Постановление Правительства Самарской области от 17 ноября 2006 г. N 154 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр" (утратило силу)

Постановление Правительства Самарской области от 17 ноября 2006 г. N 154
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного учреждения Самарской области
"Региональный телекоммуникационный центр"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Самарской области от 26 мая 2011 г. N 234 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и в целях совершенствования оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр".

2. Утвердить должностные оклады работников государственного учреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр" согласно приложению.

3. Установить, что размеры должностных окладов работников государственного учреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр" ежегодно индексируются при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовый год с учетом прогноза уровня инфляции (роста потребительских цен и тарифов).

4. Министерству управления финансами Самарской области (Иванову) при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства на финансирование расходов, предусмотренных настоящим постановлением.

5. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.2006.

И.о. Губернатора - председателя

Правительства Самарской области

С.А. Сычев

Положение об оплате труда работников государственного учреждения
Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр"
(утв. постановлением Правительства Самарской области)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Региональный телекоммуникационный центр" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы) - 2 должностных оклада;

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов;

на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов;

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;

на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад.

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяется согласно условиям, предусмотренным настоящим Положением.

3. Порядок выплаты надбавки за продолжительность работы

3.1. Работникам учреждения устанавливается надбавка за продолжительность работы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет работы - 15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет работы - 20 % должностного оклада;

свыше 15 лет работы - 30 % должностного оклада.

3.2. Выплата надбавки за продолжительность работы производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

3.3. Надбавка за продолжительность работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность
и специальный режим работы

4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора в размере до 50% должностного оклада в месяц в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.

4.2. Надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом директора учреждения.

4.3. В течение текущего календарного года размер надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. Работникам, впервые принятым на работу в учреждение, надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Порядок выплаты премии

5.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

5.2. Премирование работников учреждения производится ежемесячно в размере до 100 % должностного оклада по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников учреждения:

выполнение плана работы;

эффективность принимаемых управленческих решений;

проявление творческой инициативы при внедрении новых технологий;

эффективность использования средств;

внесение рационализаторских предложений и т.п.

Кроме того, за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда учреждения, работникам учреждения может быть выплачена премия, максимальный размер которой в этом случае не ограничивается.

5.3. Основанием для начисления премии работнику учреждения является приказ директора учреждения.

5.4. При невыполнении показателей, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, право на получение премии у работников учреждения не возникает.

5.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

5.6. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование, одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов. Основанием для единовременной выплаты является заявление работника учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

6.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника учреждения в конце текущего календарного года.

6.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

6.4. Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

6.5. При увольнении работника учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работнику учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет со дня рождения);

при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

в связи со смертью близких родственников (супруга, родителей, детей);

в случае причинения материального ущерба, связанного со стихийными бедствиями и т.п.;

в связи с рождением ребенка, свадьбой;

в случае длительного заболевания, необходимостью дорогостоящего лечения, произошедшего несчастного случая и т.п.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

7.3. Неиспользованные в течение года средства на выплату материальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты из фонда оплаты труда.

7.4. На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда учреждения.