Постановление Правительства Самарской области от 28.05.2008 N 165 "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, подведомственных департаменту управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 6 октября 2009 г.

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений";

Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Служба транспортного обеспечения";

Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Служба обеспечения общественного питания";

Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Туристическо-оздоровительный комплекс".

2. Утвердить прилагаемые оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений", "Служба транспортного обеспечения", "Служба обеспечения общественного питания", "Туристическо-оздоровительный комплекс".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 6 октября 2009 г. N 524 действие пункта 3 настоящего постановления приостановлено 1 января 2010 г. до 1 января 2013 г.

3. Установить, что размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, указанных в пункте 2 настоящего постановления, ежегодно индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на соответствующий год с учетом прогноза уровня инфляции (потребительских цен).

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Служба эксплуатации зданий и сооружений" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера и материальной помощи.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная премия;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу с вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - три целых восемь десятых оклада (должностного оклада);

на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностной оклад);

на ежемесячное премирование - три оклада (должностных оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один оклад (должностной оклад).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за напряженность и специальный режим работы

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

высокое профессиональное мастерство;

применение в работе средств малой механизации.

3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Порядок выплаты премий

4.1. Порядок выплаты ежемесячной премии

4.1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых управленческих решений;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

проявление разумной инициативы при выполнении заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

высокое качество выполненных работ;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.1.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

4.1.6. Ежемесячная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.1.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Порядок выплаты единовременной премии

4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, и мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области);

по итогам работы за определенный период (квартал, год);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.

4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.

4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.2.5. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

5. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.

5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.

5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата до 12% оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплат работникам (по профессиям маляр, электрогазосварщик, машинист резальных машин, аппаратчик химводоочистки, оператор копировальных и множительных машин) устанавливаются приказом директора Учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.

6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.

6.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 6.2 - 6.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

7.4. На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Оклады (должностные оклады)
работников государственного учреждения Самарской области
"Служба эксплуатации зданий и сооружений"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

Наименование должности (профессии)

Оклад (должностной оклад),
рублей в месяц

  Директор                                                 16 000

  Заместитель директора                                    13 400

  Главный бухгалтер                                        13 400

  Начальник гостинично-представительского

  комплекса                                                12 000

  Заместитель главного бухгалтера                          12 000

  Главный инженер                                          11 600

  Начальник службы                                         11 600

  Начальник отдела                                         11 400

  Начальник участка                                        11 400

  Ведущий бухгалтер                                        10 500

  Ведущий инженер по охране труда                          10 500

  Ведущий экономист                                        10 500

  Ведущий инженер                                          10 500

  Бухгалтер первой категории                                8 430

  Инженер                                                   8 430

  Паркетчик                                                 6 720

  Плотник                                                   6 720

  Столяр                                                    6 720

  Токарь                                                    6 720

  Фрезеровщик                                               6 720

  Штукатур                                                  6 720

  Электрогазосварщик                                        6 720

  Маляр                                                     6 720

  Электромонтер по ремонту и обслуживанию

  электрооборудования                                       6 720

  Оператор электронного набора и верстки                    6 720

  Заведующий складом                                        6 720

  Слесарь по изготовлению узлов и деталей

  санитарно-технических систем                              6 720

  Переплетчик                                               6 720

  Радиотехник                                               6 720

  Машинист компрессорных установок                          6 720

  Слесарь по контрольно-измерительным

  приборам и автоматике                                     6 720

  Администратор                                             6 720

  Оператор котельной                                        6 720

  Слесарь - сантехник                                       6 720

  Старший инспектор                                         6 260

  Стекольщик                                                6 260

  Жестянщик                                                 6 260

  Слесарь по ремонту агрегатов                              6 260

  Облицовщик-плиточник                                      6 260

  Слесарь по ремонту оборудования

  тепловых сетей                                            6 260

  Машинист резальных машин                                  6 260

  Слесарь по ремонту и обслуживанию

  систем вентиляции и кондиционирования                     6 260

  Заведующий хозяйством                                     5 820

  Экспедитор по перевозке грузов                            5 820

  Аппаратчик химводоочистки                                 5 820

  Машинистка                                                5 570

  Оператор копировальных и множительных машин               5 570

  Оператор стиральных машин                                 5 020

  Подсобный рабочий                                         5 020

  Садовник                                                  5 020

  Старшая горничная                                         5 020

  Уборщик производственных помещений                        5 020

  Сторож                                                    5 020

  Гардеробщик                                               4 520

  Уборщик служебных помещений                               4 520

  Уборщик территорий                                        4 520

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Самарской области "Служба транспортного обеспечения"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Служба транспортного обеспечения" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера и материальной помощи.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная премия;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу с вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - одиннадцать окладов (должностных окладов);

на выплаты компенсационного характера - один оклад (должностной оклад);

на ежемесячное премирование - три оклада (должностных оклада);

на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один оклад (должностной оклад).

2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за напряженность и специальный режим работы

3.1. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования работников.

Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных управленческих решений;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного движения;

за специальный режим работы (сложность работ, срочность и повышенное требование к качеству работ, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

за категорию обслуживаемого персонала.

3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 200% оклада (должностного оклада) в месяц и выплачивается с даты, установленной этим приказом.

3.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

3.5. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Порядок выплаты премий

4.1. Порядок выплаты ежемесячной премии

4.1.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей.

4.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых управленческих решений;

добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;

проявление разумной инициативы при выполнении заданий;

достижение высокого уровня оказания услуг;

высокое качество выполненных работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;

выполнение особо важных работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных и производственных помещений;

выполнение срочных и ответственных заданий директора Учреждения;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.1.4. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

4.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

4.1.6. Ежемесячная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.1.7. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с окладом (должностным окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Порядок выплаты единовременной премии

4.2.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (за качественное обслуживание протокольных мероприятий, приемов, делегаций, в том числе иностранных, конференций, проводимых с участием Губернатора Самарской области и вице-губернатора Самарской области, и мероприятий, проводимых государственными органами Самарской области);

по итогам работы за определенный период (квартал, год);

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

4.2.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.

4.2.3. Единовременная премия по итогам работы за определенный период времени выплачивается при условии отсутствия в этом периоде дисциплинарных взысканий.

4.2.4. Единовременная премия начисляется на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.2.5. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

5. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада). Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей, единовременная выплата производится один раз.

5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты.

5.4. Работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в текущем календарном году.

5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата до 12% оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры доплат работникам (по профессиям аккумуляторщик, электрогазосварщик, вулканизаторщик) устанавливаются приказом директора Учреждения на основании проведенной в установленном действующим законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда и начисляются работникам за время фактической занятости на этих рабочих местах.

6.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

6.3. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) устанавливается в размере 35% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

6.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад (должностной оклад) без учета доплат и надбавок.

6.6. Часовая тарифная ставка для определения размера выплат, установленных пунктами 6.2 - 6.4 настоящего Положения, рассчитывается путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени. Среднемесячная норма рабочего времени определяется путем деления нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев).

7. Порядок выплаты материальной помощи

7.1. Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

длительное заболевание работника;

необходимость дорогостоящего лечения;

утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и других обстоятельств;

юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей, родителей);

рождение ребенка;

вступление в брак;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление с приложением соответствующих документов.

7.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения.

7.4. На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Оклады (должностные оклады)
работников государственного учреждения Самарской области
"Служба транспортного обеспечения"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

Наименование должности (профессии)

Оклад (должностной оклад),
рублей в месяц

 Директор                                                  16 000

 Заместитель директора                                     13 400

 Заместитель директора по перевозкам                       13 400

 Главный бухгалтер                                         13 400

 Начальник участка                                         11 400

 Начальник участка по безопасности движения                11 400

 Ведущий бухгалтер                                         10 500

 Ведущий инженер                                           10 500

 Ведущий инженер по охране труда                           10 500

 Ведущий механик                                           10 500

 Ведущий экономист                                         10 500

 Станочник широкого профиля                                 8 400

 Капитан - механик                                          8 400

 Старший механик - капитан                                  8 400

 Вулканизаторщик                                            7 200

 Медник                                                     7 200

 Заведующий складом                                         7 200

 Испытатель двигателей                                      7 200

 Слесарь по ремонту агрегатов                               7 200

 Слесарь по ремонту автомобилей                             7 200

 Токарь - расточник                                         7 200

 Тракторист                                                 7 200

 Электрогазосварщик                                         7 200

 Аккумуляторщик                                             6 800

 Старший диспетчер                                          6 800

 Старший инспектор                                          6 800

 Контролер технического состояния

 автомототранспортных средств                               6 800

 Рихтовщик кузовов                                          6 800

 Водитель автомобиля (автобуса)                             6 800

 Водитель автомобиля                                        6 500

 Водитель автомобиля (грузового транспорта)                 6 500

 Водитель погрузчика                                        6 500

 Моторист (машинист)                                        6 500

 Заведующий хозяйством                                      6 100

 Матрос                                                     6 100

 Мойщик - уборщик подвижного состава                        5 400

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
Самарской области "Служба обеспечения общественного питания"
(утв. постановлением Правительства Самарской области
от 28 мая 2008 г. N 165)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Самарской области "Служба обеспечения общественного питания" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера и материальной помощи.

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная премия;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу с вредными условиями труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, а также иные выплаты, осуществляемые в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда директора Учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры выплат стимулирующего характера и материальной помощи директору Учреждения устанавливаются приказом руководителя департамента управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату окладов (должностных окладов) - двенадцать окладов (должностных окладов);

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы - семь окладов (должностных окладов);