Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 9 июня 2009 г. N 1329-п/1 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 9 июня 2009 г. N 1329-п/1
"Об утверждении положения о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений спортивной
направленности, подведомственных управлению
физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 10 октября 2011 г. N 3053-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу

В связи с переходом на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол N 8), Постановлением мэра г. Тольятти от 21.01.2005 N 7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти" (с изменениями и дополнениями), Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению физической культуры и спорта мэрии, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти.

2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти.

3. Утвердить прилагаемые коэффициенты расчета базового оклада работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению физической культуры и спорта мэрии, в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится.

4. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.

5. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Ботова С.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений спортивной направленности, подведомственных
управлению физической культуры и спорта
(утв. постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 9 июня 2009 г. N 1329-п/1)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению физической культуры и спорта мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения спортивной направленности).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол N 8), Постановлением мэра г. Тольятти от 21.01.2005 N 7-1/п "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти" (с изменениями и дополнениями).

1.3. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений спортивной направленности формируется за счет доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год Управлением физической культуры и спорта на оплату труда и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, т.е.

ФОТо = ФОТл + ФОТп,

где ФОТо - общий фонд оплаты труда работников учреждения спортивной направленности;

ФОТл - фонд оплаты труда в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год;

ФОТп - фонд оплаты труда за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 августа 2010 г. N 2333-п/1 пункт 1.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Заработная плата работников учреждений состоит из базового должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера

1.8. Утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.8

1.9. Абзац первый исключен с 1 января 2011 г.

ГАРАНТ:

См. текст абзаца

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зоны обслуживания;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.10. Утратил силу с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.10

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 августа 2010 г. N 2333-п/1 абзац первый пункта 1.11 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу
с 1 января 2011 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

1.11. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты

- заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России, - на 15%;

- тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки, - на 50% на протяжении первых трех календарных лет работы;

- руководителям служб, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - до 50%;

- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - на 20%;

- за подготовку высококвалифицированных спортсменов, обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - в размере согласно таблице N 2;

- работникам, имеющим звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, - до 100%;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются на основании локальных нормативных актов, принимаемых учреждениями спортивной направленности в соответствии с настоящим Положением и трудовым законодательством Российской Федерации, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. По характеру трудовых функций и занимаемой должности работники учреждений спортивной направленности подразделяются на следующие профессиональные квалификационные группы:

- должности работников физической культуры и спорта первого уровня;

- должности работников физической культуры и спорта второго уровня;

- должности среднего медицинского и фармацевтического персонала третьего уровня;

- должности профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" второго уровня;

- общеотраслевые должности служащих первого уровня;

- общеотраслевые должности служащих второго уровня;

- общеотраслевые должности служащих третьего уровня;

- общеотраслевые должности служащих четвертого уровня;

- общеотраслевые профессии рабочих первого уровня;

- общеотраслевые профессии рабочих второго уровня.

2.2. Заработная плата работника учреждения спортивной направленности представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работника, за исключением тренера-преподавателя, учреждения спортивной направленности определяется по формуле:

ЗПр = БОр + КВр + СВр,

где ЗПр - заработная плата работника учреждения спортивной направленности, за исключением тренера-преподавателя;

БОр - базовый оклад (базовый должностной оклад) работника учреждения спортивной направленности - ставка заработной платы работника данного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

КВр - доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;

СВр - стимулирующие выплаты работнику, устанавливаемые на основании локальных нормативных актов, принимаемых учреждением спортивной направленности.

2.3. Базовый должностной оклад рассчитывается на основе базовой единицы и коэффициента расчета базового оклада работника учреждения спортивной направленности в соответствии с профессиональной группой, к которой он относится, по формуле:

БОр = БЕ x Кп,

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 августа 2010 г. N 2333-п/1 абзац третий пункта 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу
с 1 января 2011 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

где БЕ - базовая единица в размере 4330 (Четыре тысячи триста тридцать) рублей;

Кп - коэффициент расчета базового оклада работника учреждения спортивной направленности соответствующей профессиональной группы, утвержденный Постановлением мэрии городского округа Тольятти (приложение 1).

2.4. При расчете заработной платы тренера-преподавателя в спортивной школе применяются один из двух методов:

2.4.1. При применении почасового метода оплаты труда расчет заработной платы тренеру-преподавателю осуществляется исходя из недельной нормы часов преподавательской работы по формуле:

ЗПтр = (БОр + КВтр) / 18 x N + СВтр,

где ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя;

БОр - базовый оклад тренера-преподавателя без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

КВтр - доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;

18 - норма часов педагогической нагрузки за ставку в учреждениях спортивной направленности составляет 18 недельных часов;

N - фактическая недельная нагрузка тренера-преподавателя;

СВтр - стимулирующие выплаты работника - тренера-преподавателя, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;

2.4.2. Расчет заработной платы тренера-преподавателя по нормативу в процентах от базовой ставки заработной платы за 1 занимающегося осуществляется по формуле:

ЗПтр = (БОр + КВтр) x Чз x Пз + СВтр,

где ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя;

БОр - базовый оклад тренера-преподавателя без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

КВтр - доплаты и надбавки компенсационного характера, устанавливаемые трудовым законодательством;

Чз - численность занимающихся;

Пз - процент оплаты труда на одного занимающегося (таблица N 1);

СВтр - стимулирующие выплаты работника - тренера-преподавателя, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таблица N 1

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку
одного занимающегося (в процентах от базового оклада)

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от базового оклада)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно оздоровительный	Весь период	до 2,2	до 2,2	до 2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	до 3	до 3	до 3
	Свыше 1 года обучения	до 6	до 5	до 4
Учебно-тренировочный	1 - 2 года обучения	до 9	до 8	до 7
	свыше 2 лет обучения	до 15	до 13	до 11
Спортивного совершенствования	до года	до 24	до 21	до 18
	свыше года	до 39	до 34	до 29
Высшего спортивного мастерства	весь период	до 50	до 35	до 45

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5%.

2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

2.5. Тренерам-преподавателям производятся стимулирующие выплаты за подготовку высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, оплата производится в процентах от базового оклада за каждого высококвалифицированного спортсмена в соответствии с графой 3 таблицы N 2.

2.6. Заместителям руководителя, специалистам и служащим в спортивных школах производятся стимулирующие выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса подготовки высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 таблицы N 2.

Таблица N 2

Нормативы стимулирующих выплат в % от базового оклада
тренеров-преподавателей, заместителей руководителя,
специалистов, служащих за спортивный результат,
показанный спортсменом на соревнованиях

Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплат в % от базового оклада тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы	Размер выплат, в процентах от базового оклада работникам
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. - Олимпийские игры - чемпионаты мира	1 1	до 200	15	7
1.2. - Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1	до 150	10	5
1.3. - чемпионат мира, Европы - Кубок мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	до 120
1.4. - Олимпийские игры - чемпионаты мира, Европы - Кубок мира - Кубок Европы - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4 - 6 1 - 3 1	до 100	8	3
1.5. - чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	до 80	8	3
1.6. - Финал спартакиады молодежи - Финал спартакиады учащихся - Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	до 75
1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - финал спартакиады молодежи - финал спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3	до 60	5	2
1.8. - Первенство России (старшие юноши) - финалы спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6	до 50	5
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
1.10. Официальные Всероссийские соревнования (включенные в единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6	до 50	3
1.11. Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации	1 - 6	до 50	3
2. В командных игровых видах спорта:
2.1. - Олимпийские игры - чемпионат мира, Европы	1 1	до 200	15	7
2.2. - Олимпийские игры - чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3	до 150	10	5
2.3. - Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 120	10	5
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале спартакиады молодежи, учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	до 75	5	3
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, Всероссийских соревнований среди спортивных школ - на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	до 50	5
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50	8 8 5	5 3 1

Проценты стимулирующих выплат тренера-преподавателя и работников, обеспечивших высококачественный учебно-тренировочный процесс, устанавливаются со дня показанного спортсменом результата и сохраняются по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера процента стимулирующих выплат тренера-преподавателя и работников, обеспечивших высококачественный учебно-тренировочный процесс, спортсмен улучшил спортивный результат, процент стимулирующих выплат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Стимулирующие выплаты к базовым должностным окладам заместителя директора, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года в пределах выделенного фонда.

2.7. Размеры и сроки увеличения базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений спортивной направленности устанавливаются постановлением мэрии городского округа Тольятти.

2.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями спортивной направленности самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением.

2.9. В случае экономии фонда оплаты труда учреждений спортивной направленности средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.10. Заработная плата работников учреждений спортивной направленности производится на основании трудовых договоров между учреждением спортивной направленности и работниками учреждения спортивной направленности.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждений спортивной направленности, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда руководителя учреждения спортивной направленности производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем учреждения и учредителем.

Должностной оклад руководителя учреждения спортивной направленности устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей (приложение 2, 3).

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений спортивной направленности устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения спортивной направленности.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения спортивной направленности, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 1.9 настоящего Положения.

3.5. Руководителю учреждения спортивной направленности, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 августа 2010 г. N 2333-п/1 абзац второй пункта 3.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу
с 1 января 2011 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Размер надбавки руководителю учреждения спортивной направленности определяется работодателем по представлению руководителем управления физической культуры и спорта мэрии. Заместителям руководителя учреждения спортивной направленности и главному бухгалтеру размер надбавки устанавливает руководитель учреждения спортивной направленности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 августа 2010 г. N 2333-п/1 в пункт 3.6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения спортивной направленности, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 1.10 настоящего Положения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения спортивной направленности устанавливаются работодателем по представлению руководителя управления физической культуры и спорта мэрии, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения спортивной направленности.

3.7. Премирование руководителя учреждения спортивной направленности осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 26 августа 2010 г. N 2333-п/1 абзац второй пункта 3.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу
с 1 января 2011 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения спортивной направленности устанавливаются работодателем ежегодно по представлению руководителя управления физической культуры и спорта мэрии.

Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения спортивной направленности устанавливаются руководителем учреждения спортивной направленности.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. За счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, работникам учреждения спортивной направленности может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

- длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;

- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);

- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);

- в других случаях (в связи с уходом на пенсию по старости, при рождении ребенка, к отпуску на оздоровление (один раз в год) и др.).

4.2. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам учреждения спортивной направленности материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

4.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения спортивной направленности в соответствии с локальным нормативным актом муниципального учреждения спортивной направленности, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.