Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра городского округа Тольятти от 28 июня 2006 г. N 5412-1/П "Об утверждении Положения об отраслевых особенностях организации и оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти" (утратило силу)
- Приложение N 1. Положение об отраслевых особенностях организации и оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти
- Глава 3. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью (п.п. 13 - 17)
Глава 3. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью (п.п. 13 - 17)
Глава 3. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений
по работе с молодежью
13. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работе в муниципальном учреждении и т.д. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются Положением об оплате труда и премировании в учреждении, разработанным в соответствии с настоящим Положением.
14. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться единовременные (разовые) премии, выплачиваемые за счет средств экономии фонда оплаты труда:
- по итогам работы за квартал, год (не более 100% тарифной ставки (оклада) по ETC);
- за выполнение особо важного (специального) задания, качественную организацию мероприятий общегородского и районного значения (не более 50% тарифной ставки (оклада) по ETC);
- за достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач муниципального учреждения (не более 50% тарифной ставки (оклада) по ETC).
15. Размер премий определяется исходя из личного вклада каждого работника при условии наличия экономии фонда оплаты труда за текущий период. Личный вклад каждого работника определяется с использованием следующих критериев:
- количество отработанных рабочих дней;
- соблюдение трудовой дисциплины
- качество выполнения функциональных обязанностей;
- качество выполненных работ
- своевременное и досрочное выполнение работ
- проявление творческой инициативы,
- сложность выполненных работ
- объем выполненных работ
16. В учреждении за счет фонда экономии оплаты труда может устанавливаться доплата за продолжительность непрерывной работы в размере:
- до 10% тарифной ставки (оклада) по ETC по достижении трех лет стажа работы в учреждении;
- до 20% тарифной ставки (оклада) по ETC по достижении пяти лет стажа работы в учреждении.
17. В учреждении за счет экономии фонда оплаты труда может устанавливаться доплата работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, звание, соответствующее профилю деятельности МУ, почетные грамоты Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, мэра городского округа Тольятти, Думы городского округа Тольятти, подтвержденные документом установленного образца в размере до 20% тарифной ставки (оклада) по ETC.