Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 30 октября 2009 г. N 2446-п/1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэрии городского округа Тольятти
от 30 октября 2009 г. N 2446-п/1
"О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства и
образовательных учреждений различных типов, реализующих
образовательные программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры
мэрии городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 11 ноября 2011 г. N 3512-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях введения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии, в соответствии с Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений различных типов, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти.

3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии:

3.1. Оптимизировать штатное расписание учреждений в срок до 10.11.2009;

3.2. Утвердить положения о новых системах оплаты труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с утвержденными настоящим Постановлением положениями в срок до 10.11.2009;

3.3. Провести кадровые мероприятия, связанные с изменением существенных условий трудовых договоров с работниками в соответствии с трудовым законодательством;

3.4. До утверждения положений о новых системах оплаты труда в учреждениях при оплате труда работников руководствоваться действующими в учреждениях локальными нормативными актами, принятыми до вступления в действие Постановления мэрии городского округа Тольятти от 13.02.2009 N 308 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать как "N 308-п/1".

3.5. Осуществить переход на новую систему оплаты труда работников учреждений с 10.01.2010.

4. Департаменту финансов мэрии (Гильгулин Г.В.) и Департаменту культуры мэрии (Кузнецова Е.Э.) при формировании бюджета городского округа Тольятти по отрасли культуры на 2010 год и плановые периоды на 2011 - 2012 годы предусмотреть средства в соответствии с настоящим Постановлением.

5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации городского округа Тольятти.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Ботова С.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры и искусства, подведомственных департаменту
культуры мэрии городского округа Тольятти
(Утв. постановлением мэрии городского округа Тольятти
от 30 октябрь 2009 г. N 2446-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол N 8), Приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "0б утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации);

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения организации профсоюза работников культуры городского округа Тольятти;

- мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

1.4. Положение включает в себя:

- общие положения;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

- порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- выплаты социального характера;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (включает в себя сумму окладов (должностных окладов) всех работников учреждения, компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством), фонда стимулирования работников и фонда стимулирования руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При планировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа на очередной финансовый год предусматриваются следующие средства:

- сумма окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии со штатным расписанием;

- средства на компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством - по расчету;

- средства на формирование фонда стимулирования работников - в размере не менее 10% от базовой части фонда оплаты труда;

- средства на формирование фонда стимулирования руководителя - по расчету в соответствии с настоящим Положением и решением комиссии по подведению итогов деятельности учреждений и определению стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Департаменту культуры (далее - Комиссия).

Указанные пропорции используются исключительно при планировании фонда оплаты труда. Руководитель учреждения при использовании фонда оплаты труда вправе перераспределять средства между его составными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, при условии сохранения размера фонда стимулирования работников - не менее 10% от базовой части фонда оплаты труда. Средства от экономии фонда оплаты труда направляются на компенсационные, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

2.3. Увеличение (индексация) фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с решением Думы городского округа Тольятти о бюджете городского округа Тольятти на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.

Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в соответствии с настоящим Положением производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.

2.4. При планировании фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности на очередной финансовый год предусматриваются средства:

- на оплату труда работников, осуществляющих предоставление платных услуг, в соответствии с условиями настоящего Положения;

- на стимулирующие выплаты всем работникам учреждения в размере, определяемом в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе окладов (должностных окладов), установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам, согласно приложениям N 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.

3.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или абсолютной величине к должностному окладу.

3.4. Условия и порядок оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе помимо работников, занимающих должности (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, привлекать других работников на условиях срочного трудового договора за счет экономии фонда оплаты труда.

3.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

3.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

3.10. При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников, порядка и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зоны обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

4.3. Минимальные размеры выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачиваются за счет бюджетных средств, выделяемых учреждению на финансовый год, а сверх минимальных размеров - за счет экономии фонда оплаты труда.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждений производятся в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и указываются в трудовом договоре с работником.

5.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

5.4. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за качество выполнения работ, в том числе:

ежемесячная надбавка за ученую степень;

ежемесячная надбавка за почетное звание по основному профилю деятельности;

ежемесячная надбавка за использование в работе одного и более иностранных языков;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за классность водителям;

- ежемесячная надбавка к окладу за профессиональное мастерство;

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

- единовременная премия по итогам работы за квартал, год.

5.5. Стимулирующие выплаты могут носить периодический и единовременный характер.

5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

5.7. Ежемесячная надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.8. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля);

- работникам музеев и библиотек ведущего звена и руководящего состава за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена в зависимости от сохранения или прекращения основания назначения.

5.9. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту:

- артистическому и художественному персоналу театров и концертных организаций;

- работникам ведущего звена и руководящего состава библиотек, музеев, учреждений досугового типа.

5.10. Стимулирующие выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе и/или окончании работ.

5.11. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств от приносящей доход деятельности и предельными размерами не ограничиваются. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются на основании локальных актов, принимаемых учреждением в соответствии с настоящим Положением.

6. Выплаты социального характера

6.1. Работникам учреждений могут быть установлены единовременные выплаты социального характера.

6.2. К выплатам социального характера относятся:

- материальная помощь к отпуску на оздоровление;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- материальная помощь в случае смерти близкого родственника;

- материальная помощь в других случаях (в связи с регистрацией брака, в связи с рождением ребенка и пр.);

- единовременная премия к профессиональным праздникам;

- единовременная премия к юбилейным датам;

- единовременная премия к праздничным датам.

6.3. Размеры и условия осуществления выплат социального характера определяются учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.

6.4. Выплаты социального характера осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения по отрасли культуры, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается трудовым договором, заключенным с Учредителем. Размер должностного оклада составляет 8281 (Восемь тысяч двести восемьдесят один) рубль.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.5. К выплатам стимулирующего характера руководителю учреждения относятся:

- ежемесячная надбавка за группу по оплате труда руководителя;

- ежемесячная надбавка за профессионализм;

- ежемесячная надбавка за сложность управления персоналом;

- ежемесячные надбавки за почетные звания и правительственные награды РФ;

- ежемесячная премия по результатам деятельности учреждений.

7.6. Ежемесячная надбавка за группу по оплате труда руководителя устанавливается на основании отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

1 группа - 110%;

2 группа - 85%;

3 группа - 60%;

4 группа - 35%.

Группа по оплате труда руководителя определяется на основании показателей согласно приложению N 7 к настоящему Положению как среднее арифметическое число по показателям отнесения учреждения к группе по оплате труда за предыдущий год и округляется до целого числа.

7.7. Ежемесячная надбавка за профессионализм к окладу устанавливается руководителю с учетом его образования, стажа управленческой деятельности, повышения квалификационного уровня. Максимальный размер надбавки - 45%. Размер надбавки суммируется по следующим показателям:

1) Образование:

- высшее профессиональное по специальности в соответствии с профилем деятельности учреждения - 15%;

- высшее - 12%.

2) Стаж в должности руководителя учреждения:

- 5 лет и более - 15%;

- от 3 до 5 лет - 12%.

3) Курсы повышения квалификации по профилю деятельности учреждения или управленческой деятельности за последние 3 года - 15%.

7.8. Ежемесячная надбавка за сложность управления персоналом устанавливается руководителю с учетом количества работников подведомственного ему учреждения. Максимальный размер надбавки - 45%:

- 80 и более человек - 45%;

- 50-79 человек - 40%;

- 20-49 человек - 35%;

- менее 20 человек - 30%.

7.9. Ежемесячная надбавка за почетные звания и правительственные награды РФ устанавливается руководителю в размере 20% к должностному окладу.

7.10. Ежемесячная премия по результатам деятельности учреждения устанавливается руководителю Комиссией ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании предоставленных документов согласно приложению N 8 к настоящему Положению. Деятельность руководителя оценивается по балльной системе. Полученный результат, выраженный в процентном отношении, составляет размер премии к должностному окладу руководителя и не может превышать 40% от должностного оклада руководителя.

7.11. Руководителю учреждения оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление ежегодно в размере одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда учреждения по согласованию с департаментом культуры мэрии.

7.12. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- на лечение при продолжительной болезни;

- в связи с уходом на пенсию по достижению пенсионного возраста;

- в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители).

7.13. Руководителю учреждения может выплачиваться единовременная премия к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет) в размере до одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности.

7.14. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- на лечение при продолжительной болезни;

- в связи с уходом на пенсию по достижении пенсионного возраста;

- в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители).

7.15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения. Выплаты социального характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены в порядке, предусмотренном главой 6 настоящего Положения.

Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Перечень
наименований профессий рабочих

Наименование	Разряд по ЕТКС
1	2
Бутафор	1 - 6
Вахтер	1 - 2
Водитель автомобиля	4 - 5
Гардеробщик	1
Гример-постижер	2 - 6
Дворник	1
Закройщик	4 - 7
Кассир билетный	2 - 3
Киномеханик	2 - 6
Кладовщик	1 - 2
Костюмер	2 - 6
Макетчик театрально-постановочных макетов	3 - 6
Маляр	1 - 6
Маляр по отделке декораций	1 - 6
Машинист сцены	3 - 5
Механик по обслуживанию звуковой техники	2 - 6
Монтировщик сцены	3 - 5
Настройщик духовых инструментов	6
Настройщик пианино и роялей	4 - 8
Настройщик щипковых инструментов	3 - 6
Настройщик язычковых инструментов	4 - 6
Настройщик-регулировщик смычковых инструментов	6
Осветитель	2 - 6
Постижер	3 - 6
Переплетчик	1 - 6
Переплетчик документов	2 - 4
Плотник	2 - 6
Подсобный рабочий	1 - 2
Пожарный	4 - 5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
Реквизитор	2 - 6
Реставратор архивных и библиотечных материалов	3 - 6
Садовник	1 - 2
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей	2 - 6
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	2 - 6
Слесарь-сантехник	2 - 6
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2 - 6
Столяр	2 - 6
Столяр по изготовлению декораций	1 - 6
Сторож	1 - 2
Уборщик производственных и служебных помещений	1 - 2
Установщик декораций	1 - 6
Фотограф	3 - 6
Швея	1 - 6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2 - 6

Размер окладов (должностных окладов)
по группам профессий рабочих

Группа профессий рабочих	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2
1, 2, 3 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	3100
4, 5 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3450
6, 7 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3795
8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	3985

Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
			без категории	2 категория	1 категория	высшая категория
1	2	3	4	5	6	7
ПКГ должностей педагогических работников	2	Педагог-организатор	4160	4370	4580	4830

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
			без категории	III категория	II категория	I категория
1	2	3	4	5	6	7
ПКГ Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Агент рекламный	3400	х	х	х
		Архивариус
		Делопроизводитель
		Кассир
		Комендант
		Секретарь
		Секретарь-машинистка
	2	Старший Кассир	3450	х	х	х
ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго разряда	1,2,3	Техник	3450	х	3795	4140
		Художник
	1	Администратор	3450	х	х	х
		Диспетчер
		Инспектор по кадрам
		Лаборант
		Секретарь руководителя
	2	Заведующий хозяйством	3795	х	х	х
		Заведующий складом
		Старший администратор
		Старший лаборант
	3	Начальник хозяйственного отдела	4140	х	х	х
	4	Механик	4485	х	х	х
	5	Начальник гаража	4830	х	х	х
		Начальник (заведующий) мастерской
		Начальник цеха (участка)
ПКГ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Менеджер	3850	х	х	х
		Менеджер по персоналу
		Менеджер по рекламе
		Менеджер по связям с общественностью
		Специалист по кадрам
		Специалист по маркетингу
		Специалист по связям с общественностью
		Юрисконсульт
	1,2,3	Бухгалтер	3850	х 4050	4250	4495
		Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
		Инженер о охране труда
		Переводчик
		Психолог
		Экономист
		Инженер
		Инженер-электроник (электроник)
		Инженер - программист (программист)
		Инженер - технолог (технолог)
	5	Заместитель главного бухгалтера	4945	х	х	х
ПКГ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела ( лаборатории, бюро, сектора)	5120	х	х	х
	2	Главный инженер (за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации}	5630	х	х	х
	3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6140	х	х	х

Приложение N 4
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Категории	Размер оклада (должностного оклада), руб.
				без категории	2 категория	1 категория	высшая/ ведущий	ведущий мастер сцены
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ПКГ Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	1	Смотритель выставочного зала		3400	x	x	x	x
		Смотритель музейный
		Контролер билетов
	2	Ассистент звукооператора		3450	x	x	x	x
		Ассистент звукооформителя
		Артист вспомогательного состава театра и концертной организации
ПКГ Должности работников культуры,искусства среднего звена	1	Заведующий билетными кассами		3795	x	x	x	x
		Заведующий билетным хозяйством
		Заведующий костюмерной
		Организатор экскурсий
		Суфлер
		Техник по звукозаписи
		Художник-оформитель
		Художник-оформитель игровых кукол
	2	Аккомпаниатор	I, II категории	x	3985	4175	x	x
		Ведущий дискотеки	I, II категории	x
		Руководитель музыкальной части дискотеки	I, II категории	x
		Культорганизатор	без категории, I, II категории	3795
		Руководитель кружка, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	без категории, I, II категории
	3	Ассистент балетмейстера		4175	x	x	x	x
		Ассистент дирижера
		Ассистент звукорежиссера
		Ассистент художника-постановщика
		Ассистент режиссера
		Ассистент хормейстера
		Репетитор по технике речи
ПКГ Должности работников культуры, искусства ведущего звена	1	Библиограф	Ведущий, I, II категории, без категории	3850	4050	4250	4495	x
		Библиотекарь	Ведущий, I, II категории, без категории					x
		Методист библиотеки, клубного учреждения, музея	Ведущий, I, II категории, без категории					x
		Лектор	I, II категории, без категории				x	x
		Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея	I, II категории, без категории				x	x
		Экскурсовод	I, II категории, без категории				x	x
		Администратор (старший администратор)		4495	x	x	x	x
		Звукооператор
		Звукооформитель
		Музыкальный редактор
		Помощник режиссера
		Редактор
		Редактор по репертуару
		Репетитор по вокалу
		Специалист по методике клубной работы
		Специалист по учетно-хранительской документации
		Специалист экспозиционного и выставочного отдела
		Хореограф
		Хранитель фондов
		Хранитель экспонатов
	2	Главный библиограф		4860
		Главный библиотекарь
		Заведующий труппой
		Концертмейстер по классу вокала (балета)
		Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)
		Специалист по фольклору
		Аккомпаниатор-концертмейстер	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категории	x	4380	4590	4860	5020
		Художник по свету	Высшая, I,II категории, без категории	4170				x
		Художник-бутафор	Высшая, I, II категории, без категории
		Художник-гример	Высшая, I, II категории, без категории
		Художник-декоратор	Высшая, I, II категории, без категории
		Художник-конструктор	Высшая, I, II категории, без категории
		Художник-кукловод	Высшая, I, II категории, без категории
		Художник-модельер театрального костюма	Высшая, I, II категории, без категории
		Художник-скульптор	Высшая, I, II категории, без категории
		Балетмейстер в Домах (дворцах) культуры	I, II категории, без категории				x
		Дирижер в Домах (дворцах) культуры	I, II категории, без категории
		Режиссер в Домах (дворцах) культуры	I, II категории, без категории
		Хормейстер в Домах (дворцах) культуры	I, II категории, без категории
		Художник-постановщик в Домах (дворцах) культуры	I., II категории, без категории
	3	Артист ансамбля песни и танца	Высшая, I, II категории	х	4390	4600	4890	x
		Артист, ведущий концерт
		Артист оркестра духового, народных инструментов, эстрадно-симфонического	Высшая, I, II категории
		Артист симфонического (камерного) оркестра	Высшая, I, II категории
		Артист танцевального и хорового коллектива	Высшая, I, II категории
		Артист хора	Высшая, I, II категории
		Артист эстрадного оркестра и ансамбля	Высшая, I, II категории
		Артист эстрадно-инструментального ансамбля	Высшая, I, II категории
		Артист вокально-инструментального ансамбля
		Артист балета	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категории					5220
		Артист-вокалист (солист)	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категории
		Артист драмы	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категории
		Артист оркестра	Ведущий концертмейстер, высшая, I, II категории
		Артист-солист-инструменталист
		Артист (кукловод) театра кукол	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категории
		Лектор-искусствовед (музыковед)	Ведущий мастер сцены, высшая, I категория		x
		Чтец-мастер художественного слова	Ведущий мастер сцены, высшая, I категория		x
		Главный искусствовед		4890	x	x	x	x
		Ученый секретарь
ПКГ Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	1	Звукорежиссер		4930	x	x	x	x
		Руководитель профессионального творческого коллектива
	2	Заведующий библиотекой (в библиотечной системе)		5120	x	x	x	x
		Заведующий выставочным залом
		Заведующий отделом (сектором) библиотеки
		Заведующий отделом (сектором) Дома (дворца) культуры
		Заведующий отделом (сектором) музея
		Заведующий передвижной выставкой музея
		Режиссер массовых представлений
		Художественный руководитель в Домах (дворцах) культуры
	3	Балетмейстер в театрах и концертных организациях		5630	x	x	x	x
		Главный администратор
		Дирижер в театрах и концертных организациях
		Заведующий литературной частью
		Заведующий художественно-оформительской мастерской
		Заведующий художественно-постановочной частью
		Режиссер в театрах и концертных организациях
		Руководитель литературно-драматургической части
		Хормейстер в театрах и концертных организациях
	4	Директор творческого коллектива		6140	x	x	x	x
		Балетмейстер-постановщик
		Главный дирижер
		Главный режиссер
		Главный хормейстер
		Главный хранитель фондов
		Главный художник
		Заведующий музыкальной частью
		Режиссер-постановщик в театрах и концертных организациях
		Художник-постановщик в театрах и концертных организациях
		Художественный руководитель в театрах и концертных организациях

Приложение N 5
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников сферы научных исследований и разработок

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3	4
ПКГ должностей научных работников	1	Младший научный сотрудник	4180
		Научный сотрудник	4390
	2	Старший научный сотрудник	4600

Приложение N 6
к положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы по должностям
медицинских и фармацевтических работников

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
			без категории	2 категория	1 категория	высшая категория
1	2	3	4	5	6	7
ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал	3	Медицинская сестра	3080	3388	3542	3696

Положение
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений различных типов, реализующих
образовательные программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных департаменту культуры мэрии
городского округа Тольятти
(Утв. постановлением мэрии городского округа Тольятти
от 30 октября 2009 г. N 2446-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, подведомственных Департаменту культуры мэрии городского округа Тольятти (далее - образовательные учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол N 8), Федеральным законом "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1, Законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 N 125-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.03.1995 N 233 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 14.03.2008 N 121н "0б утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп, должностей общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 31.08.2007 N 570н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду имеется в виду Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570, а не N 570н.

и иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Положение включает в себя:

- общие положения;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

- порядок и условия оплаты труда работников образовательного учреждения;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера;

- выплаты социального характера;

- условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Наименования должностей служащих или профессий рабочих и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Должностные оклады работников образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры, устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

1.7. Система оплаты труда в образовательных учреждениях устанавливается с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения организации профсоюза работников культуры городского округа Тольятти;

- мер, направленных на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части (включает в себя сумму окладов (должностных окладов) всех работников учреждения, компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством), надбавок научно-преподавательским работникам высших учебных заведений, фонда стимулирования работников и фонда стимулирования руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. При планировании фонда оплаты труда за счет средств бюджета городского округа на очередной финансовый год предусматриваются следующие средства:

- сумма окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии со штатным расписанием;

- средства на оплату труда преподавателей в соответствии с тарификационными списками на 1 сентября текущего финансового года;

- средства на компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством - по расчету;

- средства на надбавки научно-преподавательским работникам высших учебных заведений - по расчету;

- средства на формирование фонда стимулирования работников - в размере не менее 10% от базовой части фонда оплаты труда;

- средства на формирование фонда стимулирования руководителя - по расчету в соответствии с настоящим Положением и решением комиссии по подведению итогов деятельности учреждений и определению стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Департаменту культуры (далее - Комиссия).

Указанные пропорции используются исключительно при планировании фонда оплаты труда. Руководитель учреждения при использовании фонда оплаты труда вправе перераспределять средства между его составными частями в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, при условии сохранения размера фонда стимулирования работников - не менее 10% от базовой части фонда оплаты труда. Средства от экономии фонда оплаты труда направляются на компенсационные, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера работникам образовательного учреждения.

2.3. Увеличение (индексация) фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с решением городской Думы городского округа Тольятти о бюджете городского округа Тольятти на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.

Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в соответствии с настоящим Положением производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.

2.4. При планировании фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности на очередной финансовый год предусматриваются средства:

- на оплату труда работников, осуществляющих предоставление платных услуг, в соответствии с условиями настоящего Положения;

- на стимулирующие выплаты всем работникам учреждения в размере, определяемом в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников
образовательного учреждения

3.1. Заработная плата работников образовательного учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады (должностные оклады) работников образовательных учреждений устанавливаются руководителем на основе окладов (должностных окладов), установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам, согласно приложениям N 1, N 2, N 3, N 4, N 5, N 6 к настоящему Положению.

3.3. Оклады (должностные оклады) педагогических работников образовательного учреждения и работников профессорско-преподавательского состава вуза устанавливаются за ставку заработной платы в соответствии с установленной для них нормой часов учебной (педагогической) нагрузки.

3.4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, отражаются в трудовом договоре с работником.

3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.6. Заработная плата всех категорий работников образовательных учреждений в части установления компенсационных и стимулирующих выплат предельными размерами не ограничивается.

3.7. При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников образовательного учреждения, порядка и условий их применения учитывается мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. Работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. К компенсационным выплатам относятся:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации.

4.3. Размеры и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Минимальные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и выплачиваются за счет бюджетных средств, выделяемых учреждению на финансовый год. Выплаты компенсационного характера сверх минимального размера осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда.

5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами образовательного учреждения и указываются в трудовом договоре с работником.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, премии и надбавки, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику персонально с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 пункт 5.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за профессиональный стаж и стаж работы в данном образовательном учреждении;

- ежемесячная надбавка педагогическим работникам, имеющим почетные звания и ученые степени;

- ежемесячная надбавка за качество выполнения работ;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;

- ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

- единовременная премия по итогам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 пункт 5.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Работникам образовательного учреждения может быть установлена ежемесячная надбавка за профессиональный стаж и стаж работы в данном образовательном учреждении. Выплата данной надбавки осуществляется за счет средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 в пункт 5.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Ежемесячная надбавка педагогическим работникам, имеющим почетные звания и ученые степени (за исключением педагогических и научно-педагогических работников ВУЗа) устанавливается в размере от 20 до 30% к должностному окладу пропорционально педагогической нагрузке за:

- ученую степень кандидата или доктора наук (искусствоведения), соответствующую профилю выполняемой работы;

- почетное звание СССР или РФ, соответствующее профилю выполняемой работы ("Заслуженный ...", "Почетный ..."), орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусства;

- членство в творческих союзах Российской Федерации (Союз композиторов, художников, дизайнеров, архитекторов).

При наличии звания "Почетный ...", "Заслуженный ..." и наличия членства в творческих союзах устанавливается одна из надбавок по выбору работника.

При наличии звания "Почетный ...", "Заслуженный ...", наличия членства в творческих союзах и наличия ученой степени устанавливаются две доплаты по выбору работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 настоящее Положение дополнено пунктом 5.7.1, вступающим в силу с момента подписания названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

5.7.1. Ежемесячная надбавка за качество выполнения работ работниками образовательного учреждения устанавливается по показателям качества в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

5.8. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам образовательного учреждения за:

- выполнение особо важных, сложных и срочных работ;

- достижение высоких результатов в воспитательной, концертно-просветительской, выставочной работе; подготовку победителей и лауреатов конкурсов, фестивалей, выставок.

5.9. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования творческого и профессионального роста педагогических работников за высокие показатели участия в конкурсах педагогического мастерства, разработку и внедрение учебных программ и планов.

5.10. К стимулирующим выплатам педагогическим и научно-педагогическим работникам вуза относятся ежемесячные надбавки, установленные в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и Постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

5.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам образовательного учреждения за высокие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал и год может выплачиваться единовременная премия.

5.12. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат, регламент распределения и утверждения, список сотрудников, получающих данные выплаты, устанавливаются на основании локальных актов, принимаемых образовательным учреждением в соответствии с настоящим Положением.

5.13. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения, а также за счет экономии фонда оплаты труда и за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения, и предельными размерами не ограничиваются.

6. Выплаты социального характера

6.1. Работникам образовательных учреждений всех категорий могут быть установлены единовременные выплаты социального характера.

6.2. К выплатам социального характера относятся:

- материальная помощь к отпуску на оздоровление;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- материальная помощь в случае смерти близкого родственника;

- материальная помощь в других случаях (в связи с регистрацией брака, в связи с рождением ребенка и пр.);

- единовременная премия к профессиональным праздникам;

- единовременная премия к юбилейным датам;

- единовременная премия к праздничным датам.

6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.

6.4. Размеры и условия осуществления выплат социального характера определяются образовательным учреждением самостоятельно и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с профсоюзной организацией.

6.5. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения, настоящим Положением за счет экономии фонда оплаты труда.

7. Оплата труда руководителя образовательного учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 в пункт 7.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным руководителем учреждения с учредителем, и составляет 8281 (Восемь тысяч двести восемьдесят один) рубль.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 в пункт 7.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого образовательного учреждения.

Заместителям руководителей:

- в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 10% ниже оклада руководителей;

- имеющим первую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 15% ниже оклада руководителей;

- в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 15% ниже оклада руководителей;

- имеющим первую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 20% ниже оклада руководителей;

- в учреждении, отнесенном к 3 группе по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 20% ниже оклада руководителей;

- имеющим первую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 25% ниже оклада руководителей;

- в учреждении, отнесенном к 4 группе по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 25% ниже оклада руководителей;

- имеющим первую квалификационную категорию должностной оклад устанавливается на 30% ниже оклада руководителей.

7.4. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера может увеличиваться (индексироваться). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится в соответствии с постановлением мэрии городского округа Тольятти. Изменение размера должностного оклада отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

7.6. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

7.7. К выплатам стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения относятся:

- ежемесячная надбавка за группу по оплате труда руководителей;

- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию руководителям образовательного учреждения дополнительного образования детей;

- ежемесячная надбавка за профессионализм ректору вуза;

- ежемесячная надбавка за качество и эффективность деятельности образовательного учреждения;

- ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень и правительственные награды руководителя;

- ежемесячная премия по результатам деятельности руководителей учреждений за отчетный период.

Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера, а также изменения размеров выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре.

7.8. Ежемесячная надбавка за группу по оплате труда руководителя устанавливается на основании объемных показателей деятельности и отнесения образовательного учреждения к группе по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению в следующих размерах:

1 группа - 100%;

2 группа - 75%;

3 группа - 50%;

4 группа - 25%.

7.9. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается в следующих размерах:

30% - для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию;

20% - для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию;

10% - для вновь назначенных руководителей (устанавливается на срок не более одного года с момента назначения).

7.10. Изменение размера ежемесячной надбавки за квалификационную категорию руководителям производится в случаях:

- повышения или снижения квалификационной категории по должности "руководитель";

- истечения срока действия квалификационной категории по должности "руководитель";

и отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

7.11. Ежемесячная надбавка за профессионализм ректору вуза устанавливается с учетом его образования, стажа управленческой деятельности, повышения квалификационного уровня. Максимальный размер надбавки - 30%. Размер надбавки определяется суммированием надбавок по показателям:

1) образование:

- высшее профессиональное по специальности в соответствии с профилем деятельности учреждения - 10%;

- высшее - 7%;

2) стаж в должности руководителя (ректора) высшего образовательного учреждения:

- более 10 лет - 10%;

- 6 - 10 лет - 5%;

- 3 - 5 лет - 3%;

- менее 3-х лет - не устанавливается;

3) курсы повышения квалификации по профилю деятельности высшего профессионального учреждения или управленческой деятельности за последние 5 лет при наличии подтверждающих документов:

- в объеме не менее 240 часов - 10%;

- в объеме не менее 120 часов - 5%;

- в объеме 50 - 119 часов - 3%;

- в объеме менее 50 часов - 0%.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 в пункт 7.12 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.12. Ежемесячная надбавка за качество и эффективность деятельности образовательного учреждения устанавливается в соответствии с показателями, указанными в приложении N 8 к настоящему Положению. Максимальный размер надбавки - 70%:

- 70% - 85-100% от максимально возможного количества баллов;

- 65% - 70-84% от максимально возможного количества баллов;

- 60% - 55-69% от максимально возможного количества баллов;

- 55% - 40-54% от максимально возможного количества баллов.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 в пункт 7.13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.13. Ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень и правительственные награды руководителя устанавливается в следующих размерах:

20% - за ученую степень доктора наук (искусствоведения), соответствующую профилю выполняемой работы;

20% - за почетное звание СССР или РФ, соответствующее профилю выполняемой работы ("Заслуженный"), орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусства;

10% - за ученую степень кандидата наук (искусствоведения).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 в пункт 7.14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.14. Ежемесячная премия по результатам деятельности руководителя образовательного учреждения оценивается по балльной системе согласно приложению N 9 к настоящему Положению и на основании решения Комиссии. Полученный результат, выраженный в процентном отношении, составляет размер премии к должностному окладу. Максимальный размер премии не может превышать 40% от должностного оклада руководителя. Премия выплачивается ежемесячно.

7.15. По распоряжению заместителя мэра по социальным вопросам на основании заявления руководителя образовательного учреждения, согласованного с руководителем Департамента культуры и специалистом Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, за счет средств фонда оплаты труда учреждения руководителю ежегодно оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление в размере одного должностного оклада.

7.15. По распоряжению заместителя мэра по социальным вопросам руководителю образовательного учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда в размере не более одного должностного оклада оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- на лечение при продолжительной болезни;

- в связи с уходом на пенсию по достижении пенсионного возраста;

- в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители).

7.16. Руководителю образовательного учреждения может выплачиваться единовременная премия к юбилейным датам (юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет) в размере должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности.

7.17. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом характера работы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5, выплаты социального характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

Приложение N 1
к положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих образовательные
программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
			без категории	2 категория	1 категория	высшая категория
1	2	3	4	5	6	7
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		Секретарь учебной части	3400
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1
	2	Диспетчер образовательного учреждения	3450
ПКГ должностей педагогических работников	1	Музыкальный руководитель	3850	4050	4250	4495
	2	Концертмейстер	4160	4370	4580	4830
		Педагог дополнительного образования
		Педагог-организатор
	3	Методист, старший методист	4170	4380	4590	4860
		Педагог-психолог
		Старший педагог дополнительного образования
	4	Преподаватель	4180	4390	4600	4890
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1	Заведующий отделом	5120	x	x	x
		Заведующий учебной частью

Приложение N 2
к положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих образовательные
программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников высшего и дополнительного
профессионального образования

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2	3	4
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1	Диспетчер факультета	3450
		Специалист по учебно-методической работе
	2	Специалист по учебно-методической работе 2 категории	3500
	3	Специалист по учебно-методической работе 1 категории	3550
ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава	1	Ассистент, концертмейстер	4390
		Преподаватель	4500
	2	Старший преподаватель	4890
	3	Доцент	5220
	4	Профессор	6030
	5	Заведующий кафедрой	6050
	6	Декан факультета	6070
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1	Заведующий кабинетом, лабораторией, отделением, подготовительными курсами	4930
		Помощник ректора
		Заместитель декана
		Заведующий производственной практикой
		Ученый секретарь совета института
	2	Заведующий отделом (методическим, учебно-методическим, учебным)	5120
		Заведующий библиотекой
	3	Начальник (директор, заведующий, руководитель) структурного подразделения	6140
		Заведующий научно-методическим центром

Приложение N 3
к положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих образовательные
программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Категории	Размер оклада (должностного оклада), руб.
				без категории	2 категория	1 категория	высшая/ ведущий	ведущий мастер сцены
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ПКГ Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	1	Смотритель выставочного зала		3400	х	х	х	х
		Контролер билетов
ПКГ Должности работников культуры, искусства среднего звена	1	Заведующий костюмерной		3795	х	х	х	х
		Техник по звукозаписи		3795	3985	4175	х	х
	2	Культорганизатор	без категории, I, II категории
		Руководитель кружка, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	без категории, I, II категории
		Руководитель музыкальной части дискотеки	I, II категории	x
ПКГ Должности работников культуры, искусства ведущего звена	1	Библиограф	Ведущий, I, II категории, без категории	3850	4050	4250	4495	x
		Библиотекарь	Ведущий, I, II категории, без категории					x
		Методист	Ведущий, I, II категории, без категории					x
		Администратор (старший администратор)		4495	x	x	x	x
		Звукооператор
		Музыкальный редактор
		Хранитель фондов
	2	Аккомпаниатор-концертмейстер	Ведущий мастер сцены, высшая, I, II категории	х	4380	4590	4860	х
		Художник-декоратор	Высшая, I, II категории, без категории	4170			x
		Балетмейстер	I, II категории, без категории
		Дирижер	I, II категории, без категории
		Режиссер	I, II категории, без категории
		Хормейстер	I, II категории, без категории
ПКГ Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	1	Звукорежиссер		4930	x	х	х	х
	2	Заведующий библиотекой		5120	x	х	х	х
		Заведующий выставочным залом
		Заведующий отделом
		Художественный руководитель
	3	Главный администратор		5630	х	х	х	х

Приложение N 4
к положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих образовательные
программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы по должностям
медицинских и фармацевтических работников

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
			без категории	2 категория	1 категория	высшая категория
1	2	3	4	5	6	7
ПКГ Средний медицинский и фармацевтический персонал	3	Медицинская сестра	3080	3388	3542	3696

Приложение N 5
к положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих образовательные
программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ должностей работников	Квалификационные уровни	Должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
			без категории	III категория	II категория	I категория
1	2	3	4	5	6	7
ПКГ Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Агент рекламный	3400	x	x	x
		Архивариус
		Делопроизводитель
		Кассир
		Комендант
		Секретарь
		Секретарь-машинистка
	2	Старший кассир	3450	x	x	x
ПКГ Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1, 2, 3	Техник	3450	x	3795	4140
		Художник
	1	Администратор	3450	x	x	x
		Диспетчер
		Инспектор по кадрам
		Лаборант
		Секретарь руководителя
	2	Заведующий хозяйством	3795	x	x	x
		Заведующий складом
		Старший администратор
		Старший лаборант
	3	Начальник хозяйственного отдела	4140	x	x	x
	4	Механик	4485	x	x	x
	5	Начальник гаража	4830	x	x	x
		Начальник (заведующий) мастерской
		Начальник цеха (участка)
ПКГ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Менеджер	3850	x	x	x
		Менеджер по персоналу
		Менеджер по рекламе
		Менеджер по связям с общественностью
		Специалист по кадрам
		Специалист по маркетингу
		Специалист по связям с общественностью
		Юрисконсульт
	1, 2, 3	Бухгалтер	3850	x	4250	4495
		Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений
		Инженер по охране труда
		Переводчик
		Психолог
		Экономист
		Инженер		4050
		Инженер-электроник (электроник)
		Инженер-программист (программист)
		Инженер-технолог (технолог)
	5	Заместитель главного бухгалтера	4945	x	x	x
ПКГ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник отдела (лаборатории, бюро, сектора)	5120	x	x	x
	2	Главный инженер (за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации)	5630	x	x	x
		Советник
	3	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6140	x	x	x

Приложение N 6
к положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих образовательные
программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Перечень
наименований профессий рабочих

Наименование	Разряд по 2ТКС
1	2
Вахтер	1 - 2
Водитель автомобиля	4-5
Гардеробщик	1
Дворник	1
Закройщик	4 - 7
Кассир билетный	2-3
Киномеханик	2-6
Кладовщик	1-2
Костюмер	2-6
Маляр	1-6
Машинист сцены	3-5
Механик по обслуживанию звуковой техники	2-6
Монтировщик сцены	3-5
Настройщик духовых инструментов	6
Настройщик пианино и роялей	4-8
Настройщик щипковых инструментов	3-6
Настройщик язычковых инструментов	4 - 6
Настройщик-регулировщик смычковых инструментов	6
Осветитель	2-6
Плотник	2-6
Подсобный рабочий	1-2
Пожарный	4 - 3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2-4
Садовник	1-2
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей	2-6
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	2-6
Слесарь-сантехник	2-6
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-6
Столяр	2-6
Сторож	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Фотограф	3-6
Швея	1-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6

Размер окладов (должностных окладов)
по группам профессий рабочих

Группа профессий рабочих	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1	2
1, 2, 3 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	3100
4, 5 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3450
6, 7 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3795
8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	3985

Приложение N 7
к положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих образовательные
программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Объемные показатели деятельности муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных Департаменту
культуры и порядок отнесения их к группам
по оплате труда руководителей

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Баллы	Кол-во	Кол-во баллов
1	2	3	4	5	6
Характеристика контингента
1	Кол-во обучающихся по образовательным программам дополнительного образования детей (по списочному составу на начало учебного года)	За каждого обучающегося	0,5
2	Кол-во обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования	За каждого обучающегося	0,7
3	Кол-во обучающихся по образовательным программам высшего профессионального образования	За каждого студента			1
4	Кол-во работников в образовательном учреждении на начало учебного года	За каждого работника. Дополнительно за каждого работника, имеющего: - 1 квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию - ученую степень, ученое звание	1 0,5 1 1,5
5	Количество обучающихся на отделениях на самоокупаемости, в т.ч. дошкольных, подготовительных и вечерних группах (фактическая цифра, согласованная с финансово-экономическим отделом)	За каждого обучающегося	0,3
Объем хозяйственной деятельности
6	Наличие помещения в оперативном управлении	За каждое отдельно стоящее помещение	20
7	Наличие филиалов, общежитий, дополнительных зданий (полностью занимаемых образовательным учреждением и оформленных соответствующим договором)	За каждое указанное структурное подразделение, филиал, здание	20, но не более 20 суммарно
В	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных помещениях, арендованных по договору, для обеспечения образовательного процесса основного контингента учащихся (оформленных соответствующим договором)	За каждое дополнительно арендуемое помещение	5, но не более 20 суммарно
9	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения (приложить: - ксерокопию ПТС; - выписку из баланса учреждения	За каждую единицу	3, но не более 20 суммарно
10	Наличие собственных котельных, очистных сооружений, гаражей (приложить соответствующий договор)	За каждый вид сооружения	10, но не более 20
11	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой, буфета с персоналом (приложить соответствующий договор)	За каждый вид	15, но не более 20 суммарно
Учебно-материальная база
12	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных (хореографические классы, кабинеты звукозаписи, оборудованный оркестровый класс, компьютерные классы, оборудованные станками кабинеты декоративно-прикладного искусства, рисунка, живописи, скульптуры и другие классы со специальными техническими приспособлениями и оборудованием (классы специальных инструментов не учитывать)	За каждый класс	10, но не более 20 суммарно
13	Наличие художественно-технологических мастерских по обжигу, запарке, плотницким, ювелирным, швейным, типографским работам и пр. видам технической и творческой деятельности	За каждую мастерскую	10, но не более 20 суммарно
14	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, методического фонда, натурального фонда, костюмерных	За каждое хранилище	10, но не более 20 суммарно
15	Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оформлению художественных работ	За каждый вид помещения	10, но не более 20 суммарно
16	Наличие собственного концертного зала, учебного музея, выставочного зала, оборудованного камерного зала (подтверждается договором оперативного управления или безвозмездного пользования)	За каждую единицу	15, но не более 20 суммарно
17	Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов, картин и др. предметов, представляющих музейную ценность {подтверждается справкой от экспертов городских музеев и выпиской из баланса учреждения)	За каждую единицу	5, но не более 20 суммарно
18	Работа образовательного учреждения в режиме 2-сменности {начало занятий	За работу в этом режиме	15
	не позднее 10.00, окончание занятий не ранее 19.30) при 5 - 6-дневной рабочей неделе (по Уставу МОУДОД)
19	Многопрофильность образовательного учреждения (в соответствии с учебным планом каждой специализации): Для музыкальных школ и школ искусств, вуза Для детских домов культуры, дворцов, центров Для художественных и хореографических школ	5 специализаций 6-10 специализаций 11 - 15 специализаций 16 - 20 специализаций Два направления Три направления Четыре направления Пять направлений и больше До 3 специализаций 3-5 специализаций Свыше 5 специализаций	5 10 15 20 5 10 15 20 5 10 15
Объем учебно-методической деятельности
20	Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов, творческих художественных и театральных групп (состав участников не менее 5 чел.), действующих не менее 2-х лет и регулярно принимающих участие в концертно-выставочных мероприятиях	За каждый коллектив (от 5 человек)	5, но не более 20 суммарно
21	Наличие в образовательном учреждении крупных концертных коллективов, чья творческая деятельность выходит за рамки учебной и широко известна в Самарской области (по представлению Департамента культуры, а также на основании публикации из СМИ и афиш областных мероприятий)	За оркестр (не менее 25 чел.) За хор (не менее 30 чел. ) За хореографический коллектив {не менее 20 чел.)	20 20 20
22	Кол-во учащихся, поступивших в профильные ссузы, вузы за прошлый учебный год (приложить официальные справки из учреждений с указанием наименования учебного заведения и отделения)	За каждого поступившего	3
23	Концертно-лекционная и просветительская деятельность,	За каждый договор	5,
	организация концертов, выставок для населения, участие в городских мероприятиях (при наличии абонементов, афиш, действующих договоров, творческих заказов департамента)		но не более 20 суммарно
24	Участие обучающихся, педагогов, творческих коллективов (считать за одну единицу) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках городского и зонального уровней за последний год	За каждого участника	1 (но не более 20 суммарно)
25	Участие обучающихся, педагогов, творческих коллективов (считать за одну единицу) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках областного уровня за последний год	За каждого участника	3 (но не более 20 суммарно)
26	Участие обучающихся, педагогов, творческих коллективов (считать за одну единицу) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках Всероссийского уровня за последний год	За каждого участника	5 (но не более 20 суммарно
27	Участие обучающихся, педагогов, творческих коллективов (считать за одну единицу) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках международного уровня за последний год	За каждого участника	7 (но не более 20 суммарно)
28	Статус государственной аккредитации (категория) образовательного учреждения (приложить ксерокопию свидетельства)	Высшая категория Первая категория Вторая категория Третья категория	20 15 10 5

Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1.	Учреждения дополнительного образования детей: школы искусств, детские дома культуры, центры; другие образовательные учреждения культуры и искусства	свыше 500	350 - 500	200 - 349	до 199 и ниже
2.	Учреждение высшего профессионального образования культуры и искусства (институт, академия)	свыше 700	500 - 700	350 - 499	до 349 и ниже

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих образовательные
программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Критерии оценки качества и эффективности деятельности МОУ

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2010 г.

N	Критерии	МОУДОД, уровень реализуемых образовательных программ	Показатели						Период оценивания	Источники представления информации
			высокий	баллы	средний	баллы	низкий	баллы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Эффективность и качество деятельности образовательного учреждения
1	Соотношение штатных преподавателей, имеющих вторую, первую и высшую квалификационную категории по результатам аттестации, ученые степени и ученые звания	Для всех МОУДОД	70% и выше преподавателей имеют квалификационную категорию, ученые степени и звания	3	60% - 69% преподавателей имеют квалификационную категорию, ученые степени и звания	2	До 59% преподавателей имеют квалификационную категорию, ученые степени и звания	1	Ежемесячно	Материалы аттестационных комиссий
	Соотношение преподавателей, имеющих ученые степени и ученые звания	Для вуза
2	Сохранность контингента обучающихся (отсутствие отсева)	Для всех МОУ	100%	3	95 - 99%	2	90% - 94%	1	Ежемесячно	Списки учащихся
3	Сохранность структуры контингента МОУ	Для всех МОУ	98% и выше	3	95 - 97%	2	90% - 94%	1	Ежемесячно	Списки учащихся
Качество и эффективность финансово-хозяйственной деятельности
4	Исполнение кассового плана	Для всех МОУ	Своевременное освоение бюджетных средств, проведение конкурсов и котировок на закупки товаров и проведение работ	3					Ежемесячно	По информации служб и отделов Департамента культуры
5	Рациональное расходование топливно-энергетических ресурсов	Для всех МОУ	Снижение расходов по сравнению с нормативным уровнем на 8% и более	3	Снижение расходов по сравнению с нормативным уровнем от 5% до 8%	2	Снижение расходов по сравнению с нормативным уровнем до 5%	1	Ежемесячно	По информации финансово-экономического отдела Департамента культуры
Дополнительные баллы
6	Организация и проведение учрежденческих, общегородских плановых мероприятий для обучающихся и преподавателей	Для всех МОУ	3 мероприятия и более в качестве организатора или исполнителя	3	2 мероприятие в качестве организатора или исполнителя	2	1 мероприятия в качестве организатора или исполнителя	1	Ежемесячно	Отчеты МОУ, НМЦ, информация отделов Департамента культуры
7	Участие творческих коллективов МОУ в отраслевых (организованных Департаментом культуры) и общегородских концертно-выставочных мероприятиях и т.п.	Для всех МОУ	участие в 3-х мероприятиях и более	3	участие в 2-х мероприятиях	2	участие в 1-м мероприятии	1	Ежемесячно	Отчеты МОУ, НМЦ, информация отделов Департамента культуры

Примечание: В случаях, когда показатель какого-либо критерия ниже установленных границ или показатель отсутствует, ставится 0 баллов.

Всего баллов: ___________________

Надбавка, учитывающая качество и эффективность деятельности, осуществляется в соответствии с показателями в пределах до 30% от должностного оклада, устанавливается в зависимости от набранных баллов в следующих соотношениях:

Максимальный размер надбавки - 70%:

- 70% - 85-100% от максимально возможного количества баллов;

- 65% - 70-84% от максимально возможного количества баллов;

- 60% - 55-69% от максимально возможного количества баллов;

- 55% - 40-54% от максимально возможного количества баллов.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 5 февраля 2010 г. N 255-п/1 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к положению об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений
различных типов, реализующих образовательные
программы в сфере культуры и искусства,
подведомственных Департаменту культуры

Показатели премирования по результатам
деятельности руководителей МОУ

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2010 г.

N	Критерии	МОУДОД, уровень реализуемых образовательных программ	Показатели						Период оценивания	Источники представления информации
			высокий	баллы	средний	баллы	низкий	баллы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Результативность участия (соотношение призовых мест к контингенту учащихся) в конкурсных мероприятиях	Для всех МОУ	20% и выше от контингента учащихся	3	10 - 19%	2	до 10%	1	Ежемесячно	Протоколы конкурсов, дипломы, грамоты
2	Исполнительная дисциплина руководителя, организация своевременного представления отчетов и иной информации по деятельности МОУ	Для всех МОУ	Представление отчетов и запрашиваемой информации в установленные сроки, без задержек и замечаний	3					Ежемесячно	По информации служб и отделов Департамента культуры
3	Активность директора (участие, посещение и т.п.) в концертно-методических общегородских мероприятиях, семинарах, совещаниях Совета директоров МОУДОД	Для всех МОУ	Присутствие руководителя и участие в работе Совета директоров, обучающих семинаров, конференциях, концертах, конкурсах и пр.	3					Ежемесячно	По информации служб и отделов Департамента культуры (протоколы, решения, отчеты)
4	Сохранение благоприятного морально-психологического климата в МОУ	Для всех МОУ	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников МОУ, родителей учащихся. Отсутствие судебных разбирательств с участием администрации школы	3					Ежемесячно	По информации служб и отделов Департамента культуры
5	Соблюдение требований техники безопасности в образовательном учреждении и отсутствие нарушений правопорядка на территории МОУ	Для всех МОУ	Отсутствие случаев травматизма, несчастных случаев, чрезвычайных происшествий и нарушений правопорядка на территории МОУ и т.п.	3					Ежемесячно	По информации служб и отделов Департамента культуры, актов и предписания уполномоченных государственных органов
6	Отсутствие со стороны администрации МОУ нарушений законодательства РФ, Самарской области и нормативных правовых актов органов местного самоуправления	Для всех МОУ	Отсутствие замечаний, предписаний, грубых нарушений, выявленных в результате проверок контролирующих органов	3					Ежемесячно	Акты проверок и заключения уполномоченных органов и комиссий

Размер премии устанавливается в зависимости от набранных баллов в следующих соотношениях:

Размер премии:

- 40% - 80-100% от максимально возможного количества баллов;

- 35% - 60-79% от максимально возможного количества баллов;

- 30% - 40-59% от максимально возможного количества баллов;

- 25% - 20-39% от максимально возможного количества баллов.