Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра городского округа Тольятти от 28 июня 2006 г. N 5412-1/П "Об утверждении Положения об отраслевых особенностях организации и оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти" (утратило силу)
- Приложение N 1. Положение об отраслевых особенностях организации и оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти
- Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 6)
Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 6)
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти (далее - МУ по работе с молодежью).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением мэра г. Тольятти от 21 января 2005 г. N 7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы г. Тольятти", "Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местного бюджетов, на 2006 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 ноября 2005 г.
3. Оплата труда работников МУ по работе с молодежью осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, утверждаемой Постановлением мэра городского округа Тольятти (далее - ETC).
4. Заработная плата работника МУ по работе с молодежью состоит из следующих составляющих:
- тарифная ставка (оклад), согласно установленному разряду ETC,
- компенсационные выплаты,
- стимулирующие выплаты,
- поощрительные премии и материальная помощь,
- выплаты за оказание учреждением платных услуг.
5. Источниками формирования финансовых ресурсов и финансирования фонда оплаты труда, являются:
- средства, выделяемые целевым назначением из бюджета городского округа Тольятти согласно утвержденной Учредителем смете доходов и расходов;
- доходы от выполнения работ, услуг, реализации продукции при осуществлении деятельности, разрешенной Уставом учреждения;
- иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Для определения конкретного размера компенсационных, стимулирующих выплат, поощрительных премий, материальной помощи, выплат за оказание учреждением платных услуг приказом руководителя муниципального учреждения из числа работников учреждения создается комиссия с нечетным количеством членов. На заседаниях комиссии производится распределение фонда экономии заработной платы в соответствии с настоящим Положением.