Приложение N 1. Положение "О порядке установления стимулирующих надбавок к должностным окладам руководителей муниципальных образовательных учреждений"

Приложение N 1
к распоряжению
Главы администрации города Самары
от 7 октября 2005 г. N 245-р

Положение
"О порядке установления стимулирующих надбавок
к должностным окладам руководителей муниципальных
образовательных учреждений"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует условия и порядок установления, лишения, а также изменения размера стимулирующих надбавок (далее - надбавки) к должностным окладам руководителей муниципальных образовательных учреждений города Самары (далее - руководителей МОУ).

1.2. Целью установления надбавок является стимулирование эффективности управленческого труда, развитие творческой инициативы, обеспечение социальной защищенности руководителей МОУ.

1.3. Задачами установления надбавок являются целенаправленное непрерывное повышение профессионального уровня руководителей МОУ, а также установление соответствия между качеством и оплатой труда.

1.4. Основными принципами установления надбавок являются: объективность, гласность, коллегиальность.

1.5. Установление надбавок осуществляется на основании комплексной оценки уровня профессиональной компетентности, управленческого профессионализма руководителя МОУ, соблюдения им норм педагогической этики и результатов деятельности образовательного учреждения.

1.6. Надбавка устанавливается на период до конца текущего учебного года по результатам деятельности образовательного учреждения и работы руководителя МОУ за период прошлого, подготовки к предстоящему учебному году, а также по итогам работы за истекший квартал текущего учебного года. Максимальный размер надбавки составляет 200 % должностного оклада руководителя МОУ.

1.7. Размер установленной надбавки может быть изменен либо надбавка может быть полностью снята по итогам работы образовательного учреждения за истекший квартал, начиная со следующего квартала.

1.8. Руководитель МОУ лишается надбавки либо размер установленной надбавки уменьшается в случае совершения руководителем МОУ дисциплинарного проступка, начиная с даты наложения дисциплинарного взыскания.

Установление (изменение размера) надбавок осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия.

1.9. Инициатива об установлении, лишении, изменении размера надбавки к должностному окладу руководителя МОУ может исходить от Департамента образования администрации города, отдела образования администрации района или трудового коллектива образовательного учреждения.

1.10. Выплата надбавок производится из фонда доплат и надбавок соответствующего муниципального образовательного учреждения.

2. Комиссия по установлению стимулирующих надбавок

2.1. В целях комплексной оценки уровня профессиональной компетентности, управленческого профессионализма руководителя МОУ и результатов деятельности образовательного учреждения, для установления (лишения, изменения размеров) стимулирующих надбавок к должностным окладам руководителей МОУ создается постоянно действующая Комиссия по установлению стимулирующих надбавок (далее - Комиссия).

2.2. Комиссия состоит из 7-9 членов, в том числе: председатель Комиссии, заместители Председателя Комиссии, секретарь Комиссии, члены Комиссии.

2.3. Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением главы администрации города.

2.4. К полномочиям Комиссии относятся:

- рассмотрение обращений, ходатайств Департамента образования администрации города, отделов образования администраций районов, трудовых коллективов образовательных учреждений об установлении, лишении или изменении размеров надбавок к должностным окладам руководителей МОУ;

- оценка деятельности образовательного учреждения и работы руководителя МОУ;

- принятие решений, содержащих предложения главе администрации города об установлении, лишении или изменении размеров надбавок к должностным окладам руководителей МОУ.

2.5. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием на ее заседании.

2.6. Председатель Комиссии возглавляет Комиссию, открывает и закрывает ее заседания. При отсутствии на заседании Председателя Комиссии председательствует один из его заместителей, определяемый в порядке голосования большинством голосов членов Комиссии.

2.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 численного состава Комиссии.

2.8. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Комиссии. При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

2.9. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания. Все решения Комиссии фиксируются в протоколе заседания. Протокол подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и утверждается председательствовавшим.

2.10. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

3. Порядок установления надбавки

3.1. Протокол заседания. Комиссии, содержащий предложения главе администрации города об установлении (лишении, изменении размера) надбавки к должностному окладу руководителя МОУ, направляется главе администрации города для принятия соответствующего решения.

3.2. Установление (лишение, изменение размера) надбавки к должностному окладу руководителя МОУ оформляется распоряжением главы администрации города.

4. Определение размера надбавки

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным источником

3.1. Размер надбавок устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя МОУ по результатам оценки деятельности образовательного учреждения и работы руководителя МОУ за установленный период.

3.2. Оценка деятельности осуществляется по балльной системе согласно прилагаемой Таблице.

3.3. Итоговый балл складывается из оценок (баллов) деятельности по каждому установленному критерию.

3.4. Один балл равен двум процентам надбавки. Максимальный размер надбавки не может превышать 200% должностного оклада руководителя МОУ.

3.5. Размер уменьшения установленной надбавки либо лишение надбавки зависит от степени тяжести совершенного дисциплинарного

Заместитель главы администрации города

А.А. Волчкова