Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра городского округа Тольятти от 28 июня 2006 г. N 5412-1/П "Об утверждении Положения об отраслевых особенностях организации и оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти" (утратило силу)
- Приложение N 1. Положение об отраслевых особенностях организации и оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти
- Глава 4. Поощрительные премии и материальная помощь (п.п. 18 - 20)
Глава 4. Поощрительные премии и материальная помощь (п.п. 18 - 20)
Глава 4. Поощрительные премии и материальная помощь
18. Работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью могут устанавливаться единовременные (разовые) премии, выплачиваемые за счет средств экономии фонда оплаты труда в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами в размере не более 30% тарифной ставки (оклада) по ETC.
19. Работнику за счет средств экономии фонда оплаты труда на оздоровление к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере тарифной ставки (оклада) по ETC.
20. Работнику за счет средств экономии фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в размере до 50% тарифной ставки (оклада) по ETC, в случаях:
- смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери;
- значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие природных катаклизмов, пожаров, затоплений, иных чрезвычайных ситуаций (в случае отсутствия виновных действий работника);
- хищения у работника заработной платы;
- длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;
- получения увечья или иного причинения вреда здоровью;
- тяжелого материального положения.
При наличии документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств, работник предоставляет их вместе с заявлением на материальную помощь в комиссию по распределению фонда экономии заработной платы.