Постановление Правительства Самарской области от 16 декабря 2009 г. N 659 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 апреля 2015 г. N 222 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Самарской области от 16 декабря 2009 г. N 659
"Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г., 23 декабря 2013 г., 29 апреля 2015 г., 27 марта 2017 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольствия Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 апреля 2015 г. N 222 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате туда работников государственного бюджетного учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 апреля 2015 г. N 222 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемые должностные оклады работников государственного бюджетного учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 апреля 2015 г. N 222 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что индексация должностных окладов работников государственного бюджетного учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля" осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом параметров социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 27 марта 2017 г. N 186 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области (Попова).

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2009 года

И.о. Губернатора - председателя Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 апреля 2015 г. N 222 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля
(утв. Постановлением Правительства Самарской области
от 16 декабря 2009 г. N 659)

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г., 23 декабря 2013 г., 29 апреля 2015 г., 27 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

абзацы третий-шестой утратили силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзацев третьего-шестого пункта 1.4

за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 1.5

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

абзац пятый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 1.5

ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;

премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

единовременная премия.

1.6. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, определенном настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере. Указанные выплаты могут быть осуществлены за счет средств областного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.9. Руководителям и специалистам учреждения устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов в соответствии со статьёй 6 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

2.Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

абзацы второй-пятый утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст абзацев второго-пятого пункта 2.1

абзац шестой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 2.1

абзац седьмой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 2.1

абзац восьмой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 2.1

на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов.

абзацы с десятого по тринадцатый утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст абзацев с десятого по тринадцатый пункта 2.1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 27 марта 2017 г. N 186 в подпункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. На иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, направляется не более 50 процентов средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок и условия распределения средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направляемых на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.

2.3. Сложившаяся экономия фонда оплаты труда направляется на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4

3.Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

3.3. Перечень должностей работников учреждения, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам проведения аттестации рабочих мест.

3.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.4

3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.5

3.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.6

3.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.7

3.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.8

3.9. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 602, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим разделом.

4.3. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие ежемесячные надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата наук работникам учреждения производится только по основной работе.

4.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.4

4.5. При наступлении у работников учреждения права на установление ежемесячной надбавки в случае присуждения ученой степени выплата ежемесячной надбавки производится в соответствии с распоряжением руководителя учреждения со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

4.6. Работникам учреждения может быть установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в данном учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением руководителя учреждения на текущий календарный год и выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

4.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.7

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 27 марта 2017 г. N 186 в подпункт 4.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.8. Работникам учреждения может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы.

Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

ведение научно-исследовательской, научно-методической работы на областном и межрегиональном уровне;

высокое профессиональное мастерство.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается ежемесячно в пределах фонда оплаты труда с даты, установленной этим приказом.

В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема на работу.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

4.9. По результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) может производиться премирование работников учреждения. Размер премии устанавливается распоряжением руководителя учреждения в процентах к должностному окладу. Условия и показатели премирования устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.

Премии работников учреждения максимальным размером не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 27 марта 2017 г. N 186 в подпункт 4.10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.10. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:

в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Самарской области, объявлением благодарности Губернатора Самарской области;

в связи с награждением почетными грамотами, объявлениями благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, министерства сельского хозяйства и продовольствия Самарской области;

в связи с профессиональным праздником День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (организация различных мероприятий, выставок, семинаров, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области, первого вице-губернатора - председателя Правительства Самарской области и вице-губернаторов Самарской области).

Единовременная премия устанавливается работникам учреждения распоряжением руководителя учреждения.

4.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета других надбавок и доплат.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 27 марта 2017 г. N 186 подпункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 3.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации..

5.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.2

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь и выплачена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок оказания материальной помощи и осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим разделом.

6.2. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденная соответствующими документами;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

произошедший с ним несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

рождение ребенка, вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению с приложением соответствующих документов.

Абзац тринадцатый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца тринадцатого пункта 6.2

Абзац четырнадцатый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четырнадцатого пункта 6.2

Решение о выплате материальной помощи и её конкретном размере принимается руководителем учреждения.

6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам учреждения производится один раз в год в размере одного должностного оклада. Основанием для единовременной выплаты является личное заявление работника учреждения.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по личному заявлению работника учреждения в конце текущего календарного года.

Работникам учреждения, вновь принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 29 апреля 2015 г. N 222 настоящие Должностные оклады изложены в новой редакции

См. текст Должностных окладов в предыдущей редакции

Должностные оклады
работников государственного бюджетного учреждения "Самарская областная лаборатория по диагностике и контролю качества картофеля"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2015 г.

Должностные оклады
работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства

Наименование должностей, отнесенных к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей в месяц
Энтофитопатолог	Должности работников сельского хозяйства третьего уровня	1	6193

Должностные оклады руководителей

Наименование должности	Должностной оклад, рублей в месяц
Директор учреждения	12291
Славный бухгалтер	8607