Приложение N 3. Порядок установления ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

Приложение N 3
к постановлению
Главы городского округа Самара
от 27 января 2009 г. N 39

Порядок
установления ежемесячной надбавки за эффективность
и качество работы руководителей муниципальных дошкольных
образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2010 г.

1. Установление ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения осуществляется на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности деятельности муниципального дошкольного образовательного учреждения по Таблице оценки результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей.

2. Ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения устанавливается распоряжением Главы городского округа Самара или уполномоченного лица ежегодно на период с 1 сентября по 31 августа по ходатайству Департамента образования Администрации городского округа Самара.

3. Оценка результативности и качества работы осуществляется по балльной системе согласно прилагаемой Таблице. Итоговый балл складывается из оценок (баллов) по каждому установленному критерию.

4. Один балл равен одному проценту надбавки. Максимальный размер ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителя не может превышать 150% должностного оклада.

5. Размер ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителя может пересматриваться по результатам работы за полугодие (с начала учебного года) по инициативе Департамента образования Администрации городского округа Самара.

6. Установленная ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы руководителя может быть уменьшена или отменена в случае применения в отношении руководителя дисциплинарного взыскания. Последующее установление стимулирующих надбавок к должностному окладу руководителя осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 15 марта 2010 г. N 237 пункт 7 настоящего Приложения дополнен предложением

7. Вновь назначенным руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы устанавливается в размере 50% от должностного оклада со дня назначения на должность на срок 3 месяца. После истечения трех месяцев надбавка устанавливается в соответствии с Таблицей оценки результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей. Установленная ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы руководителя сохраняется в случае увольнения руководителя в порядке перевода из одного муниципального образовательного учреждения в другое.

8. Выплата установленной ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителя производится из стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Самара от 15 марта 2010 г. N 237 в Таблицу оценки результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица
оценки результативности и качества работы
(эффективности труда) руководителей муниципальных
дошкольных образовательных учреждений

N п/п	Наименование критерия	Количество баллов
1	Принятие мер по обеспечению посещаемости дошкольных образовательных учреждений воспитанниками: - выполнение плана дней функционирования дошкольных образовательных учреждений	До 10
2	Принятие мер по сохранению здоровья воспитанников дошкольных образовательных учреждений: - снижение уровня заболеваемости воспитанников; - качество организации питания воспитанников дошкольных образовательных учреждений; - создание условий и организация мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников	До 10 До 10 До 10
3	Принятие мер по обеспечению комплексной безопасности дошкольных образовательных учреждений и соблюдение санитарно-эпидемиологических правил и нормативов: - обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности; - обеспечение охраны труда; - обеспечение - обеспечение санитарно-гигиенических условий воспитательного процесса	До 10 До 5 До 10
4	Отсутствие фактов травматизма воспитанников	До 10
5	Отсутствие нарушений законодательства	До 10
6	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность дошкольных образовательных учреждений	До 5
7	Уровень работы с родителями, с обращениями граждан по вопросам комплектования дошкольных образовательных учреждений воспитанниками	До 5
8	Создание благоприятного психологического микроклимата в дошкольных образовательных учреждениях, уровень решения конфликтных ситуаций	До 10
9	Наличие и реализация программы развития дошкольных образовательных учреждений по следующим направлениям деятельности: - по совершенствованию материальнотехнической базы, - по внедрению инновационных форм работы	До 5
10	Организация, проведение и участие в районных, городских, областных, всероссийских мероприятиях (семинарах, конкурсах и т.п.)	До 5
11	Участие в экспериментальной работе	До 5
12	Обеспечение стабильного кадрового состава, уровень текучести кадров	До 5
13	Качество и своевременность подготовки дошкольных образовательных учреждений к новому учебному году	До 10
14	Исполнительская дисциплина, в том числе своевременное исполнение утвержденной сметы дошкольных образовательных учреждений	До 10
15	Наличие государственных, отраслевых наград; ученой степени доктора наук, кандидата наук, соответствующей профилю выполняемой работы	До 5

Заместитель Главы городского округа Самара

Е.В. Горбунова