Постановление Правительства Самарской области от 13 сентября 2007 г. N 188 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр"

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2009 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр".

2. Утвердить должностные оклады работников государственного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (прилагаются).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 524 действие пункта 3 настоящего постановления приостановлено 1 января 2010 г. до 1 января 2013 г.

3. Установить, что размеры должностных окладов работников государственного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" ежегодно при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовый год индексируются с учетом прогноза уровня инфляции (потребительских цен).

4. Министерству управления финансами Самарской области (Иванову) при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства на финансирование расходов, предусмотренных настоящим Постановлением.

5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

6. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Губернатор -

председатель Правительства

Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр"
(утв. Постановлением Правительства Самарской области
от 13 сентября 2007 г. N 188)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Самарский региональный ресурсный центр" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов - 12 должностных окладов;

на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении (далее - надбавка за продолжительность работы) - 2 должностных оклада;

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 10 должностных окладов;

на ежемесячное премирование - 6 должностных окладов;

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;

на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад.

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда распределяется согласно условиям, предусмотренным настоящим Положением.

3. Порядок выплаты надбавки за продолжительность работы

3.1. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за продолжительность работы в Учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет работы - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет работы - 15% должностного оклада;

от 10 до 15 лет работы - 20% должностного оклада;

свыше 15 лет работы - 30% должностного оклада.

3.2. Выплата надбавки за продолжительность работы производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

3.3. Надбавка за продолжительность работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4. Работники Учреждения, которые работают по совместительству, также получают надбавку за продолжительность работы в Учреждении согласно пункту 3.1.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за напряженность
и специальный режим работы

4.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения в размере до 100% должностного оклада в месяц в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы руководителям и специалистам используются следующие показатели:

разработка эффективных механизмов и процедур использования подготовленного кадрового резерва (оценка и конкурсный отбор персонала);

изучение, обобщение и распространение опыта работы организаций по подготовке управленческих кадров, использованию высококвалифицированных специалистов;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

использование передового опыта в формировании кадрового резерва в организациях Самарской области;

сотрудничество с зарубежными партнерами;

знание и применение в работе иностранных языков.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы водителю легкового автомобиля используются следующие показатели: классность, безаварийность работы, работа в режиме ненормируемого рабочего дня, расширение зоны обслуживания.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы уборщику служебного помещения используются следующие показатели:

поддержание помещения в надлежащем санитарном состоянии;

разделение рабочего дня на части;

применение в работе средств малой механизации.

4.2. Надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.

4.3. В течение календарного года размер надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

4.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Порядок выплаты премии

5.1. Премирование работников по результатам работы осуществляется в целях повышения мотивации и усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

5.2. Премирование работников Учреждения осуществляется ежемесячно, максимальный размер премии не ограничивается и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

реализация в Самарской области комплексных мероприятий по выполнению Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

выполнение заданий аппарата Правительства Самарской области;

выполнение работы, не предусмотренной планом;

эффективность принимаемых решений;

проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

эффективность использования технических средств.

Водитель легкового автомобиля премируется:

за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;

за работу без аварий и дорожно-транспортных происшествий;

за выполнение заданий руководителя.

Показателем премирования уборщика служебных помещений является своевременная и качественная уборка помещений.

5.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

5.4. Размер премии может быть снижен до 100% при невыполнении показателей премирования или за нарушение трудовой дисциплины.

5.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

5.6. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на премирование, одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

На выплату премии работникам Учреждения могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов. Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

6.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

6.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на день выплаты.

6.4. Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного отпуска выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев. Если отпуск не использован, выплата производится в конце месяца.

6.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально периоду, отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;

произошедший несчастный случай;

тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и других форс-мажорные обстоятельства);

юбилейные даты (50, 55 и 60 лет со дня рождения);

увольнение по собственному желанию, уход на пенсию;

смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);

рождение ребенка, свадьба;

другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

7.3. Неиспользованные в течение года средства на выплату материальной помощи могут быть перераспределены на другие выплаты из фонда оплаты труда.

7.4. На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Должностные оклады
работников государственного учреждения Самарской области
"Самарский региональный ресурсный центр"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 13 сентября 2007 г. N 188)

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Директор	12 750
Заместитель директора	11 475
Главный бухгалтер	10 240
Главный консультант (юрисконсульт)	9 470
Консультант	8 740
Главный специалист	7 500
Водитель	3 121