Приложение. Порядок предоставления в 2009 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию опережающего обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Приложение
к Постановлению
Правительства Самарской области
от 17 сентября 2009 г. N 437

Порядок
предоставления в 2009 году субсидий из областного бюджета
юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг
в целях возмещения затрат на организацию опережающего обучения
работников в случае угрозы массового увольнения (установление
неполного рабочего времени, временная приостановка работ,
предоставление отпусков без сохранения заработной платы,
мероприятия по высвобождению работников)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2009 году на безвозвратной и безвозмездной основе субсидий юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения понесенных ими затрат на организацию опережающего профессионального обучения своих работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - субсидии).

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета на 2009 год и в пределах лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий, утвержденных в установленном порядке департаменту труда и занятости населения Самарской области (далее - департамент).

3. Субсидии предоставляются подведомственными департаменту распорядителями средств областного бюджета государственными учреждениями центрами занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области (далее - центры занятости) в пределах доведенных до них департаментом лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - производителям товаров, работ и услуг, в отношении которых имеются сведения в еженедельном мониторинге увольнения работников, осуществляемом в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 682 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников" (далее - работодатели).

5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения понесенных ими в 2009 году затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

В качестве затрат, указанных в настоящем пункте, учитываются затраты на организацию опережающего профессионального обучения (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) на базе образовательных учреждений и учебных центров (образовательных подразделений) организаций на территории Самарской области, имеющих лицензию на право ведения соответствующей образовательной деятельности, выданную в порядке, установленном действующим законодательством.

6. Субсидии предоставляются работодателям при условии: отсутствия выявленных в ходе проверок, проводимых

уполномоченными органами, недостоверных сведений в документах, представленных работодателями в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка;

представления работодателем отчетности о расходовании субсидии по форме и в сроки, утверждаемые департаментом.

7. В целях получения субсидии работодатель представляет в центр занятости:

копию свидетельства о постановке на учет работодателя в налоговом органе, заверенную работодателем;

копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, заверенную работодателем;

заявление на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение работников (с указанием численности работников и размера возмещения затрат) с указанием гарантии сохранения занятости работников с учетом проведенного обучения;

список работников, участвующих в опережающем обучении, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), по которым осуществляется опережающее обучение, а также видов и форм обучения;

документы, подтверждающие наличие угрозы увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) работников, участвующих в опережающем обучении;

смету затрат на организацию опережающего обучения;

акт приемки услуг (акт выполненных работ) по опережающему профессиональному обучению.

8. Субсидии предоставляются в размере затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения с учетом продолжительности периода обучения, который должен составлять от 72 до 500 часов.

9. Субсидии перечисляются в соответствии с договором о предоставлении субсидий, заключенным между центром занятости и работодателем.

10. В случае нарушения работодателем условия, предусмотренного пунктом 6 настоящего Порядка, работодатель обязан в течение одного месяца со дня получения письменного требования центра занятости или департамента о возврате субсидии возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию.

В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она взыскивается в областной бюджет в порядке, установленном действующим законодательством.

11. Контроль за целевым предоставлением субсидий осуществляется центрами занятости и департаментом