Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара"

Приложение
к Постановлению
Главы городского округа Самара
от 3 июля 2009 г. N 625

Положение
об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов
"Курсы гражданской обороны городского округа Самара"

1. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", муниципальными правовыми актами городского округа Самара.

2. Оплата труда

Оплата труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара" (далее - работники Учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер и порядок установления должностного оклада,
ежемесячных и иных дополнительных выплат

3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к Положению.

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды дополнительных выплат к должностному окладу:

а) выплаты компенсационного характера:

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

б) выплаты стимулирующего характера:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за классность;

ежемесячные премии;

единовременные премии;

единовременное вознаграждение по итогам работы за год.

3.3. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.

4.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направленных на выплаты:

окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностного оклада руководителя - в размере 12 окладов;

выплат компенсационного характера от окладного фонда в размере до 6 процентов;

выплат стимулирующего характера в размере - до 90 процентов должностного оклада.

4.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

5.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

5.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.4. Доплата за работу в ночное время работникам устанавливается из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

5.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:

 За работу со сведениями,                    Размер ежемесячной

 имеющими степень секретности             надбавки к должностному

                                            окладу (в процентах)

 "особой важности"                                 50-75

 "совершенно секретно                              30-50

 "секретно" при оформлении  допуска                10-15

 с     проведением      проверочных

 мероприятий

 "секретно", при оформлении допуска                 5-10

 без     проведения     проверочных

 мероприятий

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

5.6. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

5.7. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работников сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.8. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Не менее чем за 14 дней до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с очередностью предоставления отпусков (утвержденным графиком), работник представляет руководителю Учреждения ходатайство о предоставлении ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день зависит от объема работы, степени напряженности, времени осуществления профессиональной служебной (трудовой) деятельности работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

5.9. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

5.10. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностному окладу работникам Учреждения в следующих размерах при выслуге лет:

   свыше 1 года          - 5 процентов

   свыше 3 лет          - 10 процентов

   свыше 5 лет          - 15 процентов

   свыше 10 лет         - 20 процентов

   свыше 15 лет         - 30 процентов

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и работе по совместительству.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные годы суммируется.

Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения исчисляется Учреждением самостоятельно в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (военный билет) или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня предоставления соответствующих документов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

6.3. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения в повышении результативности труда.

Для установления данной надбавки предусматриваются следующие показатели:

разработка либо реализация инновационных управленческих решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы);

специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностей при проведении занятий выездным методом);

высокое профессиональное мастерство;

высокое качество выполняемых работ;

обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за особые условия труда и

специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

6.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по письменному заявлению работника в конце текущего календарного года. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

6.5. Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за классность выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Условия и порядок премирования

7.1. Премирование работников Учреждения по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

7.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно в размере до 20 процентов должностного оклада по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда:

эффективность принимаемых управленческих решений;

участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций;

обеспечение эффективности реализации мероприятий и ведомственных целевых программ;

эффективное оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию Учреждения;

соблюдение должностными лицами финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

успешное и высококачественное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий) с проявлением разумной инициативы;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

выполнение срочных и ответственных заданий руководителя Учреждения.

7.3. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя или иных должностных лиц Учреждения.

7.4. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Основанием для начисления премии работнику является приказ руководителя Учреждения. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

7.5. Единовременное денежное вознаграждение (премия)

за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до двух должностных окладов (окладов) Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей.

Годовая премия выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Отработавшему неполный календарный год годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

7.6. Выплата всех видов премий производится за счет экономии фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения.

8. Материальная помощь

8.1. Работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

при тяжелом материальном положении или заболевании работника;

при тяжелом заболевании или смерти членов его семьи; в связи с бракосочетанием, рождением ребенка.

8.2. Материальная помощь выплачивается в размере до одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения).

9. Финансирование оплаты труда

9.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных от ведения Учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9.2. Распределение премиального фонда и определение конкретного размера премий работников Учреждения осуществляется руководителем Учреждения.

9.3. Основанием для выплаты всех видов премий и материальной помощи работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

Заместитель Главы городского округа - руководитель аппарата Администрации городского округа Самара

А.С. Кузнецов