Постановление Правительства Самарской области от 4 февраля 2009 г. N 27 "Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Природоохранный центр", подведомственного министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2009 г.

В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников государственного учреждения Самарской области "Природоохранный центр", подведомственного министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Самарской области, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Природоохранный центр", подведомственного министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Самарской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 9 октября 2009 г. N 549 действие пункта 2 настоящего постановления приостановлено до 1 января 2013 г.

2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного учреждения Самарской области "Природоохранный центр" ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Самарской области (Азарова).

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор - председатель Правительства Самарской области

В.В. Артяков

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Самарской области "Природоохранный центр", подведомственного
министерству природоохранных ресурсов и охраны окружающей среды
Самарской области
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 4 февраля 2009 г. N 27)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Природоохранный центр", подведомственного министерству природных ресурсов и охраны окружающей среды Самарской области (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или выполнение работ различной квалификации без освобождения от своей основной работы;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за совмещение должностей (профессий);

доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в полевых условиях;

доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за ненормированный рабочий день;

другие выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за классность;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

единовременная премия;

ежемесячная премия;

премия по итогам работы (за квартал, год);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.6. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.

1.9. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 2 должностных оклада (оклада);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - 6 должностных окладов (окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - 1 должностной оклад (оклад);

на выплату ежемесячной премии - 6 должностных окладов (окладов);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);

на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Средства, поступающие от иной, приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия распределения указанных средств устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

3. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Должностные оклады (оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.

3.2. Минимальные должностные оклады (оклады) определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

3.3. К минимальным должностным окладам (окладам) применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в Учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).

3.4. Минимальные должностные оклады (оклады) и повышающие коэффициенты сложности по должностям (профессиям) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.5. Должностной оклад (оклад) работника Учреждения определяется путем умножения минимального должностного оклада (оклада) по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности.

3.6. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.7. Должностные оклады директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и размер материальной помощи устанавливаются в соответствии с настоящим Положением директору Учреждения работодателем, заместителям директора Учреждения, главному бухгалтеру - директором Учреждения.

Должностные оклады заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

4.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера, установленных пунктом 1.7 настоящего Положения, определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.3. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается работникам Учреждения до 12 процентов должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры вышеуказанных доплат работникам Учреждения устанавливаются приказом директора Учреждения и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.

4.4. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада.

4.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок.

4.6. Почасовая тарифная ставка для определения размера выплат компенсационного характера рассчитывается путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим разделом.

5.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка либо реализация инициативных управленческих решений;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ и поручений, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

применение в работе средств малой механизации.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200 процентов должностного оклада (оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.

В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

5.4. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 7 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 7 до 15 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в природоохранных организациях независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, а также в федеральных органах исполнительной власти, в органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполнительных органах местного самоуправления.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы.

Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.

5.5. В целях повышения мотивации и усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей производится премирование работников.

Работникам Учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

единовременная премия;

ежемесячная премия;

премия по итогам работы (за квартал, год).

5.6. К единовременным премиям относятся премии:

за выполнение особо важных и сложных работ;

за выполнение ответственных или срочных поручений;

за проведенные Учреждением мероприятия, а также ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню.

Единовременные премии начисляются на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничиваются.

Размер единовременной премии работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.

На выплату единовременной премии работникам Учреждения могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда и от иной, приносящей доход деятельности.

5.7. Ежемесячная премия зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых управленческих решений;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

выполнение работ на качественно высоком уровне;

систематическое досрочное выполнение работ;

эффективность использования технических средств;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения.

Водители автомобилей премируются:

за содержание автомобиля в надлежащем состоянии;

за безаварийность работы;

за своевременное выполнение заданий директора Учреждения.

Основанием для начисления ежемесячной премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

Размер ежемесячной премии может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

Работникам Учреждения, отработавшим неполный период работы, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

Ежемесячная премия выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

5.8. Премия по итогам работы (за квартал, год) выплачивается работникам Учреждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал, год (далее - премия) в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный квартал (год), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата премии работникам Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Размер премии и порядок выплаты определяется директором Учреждения по согласованию с министерством природных ресурсов и охраны окружающей среды Самарской области по итогам деятельности Учреждения за квартал или календарный год.

На выплату премии по итогам работы (за квартал, год) направляются средства, полученные от иной, приносящей доход деятельности.

5.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов). Основанием для осуществления единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году. Если отпуск не использован, выплата производится в конце года.

При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Порядок и условия выплаты материальной помощи

6.1. Работнику Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

длительное заболевание работника, необходимость дорогостоящего лечения;

происшедший несчастный случай;

утрата имущества в результате стихийного бедствия или хищения, факт которого установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, родителей, детей);

рождение ребенка, вступление в брак;

иные случаи, обусловленные тяжелым материальным положением работника Учреждения.

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

6.4. На выплату материальной помощи могут быть направлены средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников Учреждения.

6.5. Не использованные в течение года средства на выплату материальной помощи могут быть перераспределены на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Приложение
к Положению
об оплате труда
работников государственного
учреждения Самарской области
"Природоохранный центр",
подведомственного министерству
природных ресурсов и охраны
окружающей среды Самарской
области

Минимальные должностные оклады (оклады) и повышающие коэффициенты
сложности по должностям (профессиям) работников
государственного учреждения Самарской области
"Природоохранный центр", подведомственного министерству
природных ресурсов и охраны окружающей среды Самарской области

Минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты сложности
по должностям, не отнесенным к профессиональным
квалификационным группам

Наименование должности	Размер минимального должностного оклада, рублей в месяц	Диапазон повышающих коэффициентов
Директор учреждения	9730	1,3 - 1,5
Заместитель директора	7780	1,3 - 1,5
Главный бухгалтер	7780	1,3 - 1,5
Начальник проектного отдела	7400	1,3 - 1,5

Минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты сложности
по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалифика- ционный уровень	Наименование должности	Размер минимального должностного оклада, рублей в месяц	Диапазон повышаю- щих коэффици- ентов
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Архивариус	5900	1,3 - 1,5
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Техник-лаборант, секретарь руководителя	6000	1,3 - 1,5
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2	Старший техник, старший лаборант	6100	1,3 - 1,5
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3	Начальник хозяйственного отдела	6300	1,3 - 1,5
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4	Ведущий лаборант, ведущий механик	6400	1,3 - 1,5
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Инженер по охране труда и технике безопасности	6600	1,3 - 1,5
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4	Ведущий инженер, ведущий бухгалтер, ведущий экономист	6900	1,3 - 1,5
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5	Главный специалист по кадрам, главный экономист, главный юрисконсульт	7000	1,3 - 1,5
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела контроля, начальник производственной лаборатории, начальник юридического отдела, начальник отдела капитального строительства	7400	1,3 - 1,5

Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалифи- кационный уровень	Наименова- ние профессий	Размер минимального оклада, рублей в месяц	Диапазон повышающих коэффициен- тов
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	Уборщица	3500	1,3 - 1,5
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	Водитель автомобиля, матрос	5300	1,3 - 1,5