Приложение N 1. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1
к Положению
"О порядке и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
и искусства городского округа Тольятти

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Данный порядок устанавливает механизм определения объемных показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением культуры и искусства и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства.

2. В показателях предусматривается оценка многоаспектной деятельности по руководству учреждением, исчисленная по сумме баллов объемных показателей (таблица 1).

Таблица 1

N	Наименование показателей	Условия	Баллы	Кол-во по показателю	Сумма баллов
Показатели для учреждений культурно-досугового типа
1 2 3 4 5 6 7	Количество клубных формирований (подтверждается приложением с перечнем всех клубных формирований) Количество: - коллективов, имеющих звания "Народный", "Образцовый" (подтверждается приложением с перечнем данных коллективов, приказа); - творческих коллективов, имеющих концертные программы городского уровня Количество культурно - досуговых мероприятий за год (непосредственно организованных и проведенных учреждением): - локальных (кроме кинопоказов, дискотек, танцевальных вечеров); - городского уровня; - областного уровня; - регионального уровня; - всероссийского уровня; - международного уровня (подтверждается приложением с перечнем мероприятий) Количество руководителей и специалистов с высшим профильным образованием Участие в международных, российских, областных, зональных, городских конкурсах и фестивалях (подтверждается приложением с ксерокопиями дипломов, грамот, благодарственных писем) Доходы от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом учреждения за отчетный период Проектная деятельность за отчетный период (подтверждается приложением с перечнем проектов)	За 1 формирование За 1 коллектив За 1 коллектив За 1 мероприятие За каждого специалиста За участие в конкурсе, фестивале без завоевания лауреатских, дипломантс- ких званий За звание лауреата, дипломанта всех степеней на международ- ном конкурсе, фестивале За звание лауреата, дипломанта всех степеней на всероссийс- ком конкурсе, фестивале За звание лауреата, дипломанта всех степеней на областном (зональном) конкурсе, фестивале За звание лауреата, дипломанта всех степеней на городском конкурсе, фестивале В % к бюджетному финансирова- нию. За 1 проект, получивший грантовую поддержку За 1 проект, подготовлен- ный для участия в грантовых конкурсах, но не получивший поддержку	1 баллов 10 баллов 4 балла 1 балл 3 балла 5 баллов 7 баллов 10 баллов 15 баллов 1 балл 1 балл (за 1 участие) 15 баллов (за 1 участие) 10 баллов (за 1 участие) 5 баллов (за 1 участие) 3 балла (за 1 участие) 1 % - 1 балл 5 баллов 1 балл
Показатели для библиотечных систем
1 2 3 4 5 6 7	Число пользователей на конец отчетного периода Число книговыдачи за год Число посещений за год Количество культурно- просветительских мероприятий за год (подтверждается приложением с перечнем мероприятий) Книжный фонд - поступило количество экземпляров на конец отчетного года - выбыло - состоит экземпляров на конец года Доходы от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом учреждения за отчетный год Проектная деятельность (подтверждается приложением с перечнем проектов) за отчетный год	За 1000 читателей За 1000 экземпляров За 1000 посещений За 1 мероприятие За 1000 экземпляров За 1000 экз. За 1000 экз. В % к бюджетному финансирова- нию За 1 проект, получивший грантовую поддержку За 1 проект, подготовлен- ный для участия в грантовых конкурсах, но не получивший поддержку	1 балл 1 балл 1 балл 1 балл 1 балл 1 балл 1 балл 1 % - 3 балла 5 баллов 1 балл
Показатели для музеев
1 2 3 4 5 6 7	Количество экспонатов основного фонда на конец отчетного года Количество посетителей за год Количество выставочных экспозиций за год из фондов музея (Подтверждается приложением с перечнем выставочных экспозиций) Число подготовленных к публикации научно- исследовательских работ за отчетный год (подтверждается протоколами методического совета музея или опубликованных в СМИ статей) Количество культурно- просветительских мероприятий за год (подтверждается приложением с перечнем мероприятий) Доходы от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом учреждения за отчетный год Проектная деятельность (подтверждается приложением с перечнем проектов) за отчетный год	За 1000 единиц За 1000 человек За 1 экспозицию За 1 подготовлен- ную работу За 1 мероприятие В % к бюджетному финансирова- нию За 1 проект, получивший грантовую поддержку За 1 проект, подготовлен- ный для участия в грантовых конкурсах, но не получивший поддержку	1 балл 1 балл 1 балл 5 баллов 1 балл 1 % - 3 балла 5 баллов 1 балл
Для театров
1 2 3 4 5 6 7	Количество спектаклей в год Количество зрителей на спектаклях в год (с учетом мест в зрительном зале) Количество новых постановок в год (подтверждается приложением с перечнем новых постановок) Объем реализации билетов и рекламной продукции за отчетный период Гастрольная деятельность (подтверждается приложением с перечнем гастрольных спектаклей) Доходы от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом учреждения за отчетный период Проектная деятельность (подтверждается приложением с перечнем проектов)	За 1 спектакль За 1000 зрителей За 1 постановку За 10000 рублей За 1 спектакль учреждения на выезде В % к бюджетному финансирова- нию За 1 проект, получивший грантовую поддержку За 1 проект, подготовлен- ный для участия в грантовых конкурсах, но не получивший поддержку	1 балл 1 балл 5 баллов 1 балл 3 балла 1 % - 3 балла 5 баллов 1 балл
Для концертных организаций
1 2 3 4 5 6 7	Количество концертов в год (подтверждается приложением с перечнем концертов) Количество зрителей в год (всего на всех мероприятиях) Количество коллективов, исполнителей, клубных формирований (подтверждается приложением с перечнем коллективов и исполнителей) Количество мероприятий культурно-досуговых, кроме концертов за отчетный период (подтверждается приложением с перечнем мероприятий) Объем реализации билетов и рекламной продукции за отчетный период Доходы от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в соответствии с Уставом учреждения за отчетный период Проектная деятельность за отчетный период (подтверждается приложением с перечнем проектов)	За 2 концерта коллективов и участников учреждения в городе (в т.ч. с приглашенны- ми исполни- телями) За 1 полный концерт приглашенных коллективов и участников на базе учреждения За 1 концерт коллективов и исполните- лей учрежде- ния на гастролях За 2000 зрителей За 1 профес- сиональный концертный коллектив За 1 самоде- ятельный концертный коллектив За 1 клубное формирование За 1 мероприятие За 20000 рублей В % к бюджетному финансирова- нию. За 1 проект, получивший грантовую поддержку За 1 проект, подготовлен- ный для участия в грантовых конкурсах, но не получивший поддержку	1 балл 2 балла 1 балл 1 балл 5 баллов 2 балла 1 балл 1 балл 1 балл 1 % - 3 балла 5 баллов 1 балл

3. Группа по оплате труда определяется ежегодно до 25 января аттестационной комиссией Департамента культуры на основании представленных документов за предыдущий год.

4. Аттестационная комиссия рассматривает показатели деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства, присваивает группу по оплате труда на основе показателей, определяет перечень ведущих (базовых) учреждений, рассматривает вопрос о назначении надбавок и доплат, составляет протокол, оформляет приказ в срок до 20 января.

5. Группа по оплате труда для вновь открытых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 календарных года.

6. За руководителями муниципальных учреждений культуры и искусства, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, присвоенная до начала ремонта, но не более чем на 1 календарный год.

7. Руководитель муниципального учреждения культуры и искусства несет ответственность за своевременность и достоверность предоставления (до 30 декабря) информации по показателям отнесения учреждений к группе оплаты труда руководителя с необходимыми приложениями.

2. Группы по оплате труда

8. В соответствии с суммой полученных баллов по показателям отнесения учреждений к группе оплаты труда руководителя, аттестационная комиссия Департамента культуры присваивает руководителям группу оплаты труда (таблица 2).

N	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководящих работников, сумма баллов
		I	II	III	IV
1 2 3 4 5	Учреждения культурно-досугового типа: - МУК ДЦ "Русич" - МУК ДК "Истоки" Библиотеки Музеи Театры Концертные организации	350 и выше 270 и выше 300 и выше 300 и выше 350 и выше 400 и выше	300-349 250-299 250-299 250-299 300-349 350-399	250-299 200-249 200-249 200-249 250-299 300-349	200-249 150-199 150-199 150-199 200-249 250-299

9. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства (библиотеки, музеи, культурно-досуговые учреждения) предусмотрены следующие разряды по ЕТС:

I группа оплаты труда - 16 разряд

II группа оплаты труда - 15 разряд

III группа оплаты труда - 14 разряд

IV группа оплаты труда - 13 разряд

10. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства (театры, концертные организации) предусмотрены следующие разряды по ЕТС:

I группа оплаты труда - 17 разряд

II группа оплаты труда - 16 разряд

III группа оплаты труда - 15 разряд

IV группа оплаты труда - 14 разряд

11. Заместителям руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства предусмотрены разряды на 1 - 2 ниже, чем разряд руководителя.