Постановление Мэра городского округа Тольятти от 29 декабря 2008 г. N 3274-п/1 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти отличной от единой тарифной сетки" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэра городского округа Тольятти
от 29 декабря 2008 г. N 3274-п/1
"О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
находящихся в ведомственном подчинении комитета по делам молодежи
мэрии городского округа Тольятти
отличной от единой тарифной сетки"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2011 г., 20 сентября 2012 г., 14 марта, 26 декабря 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 5 декабря 2013 г. N 3737-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 сентября 2012 г. N 2604-п/1 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Уставом городского округа Тольятти, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 сентября 2012 г. N 2604-п/1 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение прилагаемое о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 27 июня 2011 г. N 1928-п/1 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии, руководствоваться утвержденным Положением при оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии.

3. Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) при формировании бюджета городского округа Тольятти на очередной финансовый год предусматривать средства в соответствии с настоящим постановлением.

4. Признать утратившим силу постановление мэра городского округа Тольятти от 28 июня 2006 года N 5412-1/п "Об утверждении положения об отраслевых особенностях организации оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти" с 01.01.2009 г.

5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра Ботова С.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 сентября 2012 г. N 2604-п/1 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2011 г., 20 сентября 2012 г., 14 марта 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти (далее - МУ по работе с молодежью), в связи с переходом на систему оплаты труда, отличную от единой тарифной сетки.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, "Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местного бюджетов, на 2008 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г (протокол N 9), Постановлением мэра г. Тольятти N 7-1/п от 21.01.2005 г. "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти (с изменениями и дополнениями).

1.3. Заработная плата работника МУ по работе с молодежью состоит из следующих составляющих:

- должностной оклад (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- материальная помощь.

1.4. Фонд оплаты труда формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств в соответствующем финансовом году на оплату труда и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.5. Руководитель МУ по работе с молодежью несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Для определения конкретного размера компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи приказом руководителя МУ по работе с молодежью из числа работников учреждения создается комиссия с нечетным количеством членов. На заседаниях комиссии производится распределение фонда экономии заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады (оклады) работников МУ по работе с молодежью устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.

2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень профессиональной подготовки работника, сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).

2.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности.

2.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.7. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.8. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих,  отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.9. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению с учетом квалификационной категории, присвоенной работникам при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.10. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников МУ по работе с молодежью устанавливаются постановлением мэра городского округа Тольятти.

III. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений
по работе с молодежью

3.1. Компенсационные выплаты - доплаты к должностному окладу, устанавливаемые работнику за выполнение им работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им основной должности либо выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных случаях, предусмотренных настоящим Положением и трудовым законодательством РФ.

3.2. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам МУ по работе с молодежью устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере до 20% дневной ставки (оклада) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности);

3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) устанавливается в размере до 20% дневной или месячной ставки (оклада) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ по той же профессии (должности);

3.2.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается в размере до 20% дневной или месячной ставки (оклада);

3.2.4. Доплата за сверхурочные работы работникам с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня: за первые два часа сверхурочной работы в размере 150% часовой ставки (оклада); за последующие часы сверхурочной работы - 200% часовой ставки (оклада);

3.2.5. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.6. Доплата за работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов за каждый час работы - в размере 20% часовой или дневной ставки (оклада);

3.2.7. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ.

3.3. Доплаты к тарифной ставке (окладу), указанные в пунктах 3.2.1 - 3.2.3, устанавливаются работникам приказом руководителя муниципального учреждения со дня, когда работник приступил к выполнению работ. Доплаты устанавливаются на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.

Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 3.2.4 - 3.2.5 настоящего Положения производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

3.4. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; компенсации работникам, совмещающим работу с обучением; компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными действующими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

IV. Стимулирующие выплаты работникам
муниципальных учреждений по работе с молодежью

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 сентября 2012 г. N 2604-п/1 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. К стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работе в муниципальном учреждении. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются Положением об оплате труда и премировании в учреждении, разработанным в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 сентября 2012 г. N 2604-п/1 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются единовременные (разовые) премии, выплачиваемые за счет средств экономии фонда оплаты труда:

- по итогам работы за месяц, квартал, год (не более 100% должностного оклада);

- за выполнение особо важного (специального) задания, качественную организацию мероприятий общегородского и районного значения (не более 50% должностного оклада);

- за достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач муниципального учреждения (не более 50% должностного оклада).

4.3. Размер премий определяется исходя из личного вклада каждого работника при условии наличия экономии фонда оплаты труда за текущий период. Личный вклад каждого работника определяется с использованием следующих критериев:

- количество отработанных рабочих дней;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- качество выполнения функциональных обязанностей;

- качество выполненных работ;

- своевременное и досрочное выполнение работ;

- проявление творческой инициативы;

- сложность выполненных работ;

- объем выполненных работ;

- выполнения разовых работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

4.5. В учреждении за счет фонда экономии оплаты труда устанавливается доплата за продолжительность непрерывной работы в размере:

- до 5% должностного оклада по достижении одного года стажа работы в учреждении;

- до 10% должностного оклада по достижении трех лет стажа работы в учреждении;

- до 20% должностного оклада по достижении пяти лет стажа работы в учреждении.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

4.6. В учреждении за счет экономии фонда оплаты труда устанавливается доплата работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, звание, соответствующее профилю деятельности МУ, почетные грамоты Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, мэра городского округа Тольятти, Думы городского округа Тольятти, Нагрудные знаки, Почетные грамоты Министерства спорта, туризма и молодежной политики, подтвержденные документом установленного образца в размере до 20% должностного оклада.

4.7. Работникам МУ по работе с молодежью устанавливаются единовременные (разовые) премии, выплачиваемые за счет средств экономии фонда оплаты труда в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами в размере не более 30% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 сентября 2012 г. N 2604-п/1 в пункт 4.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. На стимулирующие выплаты также направляется часть средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

Предельный размер выплат из дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг, не должен превышать 3-кратного размера должностного оклада.

Предельный размер выплаты из дохода от оказываемых учреждением платных услуг устанавливается руководителю в размере до 50% от удельного веса затрат на содержание аппарата управления. Размер средств, направляемых на содержание аппарата, определяется положением о предоставлении дополнительных платных услуг муниципальными учреждениями, реализующими основные направления молодежной политики, утверждаемым Думой городского округа Тольятти.

4.9. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат. Основанием для выплат, предусмотренных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 сентября 2012 г. N 2604-п/1 раздел V настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1 Заработная плата руководителя МУ по работе с молодежью, заместителей руководителя, главного бухгалтера, состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2 Оплата труда руководителя МУ по работе с молодежью производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем МУ по работе с молодежью и работодателем.

5.3. Должностной оклад руководителя МУ по работе с молодежью, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

5.4. С учетом условий труда руководителю МУ по работе с молодежью, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

5.5. По итогам работы за месяц производится премирование руководителя МУ по работе с молодежью с учетом достигнутых результатов деятельности МУ по работе с молодежью за соответствующий период, которые установлены в Приложении N 7 к настоящему Положению и выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

Руководитель МУ по работе с молодежью ежемесячно представляет в комитет по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти отчет о результатах деятельности до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Размер премии руководителю МУ по работе с молодежью устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам на основании представления комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти на премирование по форме в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Положению.

5.6. Порядок и условия премирования по итогам работы за месяц заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в локальном нормативном акте МУ по работе с молодежью. Выплата премии по итогам работы за месяц устанавливается на основании приказа руководителя МУ по работе с молодежью и выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда, направленных на оплату труда в соответствующем финансовом году.

5.7. Единовременные премии в соответствии с п. 4.2 настоящего Положения выплачиваются руководителю МУ по работе с молодежью, заместителям руководителя и главному бухгалтеру при наличии экономии фонда оплаты труда в текущем финансовом году.

Размер единовременных премий руководителю МУ по работе с молодежью определяется работодателем и устанавливается распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам по представлению комитета по делам молодежи. Размер единовременных премий заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем МУ по работе с молодежью в соответствии с локальными нормативными актами МУ по работе с молодежью.

5.8. Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителю МУ по работе с молодежью, его заместителям и главному бухгалтеру определен разделом VI настоящего Положения и пунктами 5.9, 5.10 настоящего Положения.

5.9. Руководителю МУ по работе с молодежью приказом по МУ по работе с молодежью оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада) в соответствии с письменным заявлением руководителя МУ по работе с молодежью, согласованным с руководителем Комитета и управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти, за счет средств экономии фонда оплаты труда на текущий финансовый год в размере 100% должностного оклада (оклада).

5.10. Руководителю МУ по работе с молодежью по его письменному заявлению, согласованному с руководителем комитета по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти и управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти, на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам предоставляется материальная помощь в случаях, предусмотренных пунктом 6.2 настоящего Положения, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.12. Изменения условий и размера оплаты труда руководителя МУ по работе с молодежью оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1 Работнику за счет средств экономии фонда оплаты труда на оздоровление к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере 100% должностного оклада.

6.2. Работнику за счет средств экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в размере до 50% должностного оклада в случаях:

а) длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;

б) произошедшего с работником несчастного случая, получения увечья или иного причинения вреда здоровью;

в) значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие природных катаклизмов, пожаров, затоплений, иных чрезвычайных ситуаций (в случае отсутствия виновных действий работника); кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;

г) смерти близкого родственника (супруга(-ги), детей, родителей);

д) при регистрации брака;

е) в случае рождения ребенка;

ж) в случае тяжелого материального положения в семье.

6.3. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление и приложенные к нему документы, подтверждающие факт наступления случая согласно:

п.п. а) п.6.2.

- копию заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения с указанием диагноза, а также копий документов, подтверждающих стоимость лечения;

п.п б) п. 6.2.

- справку с медицинского учреждения с указанием диагноза либо выписка из истории болезни и больничный лист;

п.п. в) п. 6.2.

- при пожаре: акт о пожаре органов пожарного надзора.

- при стихийном бедствии: справка местной администрации или подразделения МЧС.

- при заливе имущества: акт управляющей компании, обслуживающей квартиру;

- копии документов, подтверждающие право на квартиру;

- при краже: копия постановления о возбуждении уголовного дела, справка ОВД с указанием перечня утраченного имущества.

п.п. г) п. 6.2.

- копию свидетельства о смерти и документация, подтверждающая родство (копия свидетельства о рождении / усыновлении, копия свидетельства о браке).

п.п. д) п. 6.2.

- копию свидетельства о браке.

п.п. е) п. 6.2.

- копию свидетельства о рождении ребенка.

п.п. ж) п. 6.2.

- копию справки о составе семьи;

- копию справки о доходах трудоспособных членов семьи.

6.4. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат. Основанием для выплат, указанных в пп. 6.1, 6.2, является приказ руководителя учреждения.

6.5. При расчете средней заработной платы материальная помощь не учитывается.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 декабря 2013 г. N 4076-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся
в ведомственном подчинении
Комитета по делам молодежи
мэрии городского округа Тольятти

Минимальные оклады
и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников МУ по работе с молодежью, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г., 26 декабря 2013 г.

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальный оклад, рублей	Диапазон повышающих коэффициентов
1	2	3	4	5
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Заведующий хозяйством, специалист по работе с молодежью	5126	1,39-1,86
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Специалист по кадрам, юрисконсульт (без категории), психолог (без категории), бухгалтер (без категории), инженер по охране труда (без категории)	5517	1,01-1,73
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2	Юрисконсульт (вторая внутридолжностная категория), психолог (вторая внутридолжностная категория), бухгалтер (вторая внутридолжностная категория), менеджер по персоналу (вторая внутридолжностная категория), инженер по охране труда (вторая внутридолжностная категория)	7561	1,01-1,14
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3	Менеджер по персоналу (первая внутридолжностная категория)	8855	1,02-1,14
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5	Заместитель главного бухгалтера	9031	1,01-1,06

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 декабря 2013 г. N 4076-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся
в ведомственном подчинении
Комитета по делам молодежи
мэрии городского округа Тольятти

Минимальные оклады
и повышающие коэффициенты сложности по должностям МУ по работе с молодежью, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г., 26 декабря 2013 г.

Наименование профессионально-квалификационных групп (ПКГ)	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальный оклад, рублей	Диапазон повышающих коэффициентов
Должности педагогических работников	2	Инструктор-методист	6665	1,01-1,06
Должности педагогических работников	3	Методист	7561	1,01-1,27
Должности педагогических работников	4	Старший методист	9031	1,01-1,06

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 декабря 2013 г. N 4076-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении Комитета по делам молодежи
мэрии городского округа Тольятти

Минимальные оклады
и повышающие коэффициенты сложности по должностям МУ по работе с молодежью, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г., 26 декабря 2013 г.

Наименование профессионально-квалификационных групп (ПКГ)	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальный оклад, рублей	Диапазон повышающих коэффициентов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Не установлен	Звукооператор	5517	1,01-1,13

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 декабря 2013 г. N 4076-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении Комитета по делам молодежи
мэрии городского округа Тольятти

Минимальные оклады
и повышающие коэффициенты по общеотраслевым профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г., 26 декабря 2013 г.

Наименование профессионально-квалификационных групп (ПКГ)	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальный оклад, рублей	Диапазон повышающих коэффициентов
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Сторож, уборщик служебных помещений	4992	1,01-1,1
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля	5226	1,01-1,14
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2	Водитель автомобиля	5393	1,01-1,1
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	3	Водитель автомобиля	5517	1,01-1,1

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 декабря 2013 г. N 4076-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении Комитета по делам молодежи
мэрии городского округа Тольятти

Минимальные оклады
и повышающие коэффициенты сложности по должностям руководителей, специалистов, и служащих, и рабочих МУ по работе с молодежью, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г., 26 декабря 2013 г.

Квалификационная категория	Соответствие разрядам по ЕСТ (до проведения аттестации)	Наименование должностей	Должностной оклад, рублей в месяц
1	2	3	4
Высшая квалификационная категория	16-17-18	Директор	13879
1 квалификационная категория	13-14-15	Заместитель директора	10109
2 квалификационная категория	10-11-12	Заместитель директора	8531
Высшая квалификационная категория	16	Главный бухгалтер	10683
1 квалификационная категория	13-14-15	Главный бухгалтер	10109
1 квалификационная категория	13-14	Руководитель структурного подразделения (отдел, центр)	9534
2 квалификационная категория	11-12	Руководитель структурного подразделения (отдел, центр)	8531
2 квалификационная категория	10-11-12	Специалист по трудоустройству	8531
Без категории	8-9	Специалист по трудоустройству	7095
Без категории	2-3	Рабочий по обслуживанию здания	5491

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 20 сентября 2012 г. N 2604-п/1 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном

подчинении комитета по делам молодежи

мэрии городского округа Тольятти

Перечень
должностей, профессий работников,
относящихся к основному
персоналу МУ по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г.

1. Руководитель структурного подразделения (отдел, центр)

2. Методист

3. Специалист по работе с молодежью

4. Специалист по трудоустройству

5. Психолог

6. Юрисконсульт

7. Бухгалтер

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 14 марта 2013 г. N 768-п/1 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений, находящихся в ведомственном

подчинении комитета по делам молодежи

мэрии городского округа Тольятти

Целевые показатели эффективности
и результативности деятельности руководителя

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г., 14 марта 2013 г.

N п/п	Наименование показателя оценки эффективности и (или) результативности		Размер стимулирующих выплат, % должностного оклада руководителя	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя		Периодичность отчетности
1	2		3	4		5
1	Своевременность выплаты заработной платы работникам		5	Информация за подписью руководителя учреждения		ежемесячно
2	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности		5	Информация за подписью руководителя учреждения		ежемесячно
3	Отсутствие обоснованных претензий, исков, жалоб со стороны внешних организаций, государственных контролирующих органов		5	Информация за подписью руководителя учреждения		ежемесячно
4	Отсутствие выставленных требований по возмещению ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей		5	Информация за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера		ежемесячно
5		Отсутствие просроченных дебиторской и кредиторской задолженностей	5		Сведения о дебиторской и кредиторской задолженности за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера		ежемесячно
6		Формирование муниципального задания в программном продукте "Криста"	5		Информация за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера		Первый квартал текущего года
7	Использование бюджетных средств, перечисленных учреждению на 1 число каждого месяца		10	Информация за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера		ежемесячно
8	Соблюдение сроков формирования планов-графиков в полном годовом объеме		5	Информация за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера		ежемесячно
9	Отсутствие договоров (контрактов), расторгнутых по соглашению сторон без обоснования причин расторжения		5	Информация за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера		ежемесячно
10	Выполнение плана муниципального заказа		5	Информация за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера		ежеквартально
11	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) заказчика, комиссии заказчика при размещении заказов, предписаний контрольных органов об устранении нарушений законодательства о размещении заказов		5	Информация за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера		ежеквартально
12	Исполнение мероприятий по долгосрочным и ведомственным целевым программам		10	Сведения об исполнении мероприятий		годовая
13	Выполнение муниципального задания		10	Отчет об исполнении муниципального задания		годовая
14	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, утвержденного на отчетный год		10	Информация по отчету по результатам деятельности бюджетных учреждений		годовая
15	Участие в реализации федеральных, областных целевых мероприятий (программ, проектов, получение грантов)		5	Информация об участии в реализации федеральных, областных целевых мероприятиях (программах, проектах, грантах) за подписью руководителя учреждения		годовая
16	Удовлетворительные итоги финансово-хозяйственной деятельности учреждения		5	Отчетность, установленная действующими нормативно-правовыми актами о порядке подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год		годовая
			100

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 14 марта 2013 г. N 768-п/1 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных

учреждений, находящихся в ведомственном

подчинении комитета по делам молодежи

мэрии городского округа Тольятти

Представление на премирование руководителя
муниципального бюджетного учреждения
за __________________ 20____ год

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г., 14 марта 2013 г.

N п/п		Наименование показателя		Доля показателя в 100% премии		Отклонение	Доля показателя премии	Отклонение	Доля показателя премии		Фактическое значение показателя премирования
1		2		3		4	5	6	7		8
1		Своевременность выплаты заработной платы работникам		5%		до 3 дней	2%	4 и более дней	0%
2		Соблюдение сроков и порядка представления отчетности		5%		до 2 дней	4%	3 и более дней	0%
3		Отсутствие обоснованных претензий, исков, жалоб со стороны внешних организаций, государственных контролирующих органов		5%			0%		0%
4		Отсутствие выставленных требований по возмещению ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей		5%			0%		0%
5		Отсутствие просроченных дебиторской и кредиторской задолженностей *при возникновении просроченной дебиторской/ кредиторской задолженностей по независящим от учреждения причинам и устранении ее в течение 30 дней ГРБС может принять решение о премировании в размере 2%		5%			0%		0%
6	Формирование муниципального задания в программном продукте "Криста"		5%* *до 01.03. включительно текущего года					После 01.03. текущего года		0%
7		Использование бюджетных средств, перечисленных учреждению на 1 число каждого месяца		10%* * при исполнении бюджета 95% и выше		при исполнении бюджета 88,1-94,9%	6%	при исполнении бюджета 88% и менее	0%
8		Соблюдение сроков формирования планов-графиков в полном годовом объеме		5%* * не позднее 1 календарного месяца со дня принятия бюджета городского округа					0%
9		Отсутствие договоров (контрактов), расторгнутых по соглашению сторон без обоснования причин расторжения		5%* * расторгнутых без обоснования причин договоров (контрактов)-0					0%
10		Выполнение плана муниципального заказа		5%* * при выполнении плана 95% и выше		при выполнении плана муниципального заказа - 89,1-94,9% и менее	3%	при выполнении плана муниципального заказа 89% и менее	0%
11		Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействия) заказчика, комиссии заказчика при размещении заказов, предписаний контрольных органов об устранении нарушений законодательства о размещении заказов		5%* * обоснованных жалоб - 0; предписаний об устранении нарушений законодательства - не более 1					0%
12		Исполнение мероприятий по долгосрочным и ведомственным целевым программам		10%		до 5%* * целевые показатели	6%	до 10%	4%
13		Выполнение муниципального задания		10%		до 5%* * целевые показатели	6%	до 10%	4%
14		Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, утвержденного на отчетный год		10%		до 5%	6%	до 10%	4%
15		Участие в реализации федеральных, областных целевых мероприятий (программ, проектов, получение грантов)		5%* *2 мероприятия и более		1 мероприятие в год	3%		0%
16		Удовлетворительные итоги финансово-хозяйственной деятельности учреждения		5%		не удовлетворительные	0%		0%
		Итого		100%