Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решением Думы городского округа Самара от 22 февраля 2007 г. N 389 в настоящее Положение внесены изменения и дополнения
Приложение
к Постановлению
Самарской городской Думы
от 30 октября 2003 г. N 268
Положение
о денежном содержании и ежегодном оплачиваемом
отпуске рабочих и служащих, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям
муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара
22 февраля 2007 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение принято в целях установления денежного содержания (заработной платы) и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим и служащим, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара (далее рабочие и служащие).
1.2. К лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, относятся:
- лица, занимающие должности служащих согласно Приложению 1;
- лица, работающие по профессии рабочих согласно Приложению 2.
1.3. Изменение порядка установления денежного содержания и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его применения для рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Самара, возможно только путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
2. Денежное содержание служащих
2.1. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других).
Решением Думы городского округа Самара от 22 февраля 2007 г. N 389 пункт 2.2. статьи 2 настоящего Положения изложен в новой редакции
2.2. Размер должностных окладов служащих устанавливается в форме твердой денежной суммы в рублях согласно приложению N 3.
2.3. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:
2.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50%.
Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара.
2.3.2. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30%;
Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за специальный режим работы, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара;
2.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
От 3 до 8 лет | 10 |
Свыше 8 до 13 лет | 15 |
Свыше 13 до 18 лет | 20 |
Свыше 18 до 23 лет | 25 |
Свыше 23 лет | 30 |
Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют служащие, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности служащих согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
В трудовой стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, входят периоды работы (службы) на должностях в соответствии с приложением к Положению "Об исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего городского округа Самара", утвержденному Решением Самарской городской Думы от 29 декабря 2000 г. N 34.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается служащим с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.
2.3.4. Служащим может выплачиваться материальная помощь по заявлению работника на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара в размере до двух должностных окладов в год.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.
Служащие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.
Материальная помощь служащему может оказываться дополнительно при тяжелом материальном положении или заболевании служащего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается должностным лицом, имеющим право приема на работу.
2.4. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена, осуществляется распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу.
Надбавки исчисляются, исходя из должностного оклада служащего, и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.
2.5. Порядок и условия премирования служащих в Администрации городского округа Самара, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой городского округа Самара.
Порядок и условия премирования служащих в Департаменте управления имуществом городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента управления имуществом городского округа Самара.
Порядок и условия премирования служащих в Департаменте строительства и архитектуры городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента строительства и архитектуры городского округа Самара.
Порядок и условия премирования служащих в Думе городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Думы городского округа Самара.
3. Денежное содержание рабочих
Решением Думы городского округа Самара от 22 февраля 2007 г. N 389 в пункт 3.1. статьи 3 настоящего Положения внесены изменения
3.1. Денежное содержание рабочих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других).
Размер должностных окладов рабочих устанавливается в форме твердой денежной суммы в рублях согласно приложению N 4.
3.2. Рабочим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:
3.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде в размере до 50%;
Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара;
3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
От 3 до 8 лет | 10 |
Свыше 8 до 13 лет | 15 |
Свыше 13 до 18 лет | 20 |
Свыше 18 до 23 лет | 25 |
Свыше 23 лет | 30 |
Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством и п. 2.3.3 настоящего Положения.
3.2.3. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию водителям в следующих размерах:
- 1 класс - 25%;
- 2 класс - 10%.
3.2.4. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30%;
Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за специальный режим работы, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара;
3.2.5. Рабочему может выплачиваться материальная помощь по его заявлению на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара в размере до двух должностных окладов в год.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на момент выплаты материальной помощи.
Рабочие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.
Материальная помощь рабочему может оказываться дополнительно при тяжелом материальном положении или заболевании рабочего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается должностным лицом, имеющим право приема на работу.
3.3. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена осуществляются распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу.
Надбавки исчисляются исходя из должностного оклада рабочего и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом.
3.4. Порядок и условия премирования рабочих в Администрации городского округа Самара, ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой городского округа Самара.
Порядок и условия премирования рабочих в Департаменте управления имуществом городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента управления имуществом городского округа Самара.
Порядок и условия премирования рабочих в Департаменте строительства и архитектуры городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента строительства и архитектуры городского округа Самара.
Порядок и условия премирования рабочих в Думе городского округа Самара устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Председателем Думы городского округа Самара.
4. Ежегодные оплачиваемые отпуска рабочих и служащих
4.1. Рабочим и служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.2. Рабочим и служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета:
Стаж работы | Дополнительный отпуск (в календарных днях) |
от 3 до 8 лет | 2 |
свыше 8 до 13 лет | 4 |
свыше 13 до 18 лет | 6 |
свыше 18 лет | 8 |
Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, производится согласно пунктам 2.3.3 и 3.2.2 настоящего Положения.
4.3. Рабочим и служащим за образцовое выполнение должностных и функциональных обязанностей, добросовестный труд предоставляется в качестве поощрения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней.
Установление конкретной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу.
4.4. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию рабочего и служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4.5. Рабочие и служащие имеют право на иные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством.
5. Финансирование денежного содержания и ежегодного
оплачиваемого отпуска
5.1. Расходы на денежное содержание и ежегодные оплачиваемые отпуска рабочих и служащих осуществляются за счет средств бюджета городского округа.
6. Заключительные положения
6.1. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления выслуги лет, назначения надбавок и предоставления ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.