше 70% и выше 20% и выше 35% и выше 90% и выше 10% и выше 20% и выше посту- пивших 2% и более от числа выпус- кников кол-во посту- пивших 5% и более от числа выпус- кников МОУ 70% и выше препо- дава- телей имеют квали- фика- цион- ную кате- горию 80% преп. имеют квали- фика- цион- ную кате- горию из них 50% с 1 и высшей кв. кате- горией 60% и выше 70% и выше 90 чел. и выше	3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3	40-49% 60-69% 10-19% 20-34% 80-89% 6-9% 10-19% кол-во посту- пивших сос- тавля- ет 1% кол-во посту- пивших от 3-4% от числа выпус- кников МОУ 60%- 69% препо- дава- телей имеют квали- фика- цион- ную кате- горию 70-79% преп. имеют квали- фика- цион- ную кате- горию из них 40-49% с 1 и высшей кв. кате- горией 50-59% 60-69% 50-89 чел.	2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2	30-39% 50-59% 1-9% 10-19% до 70-79% до 3-5% до 10% посту- пивших менее 1% кол-во посту- пивших сос- тавля- ет 1-2% до 59% препо- дава- телей имеют квали- фика- цион- ную кате- горию 60-69% преп. имеют квали- фика- цион- ную кате- горию из них 30-39% с 1 и высшей кв. кате- горией 40-49% 50-59% до 50 чел.	1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1	Текущий учебный год Текущий учебный год Текущий учебный год Прошедший и текущий учебный год По итогам прошедшего учебного года По итогам прошедшего учебного года Текущий учебный год Текущий учебный год Текущий учебный год Текущий учебный год	Списки учащихся, отчеты МОУ Списки учащихся, отчеты МОУ Списки учащихся, отчеты МОУ Списки учащихся, отчеты МОУ Протоколы конкурсов, дипломы, грамоты Отчеты МОУ, справки из профессиональ- ных учебных заведений Отчеты МОУ, Приказы аттестационных комиссий Отчеты МОУ, списки Отчеты МОУ, списки тарификации,
Качество финансово-хозяйственной деятельности
10 11 12	Объем внебюджетных поступлений к бюджетному финансированию (включая спонсорскую помощь, стоимостное выражение материальных ценностей, переданных в дар на основе представленных первичных документов, благотворитель- ные взносы и пожертвования, грантовые средства, платные услуги и пр.) Доля доходов от платных услуг, в том числе образовательных, во внебюджетных доходах Качество подготовки к новому учебному году	Для всех МОУ ДОД Для всех МОУ ДОД Для всех МОУ ДОД		20% и выше 30% и выше Пол- ностью готово к но- вому учеб- ному году без заме- чаний	3 3 3	от 15 до 20% 20-29% Готово части- чно (акт прием- ки подпи- сан с заме- чания- ми или не подпи- сан одной из ин- стан- ций)	2 2 2	от 10 до 14% от 10 до 19% Готово части- чно (акт прием- ки не подпи- сан двумя ин- стан- циями)	1 1 1	Финансовый год, по результа- там балансовой комиссии Финансовый год, по результа- там балансовой комиссии Текущий учебный год	отчеты МОУ отчеты МОУ акт приемки
Активность в решении муниципальных задач
13 14	Организация и проведения общегородских плановых мероприятий для обучающихся и преподавателей Участие творческих коллективов МОУ в отраслевых (организованных Департаментом культуры) конкурсно- концертных мероприятиях и т.п.	Для всех МОУ ДОД Для всех МОУ ДОД		2 ме- ропри- ятия и более в ка- честве орга- низа- тора и испол- нителя учас- тие в 3-х мероп- рияти- ях и более	3 3	1 ме- ропри- ятие в качес- тве орга- низа- тора и испол- нителя учас- тие в 1-2-х мероп- рияти- ях	2 2	меро- прия- тия не прово- дились учас- тие в 1-м мероп- риятии	0 1	Прошедший учебный год Прошедший учебный год	Отчеты МОУ, НМЦ, информация отделов департамента культуры Отчеты МОУ, НМЦ, информация отделов Департамента культуры
Дополнительные баллы
15 16	Наличие здания в оперативном управлении Проведение текущего ремонта и других видов технического переоборудования помещений на правах безвозмездного пользования										1-3 балла 1-2 балла
17 18 19 20 21	Организация летней занятости детей и подростков Пропорциональность структуры контингента и отделений (направлений) МОУ. Исполнительская дисциплина руководителя, организация своевременного предоставления отчетов, и иной информации по деятельности МОУ Активность директора (участие, посещение и т.п.) в концертно- методиеских общегородских мероприятиях, семинарах, совещаниях Совета директоров МОУ ДОД Сохранение благоприятного морально- психологического климата в МОУ.		Организация летней площадки на базе МОУ, содействие в организации и предоставление собственной базы для проведения мероприятий Летней творческой школы и летнего отдыха детей. Соотношение количества обучающихся на каждом отделении составляет в среднем 10% к общему контингенту МОУ. Профессиональная обоснованность отделений, наличие творческих ученических коллективов на каждом отделении. По информации служб и отделов Департамента культуры По информации служб и отделов Департамента культуры Отсутствие жалоб со стороны сотрудников МОУ, родителей учащихся. Отсутствие судебных разбирательств с участием администрации школы.								2 балла 2-3 балла 1 балл 1-3 балла 1 балла
22	Отсутствие случаев травматизма, несчастных случаев, чрезвычайных происшествий и нарушений правопорядка на площадях МОУ										2 балла
23 24	Отсутствие со стороны администрации МОУ нарушений законодательства РФ, Самарской области и нормативно-правовых актов органов местного самоуправления. Работа руководителя по контракту		По итогам проверок и заключений уполномоченных органов и комиссий								2 балла 1 балл

Примечание: в случае применения дисциплинарного взыскания к руководителю в течение года, снимается: 3 балла - за каждое замечание, 5 баллов за каждый выговор.

Примечание: В случаях, когда показатель какого-либо критерия ниже установленных границ или показатель отсутствует - ставится 0 баллов. Эффективность и производительность труда руководителя оценивается в соответствии с количеством баллов: чем выше балл, тем выше оценка деятельности руководителя МОУ ДОД отрасли "Культура".

Всего  баллов: ___________________________________