Приложение 1. Положение о денежном содержании и социальных выплатах работникам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Тольятти, не являющимся муниципальными служащими

Приложение 1
к Постановлению
Мэра городского округа Тольятти
от 29 декабря 2008 г. N 3248-п/1

Положение
о денежном содержании и
социальных выплатах работникам,
исполняющим обязанности по техническому обеспечению
деятельности органов местного самоуправления
городского округа Тольятти,
не являющимся муниципальными служащими

1. Общие положения

1.1. Настоящим положением определяются условия и порядок осуществления оплаты труда и социальных выплат работникам, не являющимся муниципальными служащими, исполняющим обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления городского округа Тольятти (далее - технические работники) за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета городского округа в органах местного самоуправления городского округа Тольятти (далее - ОМС).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области", Уставом городского округа Тольятти, решением Думы городского округа Тольятти от 19.11.2008 г. N 1012 "О денежном содержании и социальных выплатах муниципальным служащим городского округа Тольятти".

1.3. Оплата труда технического работника производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности в ОМС.

1.4. Денежное содержание технического работника состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых настоящим положением в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором ОМС.

1.5. К ежемесячным дополнительным выплатам техническим работникам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за месяц, выплачиваемое одновременно с денежным содержанием (ежемесячная премия);

- ежемесячная доплата к должностному окладу за наличие ученой степени и (или) звания;

- за классность водителям транспортных средств (автомобиль, автобус, микроавтобус).

1.6. К иным дополнительным выплатам техническим работникам относятся:

1.6.1. Иные дополнительные выплаты за профессиональную служебную деятельность (выплаты компенсационного характера):

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные выплаты, предусмотренные в соответствии с трудовым законодательством.

1.6.2. Иные дополнительные выплаты, не связанные с результатами труда (социальные выплаты), том числе:

- единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год), выплачиваемая один раз в год;

- единовременная (разовая) материальная помощь в случаях и порядке, установленных Коллективным договором, другими локальными нормативными актами ОМС;

- единовременные премии (к профессиональному празднику, юбилейной дате и т.д.) в случаях и порядке, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами ОМС;

- единовременные пособия в случаях и порядке, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами ОМС;

- денежные компенсации в случаях и порядке, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами ОМС.

1.7. Размеры должностных окладов по должностям для технического обеспечения деятельности ОМС (далее - техническая должность) ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы городского округа о бюджете городского округа Тольятти на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (роста потребительских цен на товары и услуги).

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по техническим должностям в ОМС производится на основании постановления мэра городского округа Тольятти в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами ОМС.

1.8. Выплата премий, надбавок и доплат техническим работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда ОМС, утвержденного в бюджете городского округа на соответствующий финансовый год.

1.9. При формировании фонда оплаты труда технических работников предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 1,5 должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, на условиях, определяемых законодательством РФ - в соответствии со штатным расписанием ОМС;

- ежемесячного денежного поощрения (ежемесячной премии) по результатам работы за месяц -в размере 5 должностных окладов;

- единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год), выплачиваемая один раз в год - в размере 1 должностного оклада.

Руководитель ОМС вправе перераспределять средства фонда оплаты труда технических работников между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

При формировании фонда оплаты труда технических работников в расчет принимаются размеры должностных окладов, установленных соответствующими нормативными правовыми актами городского округа Тольятти.

1.10. Порядок назначения и выплаты техническим работникам должностных окладов, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением, устанавливается положениями (инструкциями), утвержденными руководителем ОМС в соответствии с Федеральными законодательством, законодательством Самарской области и настоящим Положением.

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов по конкретным техническим должностям устанавливаются в штатном расписании ОМС в соответствии со Схемой коэффициентов окладов по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы и должностям по техническому обеспечению деятельности ОМС городского округа Тольятти, утверждаемой Думой городского округа (далее - Схема коэффициентов окладов).

Размер должностного оклада по конкретной технической должности определяется путем умножения Единицы коэффициента должностного оклада на коэффициент оклада по должности, устанавливаемых в Схеме коэффициентов окладов.

2.2. Должностной оклад устанавливается на основании распоряжения руководителя ОМС и фиксируется в трудовом договоре технического работника.

3. Ежемесячные дополнительные выплаты

3.1. Ежемесячные дополнительные выплаты техническим работникам носят стимулирующий характер, осуществляются в соответствии с настоящим Положением на основании распоряжения руководителя ОМС в процентном отношении к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно одновременно с ним.

3.2. Техническим работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на установление указанной надбавки, в следующих размерах:

- стаж работы от 3 до 8 лет 5 % должностного оклада;

- стаж работы от 8 до 13 лет 10 % должностного оклада;

- стаж работы от 13 до 18 лет 15 % должностного оклада;

- стаж работы от 18 до 23 лет 20 % должностного оклада;

- стаж работы свыше 23 лет 25 % должностного оклада;

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у технического работника права на ее установление.

3.3. Техническим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы в зависимости от группы технической должности в ОМС в соответствии со Схемой коэффициентов окладов:

- по должностям руководителей - до 30 % должностного оклада;

- по должностям специалистов - до 25 % должностного оклада;

- по должностям других служащих и рабочих (технических исполнителей) - до 20% должностного оклада;

и наличия критериев оценки:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- сложность и напряженность выполняемой работы;

- выполнение особо важных работ;

- особый режим работы (уровень нагрузки и ответственности в зависимости от группы технической должности);

- высокие достижения в работе (наличие наград и поощрений по результатам работы, званий по профессии, связанной с основной деятельностью работника, присвоения призовых мест или звания лауреата в профессиональных конкурсах и пр., местного, областного и федерального значения);

- применение передовых приемов, методов труда и передача опыта молодым работникам;

- компетентность.

Выплата надбавки за сложность и (или) напряженность работы осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда в ОМС при ее наличии.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу техническим работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается в зависимости от степени секретности сведений при условии наличия оформленного в установленном законом порядке допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.5. Техническим работникам, имеющим ученую степень и (или) ученое звание, соответствующее профилю замещаемой технической должности, устанавливается ежемесячная доплата за их наличие в размере:

- до 5 % должностного оклада - за наличие ученой степени кандидата наук или ученого звания доцента в сфере, соответствующей профилю деятельности работника по должностной инструкции;

- до 10 % должностного оклада - за наличие ученой степени доктора наук или ученого звания профессора в сфере, соответствующей профилю деятельности работника по должностной инструкции.

3.6. Водителям, имеющим водительское удостоверение II и I класса устанавливается надбавка за классность в размере 10 % и 25 % от должностного оклада соответственно.

3.7. Техническим работникам одновременно с денежным содержанием по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячное денежное поощрение (ежемесячная премия).

Порядок и условия выплаты ежемесячной премии устанавливается нормативным правовым актом ОМС.

4. Иные дополнительные выплаты
за профессиональную, служебную деятельность
(выплаты компенсационного характера)

4.1. Техническому работнику может выплачиваться единовременная премия по результатам работы за год, которая максимальными размерами не ограничивается и выплачивается по решению руководителя ОМС при наличии средств в фонде оплаты труда пропорционально отработанному за год времени.

4.2. Техническому работнику может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных заданий и ее размере принимает руководитель ОМС, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Техническому работнику могут выплачиваться иные премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты, связанные с результатами его труда, носящие разовый характер, по решению руководителя ОМС.

4.4. Доплаты компенсационного характера осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда ОМС.

5. Иные дополнительные выплаты,
не связанные с результатами труда
(социальные выплаты)

5.1. Единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее - материальная помощь к отпуску) за очередной рабочий период (рабочий год) выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада, установленного техническому работнику на день предоставления отпуска, на основании распоряжения руководителя ОМС.

Техническому работнику, увольняемому из ОМС по состоянию здоровья, в связи с сокращением штатов или ликвидацией ОМС сумма материальной помощи к отпуску выплачивается в полном размере, не зависимо от даты увольнения, если она не была выплачена ранее в текущем году.

Техническим работникам, увольняемым по другим основаниям, сумма материальной помощи к отпуску выплачивается пропорционально полным месяцам работы (службы) в текущем году. При этом с технического работника, получившего до увольнения материальную помощь в полном размере, удержание не производится.

В случае смерти технического работника, сумма материальной помощи к отпуску выплачивается его наследникам в полном размере при условии, что в текущем году материальная помощь ему не выплачивалась.

5.2. В пределах средств, выделяемых на материальную помощь, руководитель ОМС может оказать техническому работнику материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей, усыновителей, усыновленных).

Размер материальной помощи, выплачиваемой в этом случае, определяется руководителем ОМС исходя из должностного оклада, установленного техническому работнику на день принятия решения об оказании материальной помощи, и максимальными размерами не ограничивается.

5.3. Техническому работнику может оказываться материальная помощь по личному заявлению на условиях и в размерах, определяемых коллективным договором ОМС.

5.4. Техническому работнику выплачивается единовременная денежная премия в размере одного должностного оклада в связи с юбилейной датой со дня рождения начиная с 50 лет: к 50-летию, 55-летию, 60-летию и т.д.

5.5. Техническому работнику могут выплачиваться другие единовременные денежные премии, не связанные с результатами труда (к профессиональному празднику, юбилею создания службы, в связи с присвоением звания, получением наград и т.д.), условия выплаты и размеры которых определяются по решению руководителя ОМС в соответствии с Коллективным договором, другими локальными нормативными актами ОМС.

5.6. Техническому работнику выплачиваются единовременные пособия в связи со следующими основаниями:

- при увольнении из ОМС по достижении пенсионного возраста в связи с выходом на пенсию;

- при увольнении из ОМС по сокращению штатов; в связи с ликвидацией ОМС; по состоянию здоровья; в связи с избранием депутатом Государственной Думы, Губернской Думы, Думы городского округа Тольятти.

5.7. При увольнении из ОМС по достижении пенсионного возраста в связи с выходом на пенсию техническому работнику выплачивается единовременное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

5.8. Техническому работнику при увольнении по сокращению штатов, ликвидации; по состоянию здоровья; в связи с избранием депутатом Государственной Думы, Губернской Думы, Думы городского округа помимо выплат, предусмотренных действующим законодательством, выплачивается единовременное пособие соответственно стажу работы, в установленном порядке исчисленному для установления надбавки за выслугу лет:

- при стаже работы от 5 до 13 лет - в размере 0,5 месячного должностного оклада;

- при стаже работы от 13 до 23 лет - в размере 1 месячного должностного оклада;

- при стаже работы свыше 23 лет - в размере 1,5 месячных должностных окладов.

5.9. Техническому работнику выплачивается:

- ежемесячная денежная компенсация за использование личного автомобильного транспорта в служебных целях - в размере до 5 минимальных размеров оплаты труда;

- денежная компенсация за санаторно-курортное лечение в соответствии с предъявленными техническим работником документами, но не более 2 должностных окладов, установленных ему на момент прохождения лечения.

Условия выплаты денежной компенсации определяются локальным нормативным актом ОМС.