Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 26 января 2009 г. N 137-п/1 "О переходе в 2009 году на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 2 марта 2015 г. N 697-п/1 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 26 января 2009 г. N 137-п/1
"О переходе в 2009 году на новую систему оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы,
и муниципальных образовательных учреждений,
обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования,
отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2011 г., 31 мая 2012 г., 7 августа, 20 ноября 2013 г., 2 марта 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, в связи с переходом на новую систему оплаты труда муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, в соответствии с Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.

2. Утвердить прилагаемые Минимальные должностные оклады (оклады), ставки заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, структурных подразделений дополнительного образования детей муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования городского округа Тольятти.

3. Управлению по оргработе и связями с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Леснякову Т.И.

Мэр	А.Н. Пушков

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 2 марта 2015 г. N 697-п/1 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования городского округа Тольятти
(утв. постановлением Мэра городского округа Тольятти
от 26 января 2009 г. N 137-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2013 г., 2 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих дополнительные общеобразовательные программы (далее - учреждения дополнительного образования), и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования (далее - центры) городского округа Тольятти.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.10.2006 N 06-1479 "Методические рекомендации" (в ред. Постановления мэрии городского округа Тольятти от 20.11.2013 N 3551-п/1).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования, центра представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы (для педагогических работников), компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Минимальные должностные оклады (оклады), ставки заработной платы работников учреждений дополнительного образования, центров устанавливаются мэром городского округа Тольятти с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполненных работ, либо на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников и профессий рабочих и квалификационных уровней.

2.3. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников учреждений дополнительного образования, центров устанавливаются мэром городского округа Тольятти.

2.4. Установление заработной платы работников учреждения дополнительного образования, центра, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников, порядка и размеров их премирования, относится к компетенции образовательного учреждения, которое должно обеспечить минимальный размер оплаты труда не ниже установленного на федеральном уровне.

2.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленного по состоянию на 31.12.2012 года.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений дополнительного образования, центров с учетом характера и особенностей условий труда могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы) работников, без учета иных выплат и надбавок.

3.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений дополнительного образования, центров могут производиться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений дополнительного образования, центров устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра осуществляется в соответствии с нормативами финансирования учреждений дополнительного образования, центров за счет средств бюджета городского округа Тольятти по формуле:

где - общий фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра;

- фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

- фонд за результативность деятельности учреждения дополнительного образования, центра.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра включает в себя заработную плату административно-управленческого и обслуживающего персонала и заработную плату специалистов.

5.3. Фонд оплаты труда в соответствии с нормативом финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти работников учреждения дополнительного образования, центра состоит из базовой части и стимулирующей части.

5.4. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра определяется по формуле:

где - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра;

- фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

- доля базовой части в фонде оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра в размере не более 90%.

5.5. В базовую часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра включается оплата труда исходя из должностных окладов (окладов), ставок заработной платы и компенсационных выплат, устанавливаемых трудовым законодательством.

5.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра определяется по формуле:

где - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра;

- фонд оплаты труда в соответствии с нормативами финансирования за счет средств бюджета городского округа Тольятти, утвержденными на соответствующий финансовый год;

- доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников учреждения дополнительного образования, центра в размере не менее 10%.

6. Порядок формирования заработной платы работника учреждения дополнительного образования, центра

6.1. Заработная плата работника, за исключением педагога дополнительного образования и тренера-преподавателя учреждения дополнительного образования, преподавателя центра, определяется по формуле:

где - заработная плата работника учреждения дополнительного образования, центра;

- должностной оклад (оклад) работника учреждения дополнительного образования, центра в соответствии с его профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем;

- доплаты и надбавки компенсационного характера;

- стимулирующие выплаты работнику;

6.2. Расчет заработной платы педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, преподавателя производится исходя из недельной педагогической нагрузки по формуле:

где - заработная плата педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, преподавателя;

- ставка заработной платы педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, преподавателя без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;

- норма часов педагогической нагрузки в неделю в соответствии со ставкой заработной платы в учреждениях дополнительного образования, центрах;

- фактическая недельная нагрузка педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, преподавателя;

- стимулирующие выплаты педагога дополнительного образования, тренера-преподавателя, преподавателя.

6.3. Расчет заработной платы тренера-преподавателя учреждения дополнительного образования предусмотрен также в зависимости от уровня подготовки обучающихся исходя из норматива оплаты труда за подготовку одного обучающегося в соответствии с их достижениями.

6.4. В случае экономии фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования, центра средства направляются на выплаты стимулирующего характера и материальной помощи.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения дополнительного образования, центра, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Оплата труда руководителя учреждения дополнительного образования, центра производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем учреждения дополнительного образования, центра и мэрией городского округа Тольятти.

7.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения дополнительного образования, центра определяются отдельным Постановлением мэрии городского округа Тольятти.

7.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения дополнительного образования, центра устанавливаются в соответствии с Минимальными должностными окладами (окладами), ставками заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, структурных подразделений дополнительного образования детей муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, и муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования городского округа Тольятти, утвержденными постановлением мэрии городского округа Тольятти.

7.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения дополнительного образования, центра рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения дополнительного образования, центра.

7.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения дополнительного образования, центра устанавливаются в соответствии с разделом 3 и разделом 4 настоящего Положения.