Постановление Правительства Самарской области от 29 апреля 2008 г. N 111 "Об утверждении Положения об оплате труда и установлении должностных окладов работников государственного учреждения Самарской области "Информационно-консалтинговое агентство Самарской области"

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Информационно- консалтинговое агентство Самарской области" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада) и выплат стимулирующего характера (надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы, премия, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата материальной помощи).

1.4. Выплаты стимулирующего характера генеральному директору Учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением по решению руководителя департамента развития предпринимательства Самарской области.

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы) - 1 должностной оклад (оклад);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 8 должностных окладов (окладов);

на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяется согласно условиям, предусмотренным настоящим Положением.

3.1. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за продолжительность работы в Учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет работы - 15% должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет работы - 20%) должностного оклада (оклада);

свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада (оклада).

3.2. Выплата надбавки за продолжительность работы производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

3.3. Надбавка за продолжительность работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4. Работники Учреждения, которые работают по совместительству, также получают надбавку за продолжительность работы в Учреждении согласно пункту 3.1 настоящего Положения.

4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

выполнение работы, требующей высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места).

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы водителю легкового автомобиля используются следующие показатели: классность, безаварийность работы, работа в режиме ненормированного рабочего дня, расширение зоны обслуживания.

4.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом генерального директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом генерального директора Учреждения.

4.3. Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100% в месяц.

4.4. В течение календарного года размер надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

4.6. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

5.1. Премирование работников по результатам работы осуществляется в целях повышения мотивации и усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу.

5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется ежемесячно, размер премии зависит от выполнения следующих качественных показателей труда работников Учреждения:

выполнение плана работы;

эффективность принимаемых решений;

проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

эффективность использования технических средств;

внесение рационализаторских предложений и т.п.

Водитель легкового автомобиля премируется:

за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;

за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;

за выполнение заданий руководителя.

5.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ генерального директора Учреждения.

5.4. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100% в месяц.

5.5. При невыполнении показателей, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, ежемесячная премия не выплачивается.

5.6. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

5.7. На выплату премии работникам Учреждения могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

6.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

6.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

6.4. Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного отпуска выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев. Если отпуск не использован, выплата производится в конце года.

6.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);

увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, свадьба;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается генеральным директором Учреждения.