Постановление Правительства Самарской области от 14 мая 2008 г. N 147 "Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Агентство по контролю оборота алкогольной продукции"

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и в целях совершенствования оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Агентство по контролю оборота алкогольной продукции" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Агентство по контролю оборота алкогольной продукции".

2. Утвердить должностные оклады (оклады) работников государственного учреждения Самарской области "Агентство по контролю оборота алкогольной продукции" (прилагаются).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 481 действие пункта 3 настоящего постановления приостановлено с 1 января 2010 г. до 1 января 2013 года

3. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного учреждения Самарской области "Агентство по контролю оборота алкогольной продукции" ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном, бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Самарской
области "Агентство по контролю оборота алкогольной продукции"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 14 мая 2008 г. N 147)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Агентство по контролю оборота алкогольной продукции" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего характера и материальной помощи.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы);

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размер выплат стимулирующего характера - и материальной помощи директору Учреждения устанавливается министром экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплату надбавки за продолжительность работы - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 7 должностных окладов (окладов);

на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяется согласно условиям, предусмотренным настоящим Положением.

3. Порядок выплаты надбавки за продолжительность работы

3.1. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за продолжительность работы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет работы - 15% должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет работы - 20% должностного оклада (оклада);

свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада (оклада).

3.2. Выплата надбавки за продолжительность работы производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

3.3. Надбавка за продолжительность работы выплачивается одновременно с заработной платой в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за напряженность и специальный режим работы

4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка, оптимизация и использование программных продуктов, информационных баз данных при осуществлении технического обеспечения декларирования объемов розничной продажи алкогольной продукции и мониторинга алкогольного рынка;

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

применение передовых приемов и методов организации труда и управления, передача опыта молодым работникам.

4.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100% должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.

4.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с заработной платой в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Порядок выплаты ежемесячной премии

5.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется ежемесячно, максимальный размер премии не ограничивается и зависит от уровня достигнутых показателей согласно обоснованной служебной записке, представленной руководителями структурных подразделений Учреждения.

5.3. Премирование работников Учреждения производится дифференцированно по категориям работников.

Премирование руководителей (директора, заместителя директора, главного бухгалтера, начальников отделов декларирования и технического обеспечения мониторинга алкогольного рынка) производится по результатам работы Учреждения с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций Учреждения и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда:

своевременное и качественное выполнение заданий министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области;

эффективность принимаемых решений;

обеспечение выполнения задач и общих результатов деятельности Учреждения;

проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением и в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;

эффективность использования средств;

внесение рационализаторских предложений и т.п.

Премирование специалистов и служащих (юрисконсульта, специалистов отделов декларирования и технического обеспечения мониторинга алкогольного рынка, бухгалтера, программиста, администратора баз данных, заведующего хозяйством, секретаря руководителя) производится за достижение конечных результатов труда и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда:

оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Учреждения;

степень сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

соблюдение работником должностного регламента, его дисциплинированности и исполнительности, инициативы в работе.

Премирование водителя автомобиля и уборщика служебных помещений производится за качественное и оперативное исполнение должностных обязанностей.

5.4. Основанием для начисления ежемесячной премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

5.5. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения, либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной защиты, требований охраны труда, невыполнении распоряжений и приказов уполномоченных должностных лиц работниками Учреждения.

5.6. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

5.7. Ежемесячная премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование, одновременно с заработной платой в порядке, установленном действующим законодательством.

На выплату ежемесячной премии работникам Учреждения могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

6. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

6.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

6.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

6.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

6.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;

в связи со смертью близких родственников (супруга, родителей, детей);

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

рождение ребенка;

вступление в брак;

юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);

длительное заболевание работника, требующее дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

7.4. Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.