Статья 16. Дополнительные выплаты

Статья 16. Дополнительные выплаты

1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

за квалификационный разряд 1 класса соответствующей группы должностей - 35%;

за квалификационный разряд 2 класса соответствующей группы должностей - 30%;

за квалификационный разряд 3 класса соответствующей группы должностей - 25%;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере:

- по высшим муниципальным должностям - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Основными критериями для выплаты надбавки являются:

- сложность, срочность и повышенное качество работ;

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности;

- привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений;

- наличие у муниципальных служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за достижения в труде;

- знание и применение средств оргтехники и т.д. Конкретный размер указанной надбавки определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, в соответствии с действующим законодательством.

Установление конкретного размера данной надбавки осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Выплата надбавки производится муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых руководителем соответствующего органа местного самоуправления возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - не более двух должностных окладов;

6) ежемесячные денежные поощрения по результатам работы в размере 25% от должностного оклада муниципального служащего, выплачиваемая одновременно с должностным окладом;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, выплачиваемая один раз в год;

8) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, определяемая руководителем соответствующего органа местного самоуправления.