Приложение N 1. Положение о денежном содержании и социальных выплатах муниципальным служащим городского округа тольятти

Приложение N 1
к РешениюДумы городского округа Тольятти
от 19 ноября 2008 г. N 1012

Положение
о денежном содержании и социальных выплатах
муниципальным служащим городского округа тольятти

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля 2009 г.

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяются условия и порядок осуществления оплаты труда и социальных выплат работникам, исполняющим обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета городского округа (далее - муниципальных служащих), в органах местного самоуправления городского округа Тольятти (далее - ОМС).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области", Уставом городского округа Тольятти.

3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в городском округе Тольятти.

4. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в городском округе Тольятти, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых настоящим Положением в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области", коллективным договором ОМС.

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Тольятти от 18 февраля 2009 г. N 1101 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. К ежемесячным дополнительным выплатам в составе денежного содержания муниципальных служащих относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (за сложность, напряженность выполняемой работы; особый режим работы (уровень нагрузки и ответственности в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы); высокие достижения в службе);

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- ежемесячное денежное поощрение по результатам работы за месяц, выплачиваемое одновременно с денежным содержанием (ежемесячная премия);

6. К иным дополнительным выплатам в составе денежного содержания муниципальных служащих относятся:

6.1. Иные дополнительные выплаты за профессиональную служебную деятельность (выплаты компенсационного характера):

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные выплаты, предусмотренные в соответствии с трудовым законодательством;

6.2. Иные дополнительные выплаты, не связанные с результатами труда (социальные выплаты), в том числе:

- единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год), выплачиваемая один раз в год;

- единовременная (разовая) материальная помощь в случаях и порядке, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами ОМС;

- единовременные премии (к профессиональному празднику, юбилейной дате и т.д.) в случаях и порядке, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами ОМС;

- единовременные пособия в случаях и порядке, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами ОМС;

- денежные компенсации в случаях и порядке, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами ОМС.

7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы городского округа Тольятти ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы городского округа о бюджете городского округа Тольятти на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (роста потребительских цен на товары и услуги).

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы городского округа Тольятти производится на основании постановления мэра городского округа Тольятти в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Тольятти.

8. Выплата премий, надбавок и доплат муниципальным служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда ОМС, утвержденного в бюджете городского округа на соответствующий финансовый год.

9. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих городского округа Тольятти предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - за выслугу лет) - в размере 2,5 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации, - в соответствии со штатным расписанием ОМС;

- ежемесячного денежного поощрения (ежемесячной премии) по результатам работы за месяц - в размере 5 должностных окладов;

- единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год), выплачиваемая один раз в год, - в размере 1 должностного оклада.

Руководитель ОМС вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих городского округа в расчет принимаются размеры должностных окладов, установленных соответствующими нормативными правовыми актами городского округа Тольятти.

10. Порядок назначения и выплаты муниципальным служащим должностных окладов, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением, устанавливается положениями (инструкциями), утвержденными руководителем ОМС в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Самарской области и настоящим Положением.

2. Должностной оклад

11. Размеры должностных окладов по конкретным должностям муниципальной службы устанавливаются в штатном расписании ОМС в зависимости от категории и группы должностей муниципальной службы в соответствии со схемой коэффициентов окладов по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы и должностям по техническому обеспечению деятельности ОМС городского округа Тольятти, утверждаемой Думой городского округа.

Размер должностного оклада по конкретной должности муниципальной службы определяется путем умножения единицы коэффициента должностного оклада на коэффициент оклада по должности муниципальной службы, устанавливаемых в схеме коэффициентов окладов по муниципальным должностям, должностям муниципальной службы и должностям по техническому обеспечению деятельности ОМС городского округа Тольятти.

12. Должностной оклад устанавливается на основании распоряжения руководителя ОМС и фиксируется в трудовом договоре муниципального служащего.

3. Ежемесячные дополнительные выплаты

13. Ежемесячные дополнительные выплаты муниципальным служащим носят стимулирующий характер, осуществляются в соответствии с настоящим Положением на основании распоряжения руководителя ОМС в процентном отношении к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно одновременно с ним.

14. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

- стаж муниципальной службы от 1 до 3 лет - 5% должностного оклада;

- стаж муниципальной службы от 3 до 5 лет - 10% должностного оклада;

- стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

- стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

- стаж муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

15. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационный разряд в зависимости от присвоенного квалификационного разряда в следующих размерах:

- за квалификационный разряд 3 класса соответствующей группы должностей - 10%;

- за квалификационный разряд 2 класса соответствующей группы должностей - 15%;

- за квалификационный разряд 1 класса соответствующей группы должностей - 20%.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

16. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в зависимости от группы должности муниципальной службы:

- по высшим должностям муниципальной службы - от 10 до 100% должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - от 10 до 80% должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - от 10 до 60% должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - от 10 до 40% должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 20% должностного оклада -

и наличия критериев оценки:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- сложность и напряженность выполняемой работы;

- выполнение особо важных работ;

- особый режим работы (уровень нагрузки и ответственности в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы);

- высокие достижения в службе (наличие наград и поощрений по результатам службы, званий по профессии, связанной с основной деятельностью муниципального служащего, присвоения призовых мест или звания лауреата в профессиональных конкурсах и пр. местного, областного и федерального значений);

- применение передовых приемов, методов труда и передача опыта молодым работникам;

- компетентность в принятии управленческих решений.

17. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается в зависимости от степени секретности сведений при условии наличия оформленного в установленном законом порядке допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

18. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 18

19. Муниципальным служащим одновременно с денежным содержанием по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячное денежное поощрение (ежемесячная премия).

Порядок и условия выплаты ежемесячной премии устанавливается нормативным правовым актом ОМС.

4. Иные дополнительные выплаты за профессиональную,
служебную деятельность (выплаты компенсационного характера)

20. Муниципальным служащим может выплачиваться единовременная премия по результатам работы за год, которая максимальными размерами не ограничивается и выплачивается по решению руководителя ОМС при наличии средств в фонде оплаты труда пропорционально отработанному за год времени.

21. Муниципальному служащему может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных заданий и ее размере принимает руководитель ОМС, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения в пределах фонда оплаты труда.

22. Муниципальному служащему могут выплачиваться иные премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты, связанные с результатами его труда, носящие разовый характер, по решению руководителя ОМС.

23. Доплаты компенсационного характера осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда ОМС.

5. Иные дополнительные выплаты, не связанные
с результатами труда (социальные выплаты)

24. Единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее - материальная помощь к отпуску) за очередной рабочий период (рабочий год) выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день предоставления отпуска, на основании распоряжения руководителя ОМС.

Муниципальному служащему, увольняемому из ОМС по достижении предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, по состоянию здоровья, в связи с сокращением штатов или ликвидацией ОМС, сумма материальной помощи к отпуску выплачивается в полном размере независимо от даты увольнения, если она не была выплачена ранее в текущем году.

Муниципальным служащим, увольняемым по другим основаниям, сумма материальной помощи к отпуску выплачивается пропорционально полным месяцам работы (службы) в текущем году. При этом с муниципального служащего, получившего до увольнения материальную помощь в полном размере, удержание не производится.

В случае смерти муниципального служащего сумма материальной помощи к отпуску выплачивается его наследникам в полном размере при условии, что в текущем году материальная помощь ему не выплачивалась.

25. В пределах средств, выделяемых на материальную помощь, руководитель ОМС может оказать муниципальному служащему материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей, усыновителей, усыновленных).

Размер материальной помощи, выплачиваемой в этом случае, определяется руководителем ОМС исходя из должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день принятия решения об оказании материальной помощи, и максимальными размерами не ограничивается.

26. Муниципальному служащему может оказываться материальная помощь по личному заявлению на условиях и в размерах, определяемых коллективным договором ОМС.

27. Муниципальному служащему выплачивается единовременная денежная премия в размере одного должностного оклада в связи с юбилейной датой со дня рождения, начиная с 50 лет: к 50-летию, 55-летию, 60-летию и т.д.

28. Муниципальному служащему могут выплачиваться другие единовременные денежные премии, не связанные с результатами труда (к профессиональному празднику, юбилею создания службы, в связи с присвоением звания, получением наград и т.д.), условия выплаты и размеры которых определяются по решению руководителя ОМС в соответствии с коллективным договором, другими локальными нормативными актами ОМС.

29. Муниципальному служащему выплачиваются единовременные пособия в связи со следующими основаниями:

- при увольнении из ОМС по достижении пенсионного возраста в связи с выходом на пенсию;

- при увольнении из ОМС по сокращению штатов; в связи с ликвидацией ОМС; по окончании срока службы, предусмотренного трудовым договором (для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы для непосредственного обеспечения полномочий лица на выборной муниципальной должности); по состоянию здоровья; в связи с избранием депутатом Государственной Думы, Губернской Думы, Думы городского округа Тольятти.

30. При увольнении из ОМС по достижении пенсионного возраста в связи с выходом на пенсию муниципальному служащему выплачивается одно из следующих пособий:

а) муниципальному служащему, имеющему право на ежемесячную доплату к трудовой пенсии за выслугу лет на муниципальной службе, выплачивается единовременное пособие в размере одного среднего месячного заработка;

б) муниципальному служащему, не имеющему права на ежемесячную доплату к трудовой пенсии за выслугу лет на муниципальной службе, выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа муниципальной службы в ОМС:

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 3 месячных должностных оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 5 месячных должностных окладов.

31. Муниципальному служащему при увольнении по сокращению штатов, ликвидации; по окончании срока муниципальной службы, предусмотренного трудовым договором (для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы для непосредственного обеспечения полномочий лица на выборной муниципальной должности); по состоянию здоровья; в связи с избранием депутатом Государственной Думы, Губернской Думы, Думы городского округа помимо выплат, предусмотренных действующим законодательством, выплачивается единовременное пособие соответственно стажу муниципальной службы:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - в размере 1 месячного должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере 2 месячных должностных окладов;

- при стаже муниципальной службы свыше 10 лет - в размере 3 месячных должностных окладов.

32. Муниципальному служащему выплачивается:

- ежемесячная денежная компенсация за использование личного автомобильного транспорта в служебных целях - в размере до 5 минимальных размеров оплаты труда;

- денежная компенсация за санаторно-курортное лечение в соответствии с предъявленными муниципальным служащим документами, но не более 2 должностных окладов, установленных ему на момент прохождения лечения.

Условия выплаты денежной компенсации определяются локальным нормативным актом ОМС.

Председатель Думы городского округа

А.Н. Дроботов