Глава 2. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью (п.п. 7 - 12)

Глава 2. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений
по работе с молодежью

7. В целях повышения социальной защищенности работников МУ по работе с молодежью устанавливается доплата за счет средств бюджета городского округа в соответствии с постановлением мэра городского округа Тольятти. Доплата учитывается при расчете фонда оплаты труда муниципального учреждения на год и утверждении штатного расписания учреждения.

8. Компенсационные выплаты - доплаты к должностному окладу, устанавливаемые работнику за выполнение им работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им основной должности либо выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных случаях, предусмотренных настоящим положением или трудовым законодательством РФ.

9. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам МУ по работе с молодежью могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

9.1. доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере до 20% дневной ставки (оклада) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).

9.2. доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) устанавливается в размере до 20% дневной или месячной ставки (оклада) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ по той же профессии (должности).

9.3 доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается в размере до 20% дневной или месячной ставки (оклада).

9.4. доплата за сверхурочные работы работникам с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня: за первые два часа сверхурочной работы в размере 150% часовой ставки (оклада); за последующие часы сверхурочной работы - 200% часовой ставки (оклада).

9.5. доплата за работу в выходные и праздничные дни: производится:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9.6. за работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов за каждый час работы - в размере 40% часовой или дневной ставки (оклада).

9.7. иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ.

10. Доплаты к тарифной ставке (окладу), указанные в пунктах 9.1.-9.3., устанавливаются работникам приказом руководителя муниципального учреждения со дня, когда работник приступил к выполнению работ. Доплаты устанавливаются на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.

Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 9.4.-9.5. настоящего положения производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

11. Расчет размера компенсационных выплат производится исходя из начисленной работнику за отчетный период тарифной ставки (оклада) по ETC.

12. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; компенсации работникам, совмещающим работу с обучением; компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора и т.д., начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными действующими нормативными-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.