Раздел 4. Порядок проведения аттестации. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

4. Порядок проведения аттестации.
Оценка профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего

4.1. За неделю до начала аттестации секретарь аттестационной комиссии докладывает ее председателю о количестве поступивших отзывов и вносит предложения о приглашении на заседание аттестационной комиссии соответствующих руководителей подразделений или иных приглашенных лиц.

4.2. Заседание аттестационной комиссии проводится ее председателем или по его поручению - заместителем председателя аттестационной комиссии.

4.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

4.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии.

4.5. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации аттестация переносится на следующее заседание аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 4 августа 2009 г. N 714 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом

4.5.1. Аттестация может проводиться в форме собеседования, тестирования, экзамена и иных формах по вопросам профессиональной служебной деятельности аттестуемого муниципального служащего. Необходимые для аттестации документы утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

4.6. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

4.7. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4.8. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия установленным квалификационным требованиям к замещаемой муниципальной должности его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

4.9. При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

4.10. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

4.11. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии его членство в этой комиссии приостанавливается.