Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 29 октября 2009 г. N 2413-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти" (утратило силу)

Постановление
Мэрии городского округа Тольятти
от 29 октября 2009 г. N 2413-п/1
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных департаменту
дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии
городского округа Тольятти"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 30 октября 2012 г. N 3049-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 г., протокол N 8, приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти.

2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии, руководствоваться утвержденным Положением при разработке и утверждении Положений об оплате труда работников возглавляемых учреждений.

3. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра Иванова В.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
подведомственных департаменту дорожного хозяйства,
транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти
(утв. Постановлением Мэрии городского округа Тольятти
от 29 октября 2009 г. N 2413-п/1)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 г., протокол N 8, приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Размеры и условия начисления компенсационных, стимулирующих и социальных выплат определены настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и закрепляются локальными нормативными актами учреждений.

Муниципальные учреждения могут вводить дополнительные показатели и условия начисления компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения, руководствуясь действующим законодательством РФ и настоящим Положением, закрепляя локальными нормативными актами, которые должны быть согласованы с Департаментом дорожного хозяйства, транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент).

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнении ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.7. Работникам, заработная плата которых по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, производятся выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих до достижения размера минимального размера оплаты труда. Размер доплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные доплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств бюджета городского округа Тольятти, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Указанные доплаты учитываются при расчете среднего заработка.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов.

2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).

Конкретный размер повышающих коэффициентов сложности устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2.4. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

2.5. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.7. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория) в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 1,2;

- при наличии первой квалификационной категории - 1,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 1,1.

2.8. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в порядке и размерах, устанавливаемых постановлением мэрии городского округа Тольятти.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1 Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Работникам учреждения производятся следующие виды выплат компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зоны обслуживания;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.4. При привлечении работника к выполнению работ в ночное время производится доплата в размере до 40% от часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время по соглашению сторон.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.5. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. В случае привлечения работника учреждения к сверхурочной работе оплата производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. При расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни учреждения должны руководствоваться действующим трудовым законодательством, закрепляя порядок расчета локальными нормативными актами.

3.8. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии) утверждается руководителем учреждения.

3.9. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности, а также материальной заинтересованности работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями в соответствии с настоящим разделом и в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете городского округа на оплату труда учреждения.

4.3. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- Выплаты за качество выполняемых работ;

- Премиальные выплаты по итогам работы;

- Выплаты за оказание платных услуг;

4.4. Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность:

- за 1-й класс - в размере 25 процентов от должностного оклада;

- за 2-й класс - в размере 10 процентов от должностного оклада.

4.5. В рамках выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность работы. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 15% от должностного оклада приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете городского округа Тольятти на оплату труда учреждения.

Размер надбавки устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить сложность, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Порядок, критерии и конкретный размер надбавки устанавливается в локальном нормативном акте учреждения.

4.6. В рамках выплаты за качество выполняемых работ может производится премирование работников учреждений.

Размер премии устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.7. В рамках премиальных выплат по итогам работы работников учреждения могут устанавливаться:

- Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);

- Единовременные премии;

Премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются работникам учреждения по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год в размере до 40% от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии в размере до 100% от должностного оклада:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за подготовку и проведение конференций, семинаров, презентаций круглых столов, связанных с основной деятельностью учреждения.

4.8. Муниципальное учреждение производит премирование работников, предусмотренное пунктами 4.6. и 4.7. настоящего положения, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на один календарный год в бюджете городского округа Тольятти на оплату труда работников учреждения.

4.9. Периодичность, условия премирования, качественные и количественные показатели оценки эффективности труда работника, за которые начисляется премия, размер премии, а также условия снижения размера премии определяются Положением о премировании за основные результаты деятельности работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений могут определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере без учета других надбавок и доплат.

На выплаты стимулирующего характера могут быть также направлены средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.11. Доплата работникам за оказание учреждением платных услуг осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

4.12. Денежные средства, поступающие от оказания платных услуг, направляются на вознаграждение работников в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утвержденных сметой доходов и расходов.

V. Выплаты социального характера

5.1. Работникам учреждения могут быть предусмотрены выплаты социального характера, непосредственно не связанные с результатами труда за счет средств бюджета городского округа Тольятти и средств, поступающих от оказания платных услуг, в размере, указанном в локальном нормативном правовом акте учреждения.

5.2. Работникам могут выплачиваться единовременные премии в размере до 50% от должностного оклада:

- к юбилейным датам;

- в связи с уходом на пенсию;

- к профессиональным праздникам, праздничным дням (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день).

5.3. Работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада:

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, супруги);

- на оздоровление к очередному ежегодному отпуску;

- в связи с вступлением (впервые) в брак;

- другие уважительные причины (при наличии подтверждающей документации).

5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения

6.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Изменения условий и размера оплаты труда руководителя учреждения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

6.3. Оплата труда руководителя учреждения производится за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

6.4. При определении размера должностного оклада руководителя учреждения необходимо руководствоваться Порядком исчисления размера средней заработной платы, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 года N 167н.

6.5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (приложение 2).

6.6. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6.9. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за сложность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год за счет средств, направленных на оплату труда в учреждении.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается работодателем по представлению Департамента. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру размер, периодичность и условия выплат стимулирующего характера устанавливает руководитель учреждения в соответствии с настоящим положением.

6.10. Конкретные размеры должностного оклада, размеры стимулирующих и компенсационных выплат указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

6.11. На заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений распространяется действие установленных в учреждении социальных выплат, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

6.12. Руководителям учреждений на основании личного заявления может оказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете городского округа Тольятти на оплату труда учреждения в следующих случаях:

- к отпуску на оздоровление (один раз в год) - в размере 100% от должностного оклада в соответствии с заявлением, согласованным с руководителем Департамента и специалистом Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти на основании приказа по учреждению;

- при продолжительной болезни на лечение - не более 2 среднемесячных заработных плат в соответствии с распоряжением заместителя мэра по городскому хозяйству городского округа Тольятти;

- в связи с уходом на пенсию по старости - в размере 1 среднемесячной заработной платы по согласованию с Департаментом на основании приказа по учреждению;

- в случае смерти близкого родственника (супруги, дети, родители) - в размере 1 должностного оклада; в случае смерти руководителя учреждения материальная помощь в тех же размерах выплачивается его родственникам на основании приказа по учреждению по согласованию с Департаментом.

6.13. Руководителю учреждения могут устанавливаться единовременные премии:

- к профессиональному празднику, праздничным дням (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день) - до 50% от должностного оклада;

- к юбилейным датам рождения (50, 55, 60, 65 лет и т.д.) - 0,5 среднемесячной заработной платы.

6.14. Руководителю учреждения единовременная премия устанавливается по согласованию с Департаментом на основании приказа по учреждению.

6.15. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться доплата за оказание платных услуг в соответствии с пунктом 4.11 настоящего положения.

Ежемесячный предельный размер доплаты за оказание платных услуг устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору и не должен превышать 6% от дохода учреждения, полученного от оказания платных услуг за текущий месяц.

6.16. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете городского округа Тольятти в размере до 100% от должностного оклада.

Размеры и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются ежегодно работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

6.17. Выплаты стимулирующего и социального характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете городского округа Тольятти. На выплаты стимулирующего и компенсационного характера могут быть также направлены средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту
дорожного хозяйства, транспорта и связи
мэрии городского округа Тольятти

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты
сложности по должностям работников муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту дорожного хозяйства,
транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти

Наименование профессиональ- но- квалификацион- ных групп (ПКГ)	Квалификационные уровни внутри ПКГ	Наименование должностей	Минимальный оклад, (руб.)	Диапазон повышающих коэффициентов
ПКГ "Общеотраслевые Профессии рабочих первого уровня"	1 кв. ур.	Уборщик производственных помещений	3110	1,1-1,3
ПКГ "Общеотраслевые Профессии рабочих второго уровня"	1 кв.ур.	Водитель Слесарь-ремонтник	3900	1,75-1,85
	2 кв. ур.	Электромонтажник	4500	2,0 -2,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	1 кв. ур.	Делопроизводитель	3820	1,0-1,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1 кв. ур.	Администратор Диспетчер	5000	1,02-1,3
	4 кв. ур.	Мастер производственного участка	6000	1,5-1,85
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	1 кв. ур.	Технолог Инженер-программист Специалист по кадрам	5900	1,0-1,63
	2 кв. ур.	Инженер 2 кат.	6000	1,5-1,65
	3 кв. ур.	Бухгалтер 1 кат. Экономист 1 кат. Инженер 1 кат.	6500	1,5-1,7
	4 кв. ур.	Ведущий специалист	6900	1,5-1,8
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1 кв. ур.	Руководитель отдела организации и контроля безопасности дорожного движения	8000	1,5-1,9

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных департаменту
дорожного хозяйства, транспорта и связи
мэрии городского округа Тольятти

Минимальный оклад руководителей учреждений,
подведомственных департаменту дорожного хозяйства,
транспорта и связи мэрии городского округа Тольятти

Наименование должности	Минимальный должностной оклад, рублей в месяц
Директор	22 620