Статья 27

Статья 27. Основания прекращения муниципальной службы

27.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы, в связи с окончанием срока действия трудового контракта (договора), выходом на пенсию либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде и муниципальной службе Российской Федерации.

27.2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:

- достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации;

- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области";

- разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

27.3. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет.

27.3.1. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих сверх предельного возраста решением руководителя органа местного самоуправления.

27.3.2. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих допускается не более чем на год.

27.3.3. Продление срока нахождения на муниципальной службе лица, достигшего возраста 65 лет, не допускается.

27.4. При увольнении на пенсию по достижении предельного возраста нахождения на муниципальной службе, а так же при увольнении по достижении пенсионного возраста выплачивается единовременное денежное пособие в зависимости от стажа муниципальной службы.