Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
мэрии городского округа Тольятти
от 6 июля 2009 г. N 1510-п/1

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений, учреждений для детей
дошкольного и младшего школьного возраста городского
округа Тольятти, подведомственных департаменту образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом РФ "Об образовании", Постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60 "О проведении эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", Уставом городского округа Тольятти, муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти.

1.2. Заработная плата руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера и регулируется настоящим Положением.

1.3. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера и регулируется настоящим Положением в части начального общего образования и Положением об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов городского округа Тольятти, подведомственных Департаменту образования, в части дошкольного образования.

1.4. Оплата труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (далее - МОУ) производится:

- в части реализации основных общеобразовательных программ из средств бюджета Самарской области;

- в части организации деятельности МОУ, кроме реализации основных общеобразовательных программ, из средств бюджета городского округа Тольятти.

2. Порядок и условия установления должностного оклада

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя МОУ рассчитывается в соответствии с пунктом 6 Методики формирования фонда оплаты труда работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области, утвержденной Постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60.

2.2. Руководитель Департамента образования мэрии готовит и направляет на согласование заместителю мэра по социальным вопросам представление о размере оклада (должностного оклада) по каждому руководителю МОУ. Согласованное заместителем мэра по социальным вопросам представление направляется в управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

2.3. Изменение оклада (должностного оклада) отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением. Выплата оклада (должностного оклада) осуществляется из средств бюджета Самарской области на соответствующий финансовый год.

2.4. Размеры должностных окладов руководителей МОУ могут увеличиваться (индексироваться) с учетом уровня инфляции (роста потребительских цен на товары и услуги).

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится в соответствии с законодательством на основании бюджета Самарской области на соответствующий финансовый год.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Руководителю МОУ в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в форме доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которая оформляется по личному заявлению руководителя МОУ, согласованному с руководителем Департамента образования.

3.2. Размер доплаты за работу в выходные и праздничные дни определяется из расчета должностного оклада руководителя МОУ в зависимости от количества проработанных им выходных и нерабочих праздничных дней.

3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти. Доплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется за счет средств бюджета Самарской области в случае, если работник привлекался к работе в праздничные и нерабочие дни по инициативе или согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Руководителю МОУ могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Ежемесячная премия за качество и эффективность работы, не связанной с реализацией основных общеобразовательных программ (далее - ежемесячная премия за качество и эффективность работы);

4.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы;

4.1.3. Ежемесячная надбавка за организацию работы структурного подразделения "Школьная столовая";

4.1.4. Ежемесячная надбавка за оказание МОУ дополнительных платных услуг;

4.1.5. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ (участие в проведении мероприятий различных уровней, выполнение особо важных и (или) сложных заданий учредителя, личный вклад в развитие системы образования).

4.2. Ежемесячная премия за качество и эффективность работы устанавливается руководителю МОУ в соответствии с критериями оценки деятельности руководителя МОУ (приложения N 1, 2, 3 к настоящему Положению).

4.2.1. Руководитель Департамента образования мэрии готовит и направляет на согласование заместителю мэра по социальным вопросам представление о размере ежемесячной премии за качество и эффективность работы на каждого руководителя МОУ. Согласованное представление направляется в Управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

4.2.2. Размер ежемесячной премии за качество и эффективность работы может быть уменьшен работодателем руководителю МОУ по представлению руководителя Департамента образования:

- на 50% - за ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, Самарской области в части нарушения сроков оформления лицензии на образовательную деятельность, приостановления действия лицензии и (или) свидетельства о государственной аккредитации по отдельным образовательным программам;

- на 50% - на основании представления органа, осуществляющего контроль и надзор в сфере образования, за ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации, Самарской области в сфере образования;

- на 20% - за каждое дисциплинарное взыскание по итогам предыдущего учебного года при наличии дисциплинарного взыскания.

4.2.3. Ежемесячная премия за качество и эффективность работы устанавливается в трудовом договоре. Изменение размера премии отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.

Выплата ежемесячной премии за качество и эффективность работы осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

4.3. Руководителю МОУ может быть установлена работодателем ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы.

Размер данной надбавки определяется работодателем по представлению руководителя Департамента образования мэрии и зависит от сложности и важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач, не связанных с реализацией основных общеобразовательных программ.

Ежемесячная надбавка за сложность и (или) напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты за счет средств бюджета городского округа Тольятти, выделяемых МОУ на финансовый год. Изменение размера надбавки отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.

4.4. Руководителю МОУ может быть установлена ежемесячная надбавка за организацию работы структурного подразделения "Школьная столовая".

Размер данной надбавки устанавливается руководителем МОУ самостоятельно в соответствии с муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы организации питания, но не может превышать 10% от средств фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала структурного подразделения "Школьная столовая".

В случае установления ежемесячной надбавки за организацию работы структурного подразделения "Школьная столовая" она указывается в структуре оплаты труда в трудовом договоре с руководителем МОУ со ссылкой на муниципальные правовые акты, регулирующие вопросы организации питания обучающихся, в том числе на ограничение, предусмотренное настоящим пунктом настоящего Положения.

Выплата надбавки осуществляется из средств, полученных МОУ от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и составляющих доходную часть бюджета городского округа Тольятти.

4.5. Руководителю МОУ может быть установлена ежемесячная надбавка за оказание МОУ дополнительных платных услуг.

Предельный размер данной надбавки (кроме средств, полученных от услуг по организации питания в МОУ, и родительской платы за содержание ребенка в структурном подразделении, реализующем программы дошкольного образования) не должен превышать 10% от дохода МОУ, полученного от оказания дополнительных платных услуг за текущий месяц.

Ежемесячная надбавка за оказание МОУ дополнительных платных услуг устанавливается руководителем МОУ самостоятельно ежемесячно в случае, если МОУ оказывает дополнительные платные услуги, и указывается в структуре оплаты труда в трудовом договоре с руководителем МОУ со ссылкой на ограничение, предусмотренное настоящим пунктом данного Положения.

Выплата надбавки осуществляется из средств, полученных МОУ от дополнительных платных услуг и составляющих доходную часть бюджета городского округа Тольятти.

4.6. Руководителю МОУ может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ, не связанных с реализацией основных общеобразовательных программ, в том числе за участие МОУ в проведении мероприятий различных уровней, выполнение особо важных и (или) сложных заданий учредителя, личный вклад в развитие системы образования.

Данная премия устанавливается по представлению руководителя Департамента образования мэрии распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти. В случае если премия была установлена по предложению или по согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства, ее выплата осуществляется из средств бюджета Самарской области, выделяемых МОУ на финансовый год.

4.7. В целях объективной оценки деятельности труда руководителей МОУ распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам создается рабочая группа под председательством руководителя Департамента образования, в состав которой могут входить специалисты Департамента образования мэрии, представители совета директоров (по согласованию), представители общественности (по согласованию).

4.8. Рабочая группа готовит и направляет на согласование заместителю мэра по социальным вопросам представление о размере заработной платы по каждому руководителю МОУ.

4.9. Согласованное заместителем мэра по социальным вопросам представление направляется в Управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

4.10. Изменения условий и размера заработной платы руководителей МОУ оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

После подписания дополнительного соглашения руководитель МОУ в течение трех дней уведомляет лиц, производящих начисление заработной платы в учреждении, об ее изменении.

5. Порядок и условия установления выплат
социального характера

5.1. К выплатам социального характера относятся выплаты, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

- материальная помощь к отпуску на оздоровление;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- материальная помощь в случае смерти близкого родственника;

- материальная помощь родственникам в случае смерти руководителя МОУ;

- единовременная премия к профессиональным праздникам;

- единовременная премия к юбилейным датам;

- единовременная премия к праздничным дням.

5.2. Материальная помощь к отпуску на оздоровление выплачивается один раз в год в размере 0,5 среднемесячной заработной платы в соответствии с заявлением руководителя МОУ об отпуске, согласованным руководителем Департамента образования и специалистом Управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, на основании приказа руководителя МОУ.

5.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни в размере, не превышающем 1,0 среднемесячной заработной платы, в соответствии с заявлением, согласованным с руководителем Департамента образования, на основании приказа руководителя МОУ.

5.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы в соответствии с заявлением руководителя МОУ, согласованным с руководителем Департамента образования мэрии, на основании приказа руководителя МОУ.

5.5. Материальная помощь в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы в соответствии с заявлением руководителя МОУ, согласованным с руководителем Департамента образования мэрии, на основании приказа руководителя МОУ.

5.6. Материальная помощь родственникам в случае смерти руководителя МОУ выплачивается в размере 0,5 среднемесячной заработной платы его родственникам (супругу, детям, родителям, братьям, сестрам) по ходатайству руководителя Департамента образования мэрии в соответствии заявлением родственников о материальной помощи на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам.

5.7. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 5.2 - 5.6, осуществляются из средств бюджета городского округа Тольятти, выплаты могут осуществляться и из средств бюджета Самарской области по согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства.

5.8. Единовременная премия руководителю МОУ может устанавливаться в размере 0,25 среднемесячной заработной платы по следующим основаниям:

- к профессиональному празднику;

- к праздничным дням (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день);

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 и т.д. лет).

Выплата единовременной премии осуществляется по представлению руководителя Департамента образования мэрии на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам из средств бюджета городского округа Тольятти. В случае если премия была установлена по предложению или по согласованию с Министерством образования и науки Самарской области или Тольяттинским территориальным управлением указанного Министерства, ее выплата осуществляется из средств бюджета Самарской области, выделяемых МОУ на финансовый год.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных общеобразовательных учреждений,

учреждений для детей дошкольного и младшего

школьного возраста городского округа Тольятти,

подведомственных Департаменту образования

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений

N п/п	критерии	вид учреждения	показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений						период оценивания		источники предоставления информации
			высокий	кол-во баллов	средний	кол-во баллов	низкий	кол-во баллов
	Критерии оценки деятельности, обеспечивающей исполнение показателей, установленных Указом Президента РФ от 28.04.2008 N 607 и Распоряжением Правительства РФ от 11.09.2008 N 1313-р
1	<*> Обученность (русский язык) -	начальная школа	76% и выше	6	65 - 75,9%	4	60-64%-ционных	2	по результатам экзамена-		информация ресурсных служб
	средний балл независимого	основная школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19 тестиро-		испытаний, итогового		результаты ГИА в новой форме
	экзамена для основных и ЕГЭ для средних школ, лицеев, гимназий; уровень обученности для начальной школы (показатель деятельности МОУ с вечерними отделениями определяется как среднее значение показателей по дневному и вечернему отделениям)	средняя школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19		вания		результаты ЕГЭ
		лицей, гимназия	4,0 и выше		3,6 - 3,99		3,3 - 3,59				результаты ЕГЭ
		школа с углубл.	3,8 и выше		3,4 - 3,79		3,2 - 3,39				результаты ЕГЭ
		вечернее отделение школы	3,0 и выше		2,7 - 2,99		2,5 - 2,69				результаты ЕГЭ
2	<*> Обученность - (математика) -	начальная школа	90% и выше	6	80 - 89,9%	4	65-79,9%-ционных	2	по результатам экзамена-		информация ресурсных служб
	средний балл независимого экза-	основная школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19 тестиро-		испытаний, итогового		результаты ГИА в новой форме
	мена для основных и ЕГЭ для средних школ, лицеев,	средняя школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19		вания		результаты ЕГЭ
		гимназия	3,9 и выше		3,5 - 3,89		3,3 - 3,49				результаты ЕГЭ
	гимназий; уровень обученности для начальной школы	лицей	4,2 и выше		3,8 - 4,19		3,4 - 3,79				результаты ЕГЭ
		школа с углубл.	3,7 и выше		3,4 - 3,69		3,2 - 3,39				результаты ЕГЭ
	(показатель деятельности МОУ с вечерними отделениями определяется как среднее значение показателей по дневному и вечернему отделениям)	вечернее отделение школы	3,0 и выше		2,7 - 2,99		2,5 - 2,69				результаты ЕГЭ
*	Уровень обученности учащихся начальной школы определяется как % учащихся, выполнивших 2/3 предложенных заданий итогового тестирования, проводимого МОУ ДПОС "Ресурсный центр". При отсутствии 11 классов учитываются результаты ГИА в новой форме выпускников 9 классов
3	Успеваемость по итогам ЕГЭ, включая предметы по выбору учащихся	все виды МОУ	100%					3	по итогам предыдущего учебного года		результаты ЕГЭ
4	Доля выпускников, сдавших ЕГЭ по трем и более предметам	все виды МОУ	более 40%	3	35 - 40%	2	30 - 34,9%	1	по итогам предыдущего - учебного года		результаты ЕГЭ
5	Охват учащихся 9-х классов курсами по выбору с использованием сетевого взаимодействия - отношение человеко/ посещений курсов по договорам к планируемому	все виды МОУ (кроме начальной школы)	0,95% и более	3	0,85 - 0,94%	2	от 0,7 до 0,84%	1	по итогам предыдущего учебного года		акты выполненных работ
	Критерии оценки деятельности, обеспечивающей создание условий по организации предоставления доступного и бесплатного общего образования
6	Участие школьников в мероприятиях городского и выше уровней по направлениям: гражданско-патриотическое; спортивно-оздоровительное; художественно-эстетическое; интеллектуальное ; информационное; экологическое	все виды МОУ	4 и более направлений (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего года)	3	3 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего учебного года)	2	2 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09. текущего учебного года)	1	по итогам предыдущего учебного года		информация отделов ДО и ресурсных служб
7	Наличие призовых мест в конкурсах, олимпиадах (перечень	начальная школа	в 3 и более направлениях	3	в 2 направлениях	2	в 1 направлении	1	по итогам предыдущего учебного года		информация отделов ДО и ресурсных служб
		основная школа	в 3 и более направлениях		в 2 направлениях		в 1 направлении
	определяется Департаментом образования)	средняя школа	в 3 направлениях (при наличии 1 призового места областного уровня и выше) или в 4 - 5 направлениях		в 2 и более направлениях или в 1 направлении (при наличии 1 призового места областного уровня и выше)		в 1 направлении
		лицей, гимназия	в 3 направлениях (при наличии не менее 5 призовых мест областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях (при наличии не менее 3 призовых мест областного уровня и выше)		в 2 направлениях (при наличии не менее 3 призовых мест областного уровня и выше)		в 1 направлении
		школа с углубл.	в 3 направлениях (при наличии не менее 2 призовых мест областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях (при наличии 1 призового места областного уровня и выше)		в 2 направлениях (при наличии не менее 1 призового места областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях		в 1 направлении
8	Сохранность контингента учащихся (показатель деятельности МОУ с вечерними отделениями определяется как среднее значение показателей по дневному и вечернему отделениям)	все виды МОУ	99,8% и выше	3	от 99,3 до 99,7%	2	98,8 - 99,2%	1	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ
9	Сохранность контингента учащихся 8 - 9-х классов - отношение количества учащихся, окончивших 9 классов, к количеству учащихся 8-х классов предыдущего учебного года (показатель деятельности МОУ с вечерними отделениями определяется как среднее значение показателей по дневному и вечернему отделениям)	все виды МОУ (кроме начальной школы)	99,8% и выше	3	от 96 до 99,7%	2	от 94 до 95,9%	1	по итогам 2-х предыдущих учебных лет		отчеты ОУ
10	Сохранность контингента учащихся 10 - 11-х классов - отношение количества учащихся, окончивших 11 классов, к количеству учащихся 10-х классов предыдущего учебного года (показатель деятельности МОУ с вечерними отделениями определяется как среднее значение показателей по дневному и вечернему отделениям)	все виды МОУ (кроме основной и начальной школы)	99,8% и выше	3	от 96 до 99,7%	2	от 94 до 95,9%	1	по итогам 2-х предыдущих учебных лет		отчеты ОУ
11	Взаимодействие ОУ в системе предпрофильной подготовки на II этапе - количество учреждений, с которыми взаимодействует МОУ	все виды МОУ (кроме начальной школы)	11 и более	3	от 6 до 10	2	от 3 до 5	1	по итогам предыдущего учебного года		акты выполненных работ
12	Охват горячим питанием (средний показатель)	начальная школа	95 - 100%	3	90 - 94%	2	85 - 89%	1	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ и информация КШП
		основная школа	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		средняя школа	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		лицей, гимназия	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		школа с углубл.	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
13	Доля педагогов, имеющих высшее образование	начальная школа	50% и выше	3	45 - 49%	2	40 - 44%	1	по итогам предыдущего учебного года (на текущего учебного года)		отчеты ОУ
		основная школа	80% и выше		75 - 79%		70 - 74% 30.06
	(основные работники)	средняя школа	85% и выше		80 - 84%		75 - 79%
		лицей, гимназия	90% и выше		85 - 89%		80 - 84%
		школа с углубл.	90% и выше		85 - 89%		80 - 84%
14	Повышение квалификации основных педагогических работников по индивидуальному и коллективному именному образовательному чеку и иное повышение квалификации объемом не менее 36 часов	все виды МОУ	100%	3	от 80 до 99%	2	от 60 до 79%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)		отчеты ОУ
15	Доля руководящих работников, имеющих диплом о высшем образовании или о профессиональной переподготовке по направлению "менеджмент"	все виды МОУ	100%	3	75%	2	50%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)		отчеты ОУ
16	Объем внебюджетных поступлений - отношение внебюджетных поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств муниципалитета и областного бюджета в виде субвенций (исключая средства, выделенные на капитальный ремонт)	все виды МОУ	20% и выше	3	от 15 до 19,9%	2	менее 15%	1	по итогам балансовой комиссии (финансовый год)		отчеты ОУ
17	Исполнение сметы доходов и расходов за счет средств муниципального бюджета (исключая средства, выделенные на оплату коммунальных услуг)	все виды МОУ	95 - 100%	1	90 - 94,9%	- 1	до 89,9%	- 2	по итогам финансового года		отчеты ОУ
18	Участие в мероприятиях (проектах), утвержденных ведомственной целевой программой (определяется как среднее значение показателей по всем направлениям (проектам)	все виды МОУ	91 - 100%	3	80 - 90%	2	70 - 79%	1	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ и информация отделов ДО
19	Охват обучающихся лагерями дневного пребывания от общего количества учащихся 1 - 8 классов	все виды МОУ	45% и более за 2 месяца	3	30 - 44% за 2 месяца	2	20 - 29% за 2 месяца	1	по итогам летнего периода текущего года		отчеты ОУ
20	Доля обучающихся в структурном подразделении дополнительного образования МОУ из других ОУ (для МОУ, имеющих структурные подразделения доп. образования)	все виды МОУ	30% и более	3	20%	2	10%	1	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ
21	Наличие и содержание сайта ОУ	все виды МОУ	на сайте: - подробная информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень ресурсов, фото и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в неделю; - организована совместная деятельность в Интернете участников ОП (в т.ч. Веб 2.0); - более 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype; опросы, Вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские Интернет-ресурсы: АСУ РСО (http:// Nschool.tgl.Net.ru) ; Департамент образования мэрии г.о. Тольятти (http:// www.do.tgl.ru); ТолВики (http:// itc.tgl.ru/wiki); Коллекция ЦОР (http:// cor.tgl.Net.ru); дистанционное обучение (http:// dot.tgl.Net.ru)	2	на сайте: - информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень медиаресурсов и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 1 раза в неделю; - результаты совместной деятельности участников ОП (учебно-методические материалы и пр.); - не менее 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, Вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы: АСУ РСО; Департамент образования; ТолВики, коллекция ЦОР; дистанционное обучение	1	на сайте: - основная информация об ОУ (визитная карточка, контакты, услуги и т.п.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в месяц; - не менее 1 способа обратной связи с пользователями; - ссылка с главной страницы на городские Интернет-ресурсы	0,5	по итогам предыдущего учебного года		информация ресурсных служб
22	Наличие на сайте ДО публичного доклада МОУ	все виды МОУ	публичный доклад МОУ размещен на сайте ДО в срок до 01.09					1	по состоянию на 01.09 текущего учебного года		информация ресурсных служб
23	Наличие в оперативном управлении более одного учебного здания	все виды МОУ	2 здания - 1 балл; 3 здания - 2 балла; 4 и более зданий - 3 балла					до 3	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)		информация отделов ДО

коэффициент руководителя 1,8 (80 - 100% от максимально возможного количества баллов);

коэффициент руководителя 1,4 (65 - 79% от максимально возможного количества баллов);

коэффициент руководителя 1,2 (50 - 64% от максимально возможного количества баллов);

коэффициент руководителя 1,1 (до 49% от максимально возможного количества баллов).

Руководитель Департамента

И.В. Кочукина

Приложение N 2

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных общеобразовательных учреждений,

учреждений для детей дошкольного и младшего

школьного возраста городского округа Тольятти,

подведомственных Департаменту образования

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных
общеобразовательных учреждений, имеющих структурные
подразделения дошкольного образования

N п/п	критерии	вид учреждения	показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений						Период оценивания		Источники предоставления информации
			высокий	кол-во баллов	средний	кол-во баллов	низкий	кол-во баллов
Критерии оценки деятельности, обеспечивающей исполнение показателей, установленных Указом Президента РФ от 28.04.2008 N 607 и Распоряжением Правительства РФ от 11.09.2008 N 1313-р
1	<*> Обученность (русский язык) - средний балл независимого экзамена для основных и ЕГЭ для средних школ,	начальная школа	76% и выше	6	65 - 75,9%	4	60 - 64%	2	по результатам экзаменационных испытаний, итогового тестирования		информация ресурсных служб
		основная школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19				результаты ГИА в новой форме
		средняя школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0 - 3,19				результаты ЕГЭ
	лицеев, гимназий; уровень обученности для начальной	лицей, гимназия	4,0 и выше		3,6 - 3,99		3,3 - 3,59				результаты ЕГЭ
		школа с углубл.	3,8 и выше		3,4 - 3,79		3,2 - 3,39				результаты ЕГЭ
	школы	вечернее отделение школы	3,0 и выше		2,7 - 2,99		2,5 - 2,69				результаты ЕГЭ
2	<*> Обученность (математика) -	начальная школа	90% и выше	6	80 - 89,9%	4	65 - 79,9% ционных	2	по результатам экзамена-		информация ресурсных служб
	средний балл независимого	основная школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0- 3,19 тестиро-		испытаний, итогового		результаты ГИА в новой форме
	экзамена для основных и ЕГЭ для средних школ,	средняя школа	3,5 и выше		3,2 - 3,49		3,0-3,19		вания		результаты ЕГЭ
		гимназия	3,9 и выше		3,5 - 3,89		3,3-3,49				результаты ЕГЭ
	лицеев, гимназий; уровень обученности для	лицей	4,2 и выше		3,8 - 4,19		3,4-3,79				результаты ЕГЭ
		школа с углубл.	3,7 и выше		3,4 - 3,69		3,2-3,39				результаты ЕГЭ
	начальной школы	вечернее отделение школы	3,0 и выше		2,7 - 2,99		2,5 - 2,69				результаты ЕГЭ
*	Уровень обученности учащихся начальной школы определяется как % учащихся, выполнивших 2/3 предложенных заданий итогового тестирования, проводимого МОУ ДПОС "Ресурсный центр". При отсутствии 11 классов учитываются результаты ГИА в новой форме выпускников 9 классов
3	Успеваемость по итогам ЕГЭ включая предметы по выбору учащихся	все виды МОУ	100%					3	по итогам предыдущего учебного года		результаты ЕГЭ
4	Доля выпускников, сдавших ЕГЭ по трем и более предметам	все виды МОУ	более 40%	3	35 - 40%	2	30 - 34,9%	1	по итогам предыдущего учебного года		результаты ЕГЭ
5	Охват учащихся 9-х классов курсами по выбору с использованием сетевого взаимодействия - отношение человеко/посещений курсов по договорам к планируемому	все виды МОУ (кроме начальной школы)	0,95% и более	3	0,85 - 0,94%	2	от 0,7 до 0,84%	1	по итогам предыдущего учебного года		акты выполненных работ
	Критерии оценки деятельности, обеспечивающей создание условий по организации предоставления доступного и бесплатного общего образования
4	Участие школьников и воспитанников в мероприятиях городского и выше уровней по направлениям: гражданско-патриотическое; спортивно-оздоровительное;	все виды МОУ	4 и более направлений (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего года)	3	3 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего учебного года)	2	2 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего учебного года)	1	по итогам предыдущего учебного года		информация отделов ДО и ресурсных служб
	художественно-эстетическое; интеллектуальное; информационное; экологическое (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	структурное подразделение - детский сад	более 3 направлений без призовых мест или 3 направления и наличие призовых мест по итогам участия		2 направления и наличие призовых мест по итогам участия или 3 направления без призовых мест		1 направление и наличие призового места по итогам участия
5	Наличие призовых мест в конкурсах,	начальная школа	в 3 и более направлениях	3	в 2 направлениях	2	в 1 направлении учебного в 1 направлении	1 и	по итогам предыдущего года		информация отделов ДО ресурсных служб
	олимпиадах (перечень	основная школа	в 3 и более направлениях		в 2 направлениях
	определяется Департаментом образования)	средняя школа	в 3 направлениях (при наличии 1 призового места областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях		в 2 и более направлениях или в 1 направлении (при наличии 1 призового места областного уровня и выше)		в 1 направлении
		лицей, гимназия	в 3-х направлениях (при наличии не менее 5 призовых мест областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях (при наличии не менее 3 призовых мест областного уровня и выше)		в 2 направлениях (при наличии не менее 3 призовых мест областного уровня и выше)		в 1 направлении
		школа с углубл.	в 3-х направлениях (при наличии не менее 2 призовых мест областного уровня и выше) или в 4 - 5 направлениях (при наличии 1 призового места областного уровня и выше)		в 2-х направлениях (при наличии не менее 1 призового места областного уровня и выше) или в 4 и более направлениях		в 1 направлении
6	Сохранность контингента учащихся и воспитанников	все виды МОУ	99,8% и выше	3	от 99,3 до 99,7	2	98,8 - 99,2	1	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ
7	Сохранность контингента учащихся 8 - 9-х классов - отношение количества учащихся, окончивших 9 классов, к количеству учащихся 8-х классов предыдущего учебного года	все виды МОУ (кроме начальной школы)	99,8% и выше	3	от 96 до 99,7%	2	от 94 до 95,9%	1	по итогам 2-х предыдущих учебных лет		отчеты ОУ
8	Сохранность контингента учащихся 10 - 11-х классов - отношение количества учащихся, окончивших 11 классов, к количеству учащихся 10-х классов предыдущего учебного года	все виды МОУ (кроме основной и начальной школы)	99,8% и выше	3	от 96 до 99,7%	2	от 94 до 95,9%	1	по итогам 2-х предыдущих учебных лет		отчеты ОУ
9	Взаимодействие ОУ в системе предпрофильной подготовки на II этапе - количество учреждений, с которыми взаимодействует МОУ	все виды МОУ (кроме начальной школы)	11 и более	3	от 6 до 10	2	от 3 до 5	1	по итогам предыдущего учебного года		акты выполненных работ
10	Охват горячим питанием (средний показатель)	начальная школа	95 - 100%	3	90 - 94%	2	85 - 89%	1	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ и информация КШП
		основная школа	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		средняя школа	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		лицей, гимназия	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
		школа с углубл.	75 - 100%		60 - 74%		50 - 59%
11	Доля педагогов, имеющих высшее образование -	начальная школа	50% и выше	3	45 - 49%	2	40 - 44%	1	по итогам предыдущего учебного года (на текущего учебного года)		отчеты ОУ
		основная школа	80% и выше		75 - 79%		70 - 74% 30.06
	основные работники (определяется как среднее значение	средняя школа	85% и выше		80 - 84%		75 - 79%
		лицей, гимназия	90% и выше		85 - 89%		80 - 84%
	показателей по школе и по детскому саду)	школа с углубл.	90% и выше		85 - 89%		80 - 84%
		структурное подразделение - детский сад	40% и выше		30 - 39%		15 - 29%
12	Повышение квалификации основных педагогических работников по индивидуальному и коллективному именному образовательному чеку и иное повышение квалификации объемом не менее 36 часов (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	все виды МОУ	100% и более	3	от 80 до 99%	2	от 60 до 79%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)		отчеты ОУ
13	Доля руководящих работников, имеющих диплом о высшем образовании или о профессиональной переподготовке по направлению "менеджмент" (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	все виды МОУ	100%	3	75%	2	50%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)		отчеты ОУ
14	Объем внебюджетных поступлений - отношение внебюджетных поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств муниципалитета и областного бюджета в виде субвенций, исключая средства, выделенные на капитальный ремонт	все виды МОУ	20% и выше	3	15 - 19,9%	2	менее 15%	1	по итогам балансовой комиссии (финансовый год)		отчеты ОУ
15	Исполнение сметы доходов и расходов за счет средств муниципального бюджета (исключая средства, выделенные на оплату коммунальных услуг)	все виды МОУ	95 - 100%	1	90 - 94,9%	- 1	до 89,9%	- 2	по итогам финансового года		отчеты ОУ
16	Участие в мероприятиях (проектах), утвержденных ведомственной целевой программой (определяется как среднее значение показателей по всем направлениям (проектам))	все виды МОУ	91 - 100%	3	80 - 90%	2	70 - 79%	1	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ и информация отделов ДО
17	Охват обучающихся лагерями дневного пребывания от общего количества учащихся 1 - 8 классов	все виды МОУ	45 - 50%	3	30 - 44%	2	20 - 29%	1	по итогам летнего периода текущего года		отчеты ОУ
18	Доля обучающихся в структурном подразделении дополнительного образования МОУ из других ОУ (для МОУ, имеющих структурные подразделения доп. образования)	все виды МОУ	30% и более	3	20%	2	10%	1	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ
19	Наличие и содержание сайта ОУ	все виды МОУ	на сайте: - подробная информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень ресурсов, фото и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в неделю; - организована совместная деятельность в Интернете участников ОП (в т.ч. Веб 2.0); - более 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype; опросы, Вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы: АСУ РСО (http:// Nschool.tgl.Net.ru) ; Департамент образования мэрии г.о. Тольятти (http:// www.do.tgl.ru); ТолВики (http:// itc.tgl.ru/wiki); Коллекция ЦОР (http:// cor.tgl.Net.ru); дистанционное обучение (http:// dot.tgl.Net.ru)	2	на сайте: - информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень медиаресурсов и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 1 раза в неделю; - результаты совместной деятельности участников ОП (учебно-методические материалы и пр.); - не менее 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, Вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские Интернет-ресурсы: АСУ РСО; Департамент образования; ТолВики, коллекция ЦОР; дистанционное обучение	1	на сайте: - основная информация об ОУ (визитная карточка, контакты, услуги, и т.п.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в месяц; - не менее 1 способа обратной связи с пользователями; - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы	0,5	по итогам предыдущего учебного года		информация ресурсных служб
20	Наличие на сайте ДО публичного доклада МОУ	все виды МОУ	публичный доклад МОУ размещен на сайте ДО в срок до 01.09					1	по состоянию на 01.09 текущего учебного года		информация ресурсных служб
21	Наличие в оперативном управлении более одного учебного здания	все виды МОУ	2 здания - 1 балл; 3 здания - 2 балла; 4 и более зданий - 3 балла					до 3	по итогам предыдущего года (на 31.08)		информация отделов ДО
22	Отсутствие воспитанников по причине болезни (средний показатель на одного ребенка)	структурное подразделение - детский сад	до 5 дней	3	от 5,1 до 7,9 дней	2	от 8 дней и выше	1	по итогам финансового года		отчеты ОУ
23	Годовой уровень сбалансированности питания воспитанников (100%)	структурное подразделение - детский сад	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 9 - 12 месяцев	3	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 8 месяцев	2	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 7 месяцев	1	по итогам финансового года		отчеты ОУ и информация отделов ДО
24	Наличие групп кратковременного пребывания (работа с неорганизованными детьми)	структурное подразделение - детский сад	2 группы и более	3	1 группа	2	нет групп	0	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)		отчеты ОУ

коэффициент руководителя 1,8 (80 - 100% от максимально возможного количества баллов);

коэффициент руководителя 1,4 (65 - 79% от максимально возможного количества баллов);

коэффициент руководителя 1,2 (50 - 64% от максимально возможного количества баллов);

коэффициент руководителя 1,1 (до 49% от максимально возможного количества баллов).

Руководитель Департамента

И.В. Кочукина

Приложение N 3

к Положению об оплате труда руководителей

муниципальных общеобразовательных учреждений,

учреждений для детей дошкольного и младшего

школьного возраста городского округа Тольятти,

подведомственных Департаменту образования

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных
образовательных учреждений для детей дошкольного
и младшего школьного возраста

	Критерии	Категория учреждения	Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений						Период оценивания	Источники предоставления информации
			высокий	кол-во баллов	средний	кол-во баллов	низкий	кол-во баллов
	Критерии оценки деятельности, обеспечивающей исполнение показателей, установленных Указом Президента РФ от 28.04.2008 N 607 и Распоряжением Правительства РФ от 11.09.2008 N 1313-р
1	<*> Обученность (русский язык) - уровень обученности для начальной школы	начальная школа	76% и выше	6	65 - 75,9%	4	60 - 64%	2	по результатам итогового тестирования	информация ресурсных служб
2	<*> Обученность (математика) - уровень обученности для начальной школы	начальная школа	90% и выше	6	80 - 89,9%	4	65 - 79,9%	2	по результатам итогового тестирования	информация ресурсных служб
*	Уровень обученности учащихся начальных школ определяется как % учащихся, выполнивших 2/3 предложенных заданий итогового тестирования, проводимого МОУ ДПОС "Ресурсный центр"
	Критерии оценки деятельности, обеспечивающей создание условий по организации предоставления доступного и бесплатного общего образования
3	Сохранность контингента учащихся	начальная школа	99,8% и выше	3	от 99,3 до 99,7%	2	98,8 - 99,2%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ
4	Охват горячим питанием (средний показатель)	начальная школа	95 - 100%	3	90 - 94%	2	85 - 89%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ и информация КШП
5	Участие школьников и воспитанников в мероприятиях городского и выше уровней по направлениям: гражданско-патриотическое; спортивно-	начальная школа	4 - 5 направлений (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего года)	3	3 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего года)	2	2 направления (при условии участия в 30% плановых городских мероприятий, определенных ДО на 15.09 текущего года)	1	по итогам предыдущего учебного года	информация отделов ДО и ресурсных служб
	оздоровительное; художественно-эстетическое; интеллектуальное; информационное; экологическое (определяется как среднее значение показателей по начальной школе и детскому саду)	детский сад	более 3 направлений без призовых мест или 3 направления и наличие призовых мест по итогам участия		2 направления и наличие призовых мест по итогам участия или 3 направления без призовых мест		1 направление и наличие призового места по итогам участия
6	Наличие призовых мест в конкурсах, олимпиадах (перечень определяется Департаментом образования)	начальная школа	в 3 и более направлениях	3	в 2 направлениях	2	в 1 направлении	1	по итогам предыдущего учебного года	информация отделов ДО и ресурсных служб
7	Доля педагогов, имеющих высшее образование - основные работники (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	начальная школа и детский сад	50% и выше	3	45 - 49%	2	40 - 44%	1	по итогам предыдущего учебного года (на 30.06 текущего учебного года)	отчеты ОУ
8	Повышение квалификации основных педагогических работников по индивидуальному и коллективному именному образовательному чеку и иное повышение квалификации объемом не менее 36 часов (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	начальная школа и детский сад	100% и более	3	от 80 до 99%	2	от 60 до 79%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)	отчеты ОУ
9	Доля руководящих работников, имеющих диплом о высшем образовании или о профессиональной переподготовке по направлению "менеджмент" (определяется как среднее значение показателей по школе и по детскому саду)	начальная школа и детский сад	100%	3	75%	2	50%	1	по итогам 2002 - 2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)	отчеты ОУ
10	Объем внебюджетных поступлений - отношение внебюджетных поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств муниципалитета и областного бюджета в виде субвенций, исключая средства, выделенные на капитальный ремонт	начальная школа и детский сад	20% и выше	3	от 15 до 19,9%	2	менее 15%	1	по итогам балансовой комиссии (финансовый год)	отчеты ОУ
11	Исполнение сметы доходов и расходов за счет средств муниципального бюджета, исключая средства, выделенные на оплату коммунальных услуг	начальная школа и детский сад	95 - 100%	1	90 - 94,9%	- 1	до 89,9%	- 2	по итогам финансового года	отчеты ОУ
12	Участие в мероприятиях (проектах), утвержденных ведомственной целевой программой (определяется как среднее значение показателей по всем направлениям (проектам)	начальная школа и детский сад	91 - 100%	3	80 - 90%	2	70 - 79%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ и информация отделов ДО
13	Охват обучающихся лагерями дневного пребывания от общего количества учащихся 1 - 4 классов	начальная школа	45 - 50%	3	30 - 44%	2	20 - 29%	1	по итогам предыдущего учебного года	отчеты ОУ
14	Наличие на сайте ДО публичного доклада МОУ	начальная школа и детский сад	публичный доклад МОУ размещен на сайте ДО в срок до 01.09					1	по состоянию на 01.09 текущего учебного года	информация ресурсных служб
15	Наличие и содержание сайта ОУ	начальная школа и детский сад	на сайте: - подробная информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень ресурсов, фото и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в неделю; - организована совместная деятельность в Интернете участников ОП (в т.ч. Веб 2.0); - более 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype; опросы, Вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы: АСУ РСО (http:// Nschool.tgl.Net.ru) ; Департамент образования мэрии г.о. Тольятти (http:// www.do.tgl.ru); ТолВики (http:// itc.tgl.ru/wiki); Коллекция ЦОР (http:// cor.tgl.Net.ru); дистанционное обучение (http:// dot.tgl.Net.ru)	2	на сайте: - информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень медиаресурсов и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 1 раза в неделю; - результаты совместной деятельности участников ОП (учебно-методические материалы и пр.); - не менее 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, Вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы: АСУ РСО; Департамент образования; ТолВики, коллекция ЦОР; дистанционное обучение	1	на сайте: - основная информация об ОУ (визитная карточка, контакты, услуги и т.п.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в месяц; - не менее 1 способа обратной связи с пользователями; - ссылка с главной страницы на городские Интернет-ресурсы	0,5	по итогам предыдущего учебного года	информация ресурсных служб
16	Наличие в оперативном управлении более одного учебного здания	начальная школа и детский сад	2 здания - 1 балл; 3 здания - 2 балла; 4 и более зданий - 3 балла					3	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)	информация отделов ДО
17	Отсутствие воспитанников по причине болезни (средний показатель на одного ребенка)	детский сад	до 5 дней	3	от 5,1 до 7,9 дней	2	от 8 дней и выше	1	по итогам финансового года	отчеты ОУ
18	Годовой уровень сбалансированности питания воспитанников (100%)	детский сад	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 9 - 12 месяцев	3	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 8 месяцев	2	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 7 месяцев	1	по итогам финансового года	отчеты ОУ и информация отделов ДО
19	Наличие групп кратковременного пребывания (работа с неорганизованными детьми)	детский сад	2 группы и более	3	1 группа	2	нет групп	0	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)	отчеты ОУ

коэффициент руководителя 1,65 (80 - 100% от максимально возможного количества баллов);

коэффициент руководителя 1,4 (65 - 79% от максимально возможного количества баллов);

коэффициент руководителя 1,2 (50 - 64% от максимально возможного количества баллов);

коэффициент руководителя 1,1 (до 49% от максимально возможного количества баллов).

Руководитель Департамента

И.В. Кочукина