Приложение N 3. Порядок установления ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей

Приложение N 3
к постановлению
Администрации
городского округа Самара
от 23 октября 2009 г. N 1142

Порядок
установления ежемесячной надбавки
за эффективность и качество работы руководителей
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей

1. Установление ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей осуществляется на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности деятельности муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей по Таблице оценки результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

2. Ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей устанавливается распоряжением заместителя Главы городского округа Самара ежегодно на период с 1 сентября по 31 августа по ходатайству Департамента образования Администрации городского округа Самара.

3. Общий размер ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителя не может превышать 150% должностного оклада.

4. Размер ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителя может пересматриваться по результатам работы за полугодие по инициативе Департамента образования Администрации городского округа Самара.

5. Установленная ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы руководителя может быть изменена в случае получения руководителем дисциплинарного взыскания. Последующее установление стимулирующих надбавок к должностному окладу руководителя осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия.

6. Вновь назначенным руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей ежемесячная надбавка за эффективность и качество работы устанавливается в размере 50% от должностного оклада со дня назначения на должность на срок 3 месяца. После истечения трех месяцев надбавка устанавливается в соответствии с Таблицей оценки результативности и качества работы (эффективности труда) руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей.

7. Выплата установленной ежемесячной надбавки за эффективность и качество работы руководителя производится из стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей.

Таблица оценки результативности и качества работы
(эффективности труда) руководителей
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей

N п/п	Критерии	Показатели	Шкала	Максима- льный % по критериям
1	2	3	4	5
1	Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования детей	Общие показатели сохранности контингента	0 - 5	26
		Наличие призеров олимпиад, конкурсов, соревнований разных уровней	0 - 5
		Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях и т.д.)	0 - 5
		Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских, районных методических объединений	0 - 5
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	0 - 3
		Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей	0 - 3
2	Создание условий для осуществления учебно-воспита- тельного процесса	Деятельность учреждения по выполнению требований законодательства Российской Федерации	0 - 5	35
		Ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности и т.д.)	0 - 4
		Наличие групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	0 - 3
		Наличие автотранспортных средств	0 - 3
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)	0 - 5
		Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)	0 - 5
		Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнения необходимых объемов текущего и капитального ремонта	0 - 5
		Эстетические условия, оформление учреждения дополнительного образования детей, помещений для занятия, наличие ограждения и состояние территории вокруг учреждения	0 - 5
3	Кадровый потенциал учреждения	Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	0 - 5	19
		Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)	0 - 5
		Творческие контакты и активное сотрудничество с учеными, преподавательским составом ВУЗов, национальными центрами, образовательными учреждениями других городов, стран	0 - 4
		Стабильность педагогического коллектива, работа по привлечению молодых специалистов	0 - 5
4	Социальный критерий	Реализация программ для детей среднего и старшего школьного возраста	0 - 5	28
		Доля обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации	0 - 3
		Участие в городских социально значимых мероприятиях	0 - 4
		Организация и проведение на базе учреждения мероприятий районного и городского уровня	0 - 5
		Реализация программ для детей дошкольного возраста	0 - 3
		Организация детских общественных объединений	0 - 3
		Уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	0 - 5
5	Эффективность управленческой деятельности	Качество и своевременность подготовки учреждения к новому учебному году	0 - 5	27
		Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов самоуправления, управляющих или попечительских советов и др.)	0 - 6
		Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)	0 - 6
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения	0 - 5
		Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней	0 - 5
6	Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, формирование здорового и безопасного образа жизни	Высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся	0 - 5	15
		Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.)	0 - 4
		Организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья	0 - 3
		Оборудование беспрепятственного доступа маломобильных граждан в учреждение дополнительного образования детей	0 - 3
7	Итого			150

Заместитель Главы городского округа Самара

Е.В. Горбунова