Приложение. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе Самара

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Самара от 29 мая 2008 г. N 595 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению
Самарской городской Думы
от 27 июня 2002 г. N 165

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы
в городском округе Самара

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и его единообразного применения для лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в городском округе Самара.

1.2. Законодательную основу настоящего Положения составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области", Устав городского округа Самара.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных Законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области".

3. Размер и порядок установления должностных окладов,
ежемесячных и иных дополнительных выплат

3.1. Размер должностных окладов должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Самара, Избирательной комиссии городского округа Самара устанавливается в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 и 4 к настоящему Положению.

3.2. Руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара устанавливаются следующие виды и размеры ежемесячных дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего:

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы   Размер ежемесячной

                                     надбавки к

                                    должностному

                                окладу (в процентах)

от 1 до 5 лет                            10

от 5 лет до 10 лет                       20

от 10 лет до 15 лет                      30

свыше 15 лет                             40

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление;

3.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере, не превышающем 50% должностного оклада.

Основными критериями для оценки установления надбавки являются:

- своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей;

- выполнение особо важных работ;

- применение передовых приемов, методов труда и передача опыта молодым работникам;

- компетентность в принятии управленческих решений.

Установление, отмена или изменение размера надбавки за сложность и напряженность муниципальному служащему осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара;

3.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:

          Квалификационный разряд             Размер ежемесячной

                                            надбавки к должностному

                                             окладу (в процентах)

3 класс соответствующей группы должностей             25

2 класс соответствующей группы должностей             30

1 класс соответствующей группы должностей             35

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление;

3.2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями,                 Размер ежемесячной

имеющими степень секретности           надбавки к должностному

                                        окладу (в процентах)

"особой важности"                              50 - 75

"совершенно секретно"                          30 - 50

"секретно", при оформлении допуска             10 - 15

с проведением проверочных мероприятий

"секретно", при оформлении допуска             5 - 10

без проведения проверочных мероприятий

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара возложена обязанность в соответствии с действующим законодательством работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

3.3. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара, Председателем Избирательной комиссии городского округа Самара.

Поряд