Постановление Мэра городского округа Тольятти от 23 октября 2008 г. N 2612-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов, подведомственных департаменту образования мэрии городского округа Тольятти, и Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа Тольятти, ..." (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэра городского округа Тольятти от 23 октября 2008 г. N 2612-п/1
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов, подведомственных департаменту образования мэрии городского округа Тольятти, и Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа Тольятти, подведомственных департаменту образования мэрии городского округа Тольятти"

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2008 г., 6 июля 2009 г., 25 августа, 26 декабря 2011 г., 9 декабря 2015 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 24 февраля 2016 г. N 525-п/1 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях перехода на систему оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Тольятти, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, совершенствования системы оплаты труда и повышения стимулирующей функции надбавок к базовому должностному окладу руководителей муниципальных образовательных учреждений за качество и интенсивность деятельности образовательного учреждения постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 6 июля 2009 г. N 1510-п/1 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов городского округа Тольятти, подведомственных Департаменту образования мэрии.

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 6 июля 2009 г. N 1510-п/1 настоящее постановление дополнено пунктом 2.1

2.1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа Тольятти, подведомственных Департаменту образования мэрии (приложение N 1)

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление мэра г. Тольятти от 12.01.2005 N 1-1/п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Тольятти";

3.2. Постановление мэра городского округа Тольятти от 19.12.2006 N 11667-1/п "О внесении изменений в Постановление мэра г. Тольятти от 12.01.2005 N 1-1/п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Тольятти";

3.3. Пункт 4 Порядка проведения эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Тольятти, утвержденного Постановлением мэра городского округа Тольятти от 11.10.2006 N 9301-1/п "О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Тольятти";

3.4. Пункт 1.5 Постановления мэра городского округа Тольятти от 01.02.2007 N 264-1/п "О внесении изменений в Постановление мэра городского округа Тольятти от 11.10.2006 N 9301-1/п "О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Тольятти";

3.5. Пункт 4 Порядка введения системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, обеспечивающих реализацию общеобразовательных программ начального общего образования, на территории городского округа Тольятти, утвержденного Постановлением мэра городского округа Тольятти от 17.10.2007 N 3128-1/п "О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений дошкольного и школьного возраста, обеспечивающих реализацию общеобразовательных программ начального общего образования, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, с 1 сентября 2007 года";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка в пункте 3.5: в названии постановления мэра городского округа Тольятти от 17.10.2007 N 3128-1/п перед словом "дошкольного" пропущены слова "для детей", перед словом "школьного" пропущено слово "младшего"

3.6. Пункт 1.2 Постановления мэра городского округа Тольятти от 23.01.2008 N 230-1/п "О внесении изменений в Постановление мэра городского округа Тольятти от 17.10.2007 N 3128-1/п "О введении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, обеспечивающих реализацию общеобразовательных программ начального общего образования, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти, с 1 сентября 2007 года".

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Тольятти от 24 ноября 2008 г. N 2886-п/1 пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.07.2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Тольятти от 24 ноября 2008 г. N 2886-п/1 настоящее постановление дополнено пунктом 5

5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Шевелев Д.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Ботова С.В.

Мэр	А.Н. Пушков

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов городского округа Тольятти, подведомственных Департаменту образования мэрии
(утв. постановлением мэра от 23 октября 2008 г. N 2612-п/1)

С изменениями и дополнениями от:

25 августа, 26 декабря 2011 г., 9 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Законом РФ "Об образовании", Уставом городского округа Тольятти, Положением "О предоставлении платных дополнительных услуг муниципальными образовательными учреждениями городского округа Тольятти", иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольных учебных комбинатов, городского округа Тольятти (далее - МОУ), включенных в перечень получателей бюджетных средств, подведомственных Департаменту образования мэрии городского округа Тольятти, и разработано с целью:

- улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы руководителей МОУ;

- учета повышенного уровня ответственности и объема нагрузки;

- усиления зависимости оплаты труда от сложности работы, вида МОУ, а также от показателей и результатов деятельности МОУ.

1.3. Оплата труда руководителей МОУ состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад руководителям МОУ устанавливается на основе системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Тольятти.

1.4. Изменения условий и размера оплаты труда руководителей МОУ оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. После подписания дополнительного соглашения руководитель в течение 3-х дней уведомляет лиц, производящих начисление заработной платы, об ее изменении.

1.5. Оплата труда руководителям МОУ производится за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

1.6. Установление размера оплаты труда руководителям МОУ осуществляется согласно настоящему Положению с учетом действующих нормативных правовых актов РФ и Самарской области.

2. Порядок и условия расчета заработной платы

2.1. Заработная плата руководителям МОУ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с группой по оплате труда руководителя по формуле:

ЗПр = БОр x Кр + БОр x Ср,

где БОр - базовый должностной оклад руководителя МОУ;

Кр - коэффициент, установленный в соответствии с группами оплаты труда руководителей МОУ в следующих размерах:

1-я группа - 1,5;

2-я группа - 1,4;

3-я группа - 1,3;

4-я группа - 1,2;

5-я группа - 1,1;

6-я группа - 1,0;

Ср - доплата за специфику учреждения (в %).

2.2. Базовый должностной оклад руководителям МОУ рассчитывается на основе базовой единицы и коэффициента расчета базового оклада руководителя, учитывающего наличие у руководителя МОУ почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) наличие ученой степени кандидата или доктора наук, по формуле:

БОр = БЕ x Кп,

где БЕ - базовая единица для руководителя МОУ, имеющего первую квалификационную категорию, - в размере 15215 (пятнадцать тысяч двести пятнадцать) рублей; для руководителя МОУ, имеющего высшую квалификационную категорию, - в размере 16740 (шестнадцать тысяч семьсот сорок) рублей;

Кп - коэффициент в размере 1,1, учитывающий наличие у руководителя МОУ почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) наличие ученой степени кандидата или доктора наук.

Изменения размеров базовых должностных окладов руководителей МОУ утверждаются постановлением мэра городского округа Тольятти путем внесения их в данный пункт Положения.

2.3. Коэффициент Кп устанавливается:

- имеющему ученую степень, звание на день назначения на должность руководителя МОУ - со дня вступления в должность;

- получившему ученую степень, звание в период работы на должности руководителя МОУ - со дня представления работодателю документа, подтверждающего присвоение ученой степени, звания.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Изменение размера заработной платы руководителям МОУ производится в случаях:

- повышения или снижения квалификационной категории по должности "руководитель";

- истечения срока действия квалификационной категории по должности "руководитель" - снимается коэффициент руководителя;

- получения ученой степени, звания.

- изменения размера стимулирующих выплат.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационными выплатами являются доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Стимулирующие выплаты - это:

- надбавка, устанавливаемая в соответствии с группой оплаты труда руководителя, определяемой по коэффициенту руководителя;

- доплата за специфику учреждения;

- доплата за оказание учреждением платных услуг;

- единовременные премии.

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

4.2. С целью подготовки предложений по определению коэффициента или его изменения приказом руководителя Департамента образования мэрии городского округа Тольятти создается совещательный коллегиальный орган - комиссия. Регламент работы комиссии определяется соответствующим порядком о комиссии, утверждаемым приказом руководителя Департамента образования. Решение комиссии оформляется протоколом.

4.3. Коэффициент руководителя МОУ для отнесения к группе оплаты труда определяется в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей МОУ (приложения N N 1, 2 к настоящему Положению):

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 в подпункт 4.3.1 пункта 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Для муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатов муниципальных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов:

1-я группа - коэффициент руководителя 1,5-90-100% от максимально возможного количества баллов;

2-я группа - коэффициент руководителя 1,4-80-89% от максимально возможного количества баллов;

3-я группа - коэффициент руководителя 1,3-75-79% от максимально возможного количества баллов;

4-я группа - коэффициент руководителя 1,2-65-74% от максимально возможного количества баллов;

5-я группа - коэффициент руководителя 1,1-50-64% от максимально возможного количества баллов;

6-я группа - коэффициент руководителя 1,0 - до 49% от максимально возможного количества баллов;

4.3.2. Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.3.2 пункта 4.3

4.3.3. Размер надбавки руководителям МОУ устанавливается ежегодно по результатам оценки деятельности образовательного учреждения за периоды, указанные в приложениях N N 1, 2 к настоящему Положению;

4.3.4. Вновь назначенным на должность руководителям МОУ устанавливается коэффициент руководителя, равный 1,1. Коэффициент не изменяется в течение одного полного учебного года после даты назначения на должность руководителя МОУ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 пункт 4.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Руководителю дошкольного учреждения в соответствии с критериями для установления надбавки за специфику учреждения, реализующего программы дошкольного образования (приложение N 3), устанавливается надбавка за специфику учреждения. Надбавка устанавливается с момента издания приказа департамента образования об открытии или перепрофилировании указанных в приложении групп. Выплата надбавки осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти. Надбавка снимается в случае закрытия указанных групп на основании приказа департамента образования об их закрытии или перепрофилированиим.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 пункт 4.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Руководителю МОУ устанавливается доплата за оказание МОУ дополнительных платных услуг, оказываемых в соответствии с уставом МОУ и утвержденных перечнем платных услуг на текущий учебный год. В расчете доплаты не учитываются средства родительской платы за содержание ребенка.

Ежемесячный предельный размер доплаты устанавливается в трудовом договоре с руководителем МОУ и не должен превышать 10% от дохода МОУ, полученного от оказания дополнительных платных услуг за текущий месяц.

Выплата доплаты осуществляется из средств, полученных МОУ от дополнительных платных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 9 декабря 2015 г. N 3987-п/1 в пункт 4.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Снижение размера стимулирующих выплат руководителям МОУ осуществляется на основании представления руководителя департамента образования мэрии, согласованного заместителем мэра по социальным вопросам, за:

- ненадлежащее исполнение законодательства РФ, Самарской области в части оформления лицензии на образовательную деятельность или за работу образовательного учреждения без лицензии - в размере 50% от общей суммы стимулирующих выплат;

- ненадлежащее исполнение законодательства РФ, Самарской области в части реализации процедуры государственной аккредитации (приостановление действия или лишение образовательного учреждения свидетельства о государственной аккредитации, отказ в государственной аккредитации) - в размере 50% от общей суммы стимулирующих выплат;

- ненадлежащее исполнение законодательства РФ, Самарской области в части реализации процедуры государственной аккредитации (отказ в государственной аккредитации в заявленном статусе) - в размере 30% от общей суммы стимулирующих выплат;

- при наличии дисциплинарного взыскания: за выговор на 5% от размера стимулирующих выплат, за замечание на 3% от размера стимулирующих выплат. Размер стимулирующих выплат устанавливается в более низких размерах на период действия дисциплинарного взыскания.

Указанное согласованное представление направляется в управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии для внесения изменений в соответствующий трудовой договор.

4.7. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда МОУ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 9 декабря 2015 г. N 3987-п/1 в пункт 4.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Руководителю МОУ выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных и сложных работ, не связанных с реализацией основных общеобразовательных программ (приложения N 4, 5, 6).

Данная премия устанавливается на основании представления руководителя департамента образования мэрии, согласованного заместителем мэра по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МОУ.

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ, не связанных с реализацией основных общеобразовательных программ, осуществляется за счет средств бюджета городского округа Тольятти.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 настоящее Положение дополнено пунктом 4.9

4.9. Надбавка, устанавливаемая в соответствии с группой оплаты труда руководителя, определяемой по коэффициенту руководителя, и доплата за специфику учреждения, указанные в пункте 4.1, оформляются на основании представления руководителя департамента образования мэрии. Представление направляется заместителю мэра по социальным вопросам на согласование. Согласованное представление направляется в Управление муниципальной службы и кадровой политики для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.

5. Порядок и условия установления выплат, не связанных с осуществлением руководителем трудовых обязанностей

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 9 декабря 2015 г. N 3987-п/1 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Руководителю МОУ согласно его соответствующему заявлению оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- к отпуску на оздоровление (один раз в год) - в размере 1 базового должностного оклада;

- при продолжительной болезни (более 1,5 месяцев) на лечение - в размере 2 базовых должностных окладов;

- в связи с уходом на пенсию по старости - в размере 1 базового должностного оклада;

- в случае смерти близкого родственника (супруг, ребенок, родитель) - в размере 1 базового должностного оклада (в случае смерти руководителя МОУ материальная помощь однократно в том же размере оказывается одному из его близких родственников на основании соответствующего заявления).

Выплата указанной материальной помощи осуществляется на основании представления руководителя департамента образования мэрии, согласованного заместителем мэра по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МОУ.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 9 декабря 2015 г. N 3987-п/1 пункт 5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Руководителю МОУ устанавливается единовременная премия к юбилейным датам рождения в размере, равном 0,5 базового должностного оклада (юбилейные даты рождения: у женщин 50, 55, 60 лет; у мужчин - 50, 60, 65 лет).

Указанная единовременная премия устанавливается на основании представления руководителя департамента образования мэрии, согласованного заместителем мэра по социальным вопросам, и оформляется приказом руководителя МОУ.

5.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

Руководитель Департамента образования

И.В. Кочукина

Приложение N 1
к положению "Об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений
городского округа Тольятти"

Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений

	Показатели	Категория учреждения	Измерители						Период оценивания		Источники представления информации
			высокий	кол-во баллов	средний	кол-во баллов	низкий	кол-во баллов
1	Участие воспитанников в мероприятиях городского уровня по направлениям: гражданско-патриотическое, спортивно-оздоровительное, художественно-эстетическое, интеллектуальное, экологическое	все категории МДОУ	более 3 направлений без призовых мест или 3 направления и наличие призовых мест по итогам участия	3	2 направления и наличие призовых мест по итогам участия или 3 направления без призовых мест	2	1 направление и наличие призового места по итогам участия	1	по итогам предыдущего учебного года		информация отделов ДО и ресурсных служб
2	Отсутствие воспитанников по причине болезни (средний показатель на одного ребенка)	все категории МДОУ	до 5 дней	3	от 5,1 до 7,9 дня	2	от 8 дней и выше	1	по итогам финансового года		отчеты ОУ
3	Годовой уровень сбалансированности питания воспитанников (100%)	все категории МДОУ	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 9-12 месяцев	3	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 8 месяцев	2	соблюдение 100% уровня сбалансированности питания в течение 7 месяцев	1	по итогам финансового года		отчеты ОУ и информация отделов ДО
4	Повышение квалификации основных педагогических работников по индивидуальному и коллективному именному образовательному чеку и иное повышение квалификации объемом не менее 36 часов	все категории МДОУ	100%	3	от 80% до 99%	2	от 60% до 79%	1	по итогам 2002-2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)		отчеты ОУ, информация отделов ДО
5	Доля педагогов, имеющих высшее	3 категория	20% и выше	3	от 16 до 19,9%	2	15-15,9% года (на	1	по итогам предыдущего учебного 30.06)		отчеты ОУ, форма 83 РИК
	образование (основные работники)	2 категория	30% и выше		от 26 до 29,9%		25-25,9%
		1 категория	40% и выше	от 36 до 39,9%	35-35,9%
6	Доля руководящих работников, имеющих диплом о высшем образовании или о профессиональной переподготовке по направлению "Менеджмент"	все категории МДОУ	100%	3	75%	2	50%	1	по итогам 2002-2007 учебных годов (на 30.06 текущего учебного года)		отчеты ОУ, информация отделов
7	Объем внебюджетных поступлений - отношение внебюджетных поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств муниципалитета (исключая средства, выделенные на капитальный ремонт)	все категории МДОУ	свыше 25%	3	свыше 20 до 25%	2	от 15 до 20%	1	по итогам балансовой комиссии (финансовый год)		отчеты ОУ
8	Исполнение сметы доходов и расходов за счет средств муниципального бюджета (исключая средства, выделенные на оплату коммунальных услуг)	все категории МДОУ	95-100%	1	90-94,9%	- 1	до 89,9%	- 2	по итогам финансового года		отчеты ОУ и информация отделов ДО
9	Результативность работы в качестве головных, базовых, опорных учреждений	все категории МДОУ	91-100% выполнения плана работы за отчетный период	3	80-90% выполнения плана работы за отчетный период	2	70-79% выполнения плана работы за отчетный период	1	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)		отчеты ОУ
10	Наличие групп кратковременного пребывания (работа с неорганизованными детьми)	все категории МДОУ	2 группы и более	3	1 группа	2	нет групп	0	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)		отчеты ОУ
11	Наличие и содержание сайта ОУ	все категории МДОУ	на сайте: - подробная информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень ресурсов, фото и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в неделю; - организована совместная деятельность в Интернете участников ОП (в т.ч. Веб 2.0); - более 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы: АСУ РСО (http://nschool.tgl.net.ru); Департамент образования мэрии г.о. Тольятти (http://www.do.tgl.ru); Толвики (http://itc.tgl.ru/wiki); коллекция ЦОР (http://cor.tgl.net.ru); дистанционное обучение (http://dot.tgl.net.ru)	2	на сайте: - информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень медиаресурсов и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 1 раза в неделю; - результаты совместной деятельности участников ОП (учебно-методические материалы и пр.); - не менее 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы: АСУ РСО; Департамент образования; Толвики, коллекция ЦОР; дистанционное обучение	1	на сайте: - основная информация об ОУ (визитная карточка, контакты, услуги, и т.п.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в месяц; - не менее 1 способа обратной связи с пользователями; - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы	0,5	по итогам предыдущего учебного года		информация ресурсных служб
12	Наличие на сайте ДО публичного доклада МДОУ	все категории МДОУ	публичный доклад размещен на сайте ДО в срок до 01.09					1	по итогам предыдущего учебного года (на 01.09)		информация ресурсных служб
13	Наличие в оперативном управлении более одного учебного здания	все категории МДОУ	4 здания и более	3	3 здания	2	2 здания	1	по итогам предыдущего учебного года (на 31.08)		информация отделов ДО

Соотнесение критериев оценки деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений
и групп оплаты труда

1-я группа - коэффициент руководителя 1,5 (80 - 100% от максимально возможного количества баллов);

2-я группа - коэффициент руководителя 1,4 (80 - 89% от максимально возможного количества баллов);

3-я группа - коэффициент руководителя 1,3 (75 - 79% от максимально возможного количества баллов);

4-я группа - коэффициент руководителя 1,2 (65 - 74% от максимально возможного количества баллов);

5-я группа - коэффициент руководителя 1,1 (50 - 64% от максимально возможного количества баллов);

6-я группа - коэффициент руководителя 1,0 (до 49% от максимально возможного количества баллов).

Зам. руководителя Департамента

Е.О. Пинская

Приложение N 2
к положению "Об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений
городского округа Тольятти"

Критерии оценки деятельности руководителей
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей

	Критерии	Вид учреждения	Показатели						Период оценивания		Источники представления информации
			высокий	кол-во баллов	средний	кол-во баллов	низкий	кол-во баллов
1	Доля обучающихся третьего и последующих лет обучения от общего числа обучающихся	все виды МОУДОД	25% и выше	3	15-24%	2	5-14%	1	на 01.10 текущего учебного года		отчеты ОУ
2	Сохранность контингента набора предыдущего года	все виды МОУДОД	50% и выше	3	от 30 до 49%	2	от 10 до 29%	1	по итогам предыдущего учебного года		информация отделов ДО и ресурсных служб
3	Участие обучающихся в мероприятиях областного уровня и выше. Для многопрофильных МОУДОД: городские - 1 б. каждое; областные - 2 б. каждое; рос. и междунар. - 3 б. каждое. Для МОУДОД спортивной направленности соревнования официального ранга: чемпионаты мира, Европы, России, Олимпийские игры - международные - 3 б. каждое; российские - 2 б. каждое мероприятие; областные - 1 б. каждое	все виды МОУДОД	51 балл и выше	3	26-50 баллов	2	10-25 баллов	1	по итогам предыдущего учебного года		протоколы соревнований, дипломы, грамоты
4	Наличие призовых мест. Для МОУДОД спортивной направленности в соревнованиях официального ранга: междунар. - 5 б. с 1 по 6 место; российск. - 3 б. с 1 по 6 место; областные - 2 б. с 1 по 3 место; городские - 1 б. с 1 по 3 место. Для многопрофильных МОУДОД: городские - 1 б. каждое; областные - 2 б. каждое; всероссийский уровень - 3 б. каждое; международный уровень - 5 б. каждое	все виды МОУДОД	81 балл и выше	3	от 41 до 80 баллов	2	от 1 до 40 баллов	1	по итогам предыдущего учебного года		протоколы соревнований, дипломы, грамоты
5	Количество обучающихся по возрастным категориям	все виды МОУДОД	от 50% до 100% средней и старшей группы	3	баланс по трем возрастным группам	2	от 50% до 100% младшей возрастной группы	1	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ
6	Доля педагогических	Дома	55% и выше	3	45-54%	2	35-44% предыдущего	1	по итогам учебного года		отчеты ОУ
	работников, имеющих высшее образование	центры, дворцы, клубы	60% и выше		50-59%		40-49%
		школы	65% и выше	55-64%	45-54%
7	Повышение квалификации основных педагогических работников по индивидуальному и коллективному именному образовательному чеку и иное повышение квалификации объемом не менее 36 часов	все виды МОУДОД	100%	3	80-99%	2	60-79%	1	по итогам 2002-2007 годов (на 30.06 текущего учебного года)		отчеты ОУ
8	Доля руководящих работников, имеющих диплом о высшем образовании или о профессиональной переподготовке по направлению "Менеджмент"	все виды МОУДОД	100%	3	75%	2	50%	1	по итогам 2002-2007 учебных годов (на 30.06 текущего года)		отчеты ОУ
9	Объем внебюджетных средств поступлений - отношение внебюджетных поступлений, отраженных в бюджетной отчетности, к бюджетному финансированию из средств муниципалитета (исключая средства, выделенные на капитальный ремонт)	все виды МОУДОД	свыше 5%	3	свыше 2% до 5%	2	от 0,5 до 2%	1	по итогам балансовой комиссии (финансовый год)		отчеты ОУ
10	Исполнение сметы доходов и расходов за счет средств муниципалитета (исключая средства, выделенные на оплату коммунальных услуг)	все виды МОУДОД	95-100%	1	90-94,9%	- 1	до 89,9%	- 2	по итогам финансового года		отчеты ОУ
11	Результативность работы в качестве головных, опорных и базовых учреждений (определяется как среднее значение показателей по всем направлениям (проектам))	все виды МОУДОД	91-100% выполнения плана работы за отчетный период	3	80-90% выполнения плана работы за отчетный период	2	70-79% выполнения плана работы за отчетный период	0	по итогам предыдущего учебного года		отчеты ОУ и информация отделов ДО
12	Организация летней занятости детей	все виды МОУДОД	70-85% от общего количества воспитанников учреждения	3	50-69% от общего количества воспитанников учреждения	2	20-49% от общего количества воспитанников учреждения	1	по итогам летнего периода текущего года		отчеты ОУ
13	Организация профильных отрядов в лагерях дневного пребывания	все виды МОУДОД	свыше 7 отрядов	3	5-6 отрядов	2	3-4 отряда	1	по итогам летнего периода текущего года		отчеты ОУ
14	Наличие на сайте ДО публичного доклада МОУДОД	Все виды МОУДОД	публичный доклад размещен на сайте ДО в срок до 01.09					1	по итогам предыдущего учебного года		информация ресурсных служб
15	Наличие и содержание сайта ОУ	все виды МОУДОД	на сайте: - подробная информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень ресурсов, фото и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в неделю; - организована совместная деятельность в Интернете участников ОП (в т.ч. Веб 2.0); - более 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы: АСУ РСО (http://nschool.tgl.net.ru); Департамент образования мэрии г.о. Тольятти (http://www.do.tgl.ru); Толвики (http://itc.tgl.ru/wiki); коллекция ЦОР (http://cor.tgl.net.ru); дистанционное	2	на сайте: - информация об ОУ (визитка, контакты, особенности, услуги, планы, перечень медиаресурсов и пр.); - обновление новостей на сайте не реже 1 раза в неделю; - результаты совместной деятельности участников ОП (учебно-методические материалы и пр.); - не менее 2 способов обратной связи с пользователями (форумы, ЖЖ, Skype, опросы, вики и пр.); - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы: АСУ РСО; Департамент образования; Толвики, коллекция ЦОР; дистанционное обучение	1	на сайте: - основная информация об ОУ (визитная карточка, контакты, услуги и т.п.); - обновление новостей на сайте не реже 2 раз в месяц; - не менее 1 способа обратной связи с пользователями; - ссылка с главной страницы на городские интернет-ресурсы	0,5	по итогам предыдущего учебного года		информация ресурсных служб

Соотнесение критериев оценки деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений и групп оплаты труда

1-я группа - коэффициент руководителя 1,5 (80-100% от максимально возможного количества баллов);

2-я группа - коэффициент руководителя 1,4 (80-89% от максимально возможного количества баллов);

3-я группа - коэффициент руководителя 1,3 (75-79% от максимально возможного количества баллов);

4-я группа - коэффициент руководителя 1,2 (65-74% от максимально возможного количества баллов);

5-я группа - коэффициент руководителя 1,1 (50-64% от максимально возможного количества баллов);

6-я группа - коэффициент руководителя 1,0 (до 49% от максимально возможного количества баллов).

Зам. руководителя Департамента

Е.О.Пинская

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 настоящее Положение дополнено приложением N 3

Приложение N 3
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных дошкольных образовательных учреждений,
учреждений дополнительного образования детей, учреждений
дополнительного образования (повышения квалификации)
специалистов, межшкольного учебного
комбината городского округа Тольятти,
подведомственных Департаменту образования мэрии

Критерии
установления руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений надбавки за специфику

N п\п	Показатели	Условия	Измеритель (в % от базового должностного оклада)	Период оценивания	Источники предоставления информации
1	Специфика МДОУ	наличие не менее 2 групп компенсирующей направленности	20%	по итогам предыдущего финансового года	информация отдела дошкольного образования
		наличие не менее 1 группы оздоровительной направленности для детей с туберкулёзной интоксикацией	20%

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Тольятти от 26 декабря 2011 г. N 4093-п/1 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению об оплате труда руководителей муниципальных
дошкольных образовательных учреждений,
учреждений дополнительного образования детей,
учреждений дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов,
межшкольных учебных комбинатов городского округа Тольятти,
подведомственных Департаменту образования

Критерии
установления размера премии руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений за выполнение особо важных и сложных работ

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2011 г.

N п/п	Критерии	Вид учреждения	Размер премии
1.	За качественное проведение (участие) мероприятий различных уровней: - за проведение мероприятий муниципального уровня (семинаров, конференций, форумов) на базе своего МДОУ при положительных отзывах о мероприятии не менее 95% присутствующих; - за активное участие в проводимых мероприятиях муниципального уровня (семинаре, конференции, форуме) на базе другого МДОУ; - за проведение мероприятий регионального уровня (семинаров, конференций, форумов) на базе своего МДОУ при положительных отзывах о мероприятии не менее 95% присутствующих; - за активное участие в проводимых мероприятиях регионального уровня (семинаре, конференции, форуме) на базе другого МДОУ; - за проведение мероприятий федерального уровня (семинаров, конференций, форумов) на базе своего МДОУ при положительных отзывах о мероприятии не менее 95% присутствующих; - за активное участие в проводимых мероприятиях федерального уровня (семинаре, конференции, форуме) на базе другого МДОУ	Все виды МДОУ	15% от должностного оклада 5% от должностного оклада 50% от должностного оклада 10% от должностного оклада 60% от должностного оклада 15% от должностного оклада
2.	За открытие дополнительной группы под образовательную деятельность с детьми (на площадях, освобожденных от аренды, от спецкабинетов)	Все виды МДОУ	20% от должностного оклада
3.	За своевременное и качественное выполнение плановых мероприятий рабочей группы по проектированию деятельности по модернизации образовательного процесса МОУ, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, с учетом ФГТ	МДОУ, входящие в состав рабочей группы	25% от должностного оклада

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии городского округа Тольятти от 25 августа 2011 г. N 2615-п/1 настоящее Положение дополнено приложением N 5

Приложение N 5
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных дошкольных образовательных учреждений,
учреждений дополнительного образования детей,
учреждений дополнительного образования (
повышения квалификации) специалистов,
межшкольного учебного комбината городского округа Тольятти,
подведомственных Департаменту образования мэрии

Критерии
установления премии за выполнение особо важных и сложных работ руководителям муниципальных учреждений дополнительного образований детей

N п/п	Критерии	Вид учреждения	Размер премии
1.	За качественное проведение (участие) мероприятий различных уровней: за проведение мероприятий муниципального уровня (семинаров, конференций, форумов) на базе своего МОУДОД при положительных отзывах о мероприятии не менее 95% присутствующих; за активное участие в проводимых мероприятиях муниципального уровня (семинаре, конференции, форуме) на базе другого МОУДОД; за проведение мероприятий регионального уровня (семинаров, конференций, форумов) на базе своего МОУДОД при положительных отзывах о мероприятии не менее 95% присутствующих; за активное участие в проводимых мероприятиях регионального уровня (семинаре, конференции, форуме) на базе другого МОУДОД; за проведение мероприятий федерального уровня (семинаров, конференций, форумов) на базе своего МОУДОД при положительных отзывах о мероприятии не менее 95% присутствующих; за активное участие в проводимых мероприятиях	Все виды МОУДОД	15% от должностного оклада 5% от должностного оклада 50% от должностного оклада 10% от должностного оклада 60% от должностного оклада 15% от должностного оклада
	федерального уровня (семинаре, конференции, форуме) на базе другого МОУДОД
2.	За своевременное и качественное выполнение мероприятий в рамках реализации межведомственных проектов	Все виды МОУДОД	15% от должностного оклада
3.	За качественную организацию летнего отдыха обучающихся	Все виды МОУДОД	15% от должностного оклада
4.	За качественную реализацию курсов по выбору в рамках предпрофильной подготовки	Все виды МОУДОД	15% от должностного оклада (до 3 курсов) 20% от должностного оклада (более 3 курсов)

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра городского округа Тольятти от 26 декабря 2011 г. N 4093-п/1 настоящее Положение дополнено приложением N 6

Приложение N 6
к Положению об оплате труда руководителей муниципальных
дошкольных образовательных учреждений,
учреждений дополнительного образования детей,
учреждений дополнительного образования
(повышения квалификации) специалистов,
межшкольного учебного комбината городского округа Тольятти,
подведомственных Департаменту образования

Критерии
установления премии за выполнение особо важных и сложных работ руководителям учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, межшкольного учебного комбината

N п/п	Критерии	Вид учреждения	Размер премии
1.	За качественное проведение (участие) мероприятий различных уровней: - за проведение мероприятий муниципального уровня (семинаров, конференций, форумов) на базе своего МОУ при положительных отзывах о мероприятии не менее 95% присутствующих; - за активное участие в проводимых мероприятиях муниципального уровня (семинаре, конференции, форуме) на базе другого МОУ; - за проведение мероприятий регионального уровня (семинаров, конференций, форумов) на базе своего МОУ при положительных отзывах о мероприятии не менее 95% присутствующих; - за активное участие в проводимых мероприятиях регионального уровня (семинаре, конференции, форуме) на базе другого МОУ; - за проведение мероприятий федерального уровня (семинаров, конференций, форумов) на базе своего МОУ при положительных отзывах о мероприятии не менее 95% присутствующих; - за активное участие в проводимых мероприятиях федерального уровня (семинаре, конференции, форуме) на базе другого МОУ.	МОУДОДС РЦ, МОУДПОС ЦИТ, МУК	15% от должностного оклада 5% от должностного оклада 50% от должностного оклада 10% от должностного оклада 60% от должностного оклада 15% от должностного оклада
2.	За своевременное и качественное выполнение мероприятий по организации выдачи персональных сертификатов	МОУДОДС РЦ	15% от должностного оклада
3.	За качественное исполнение методистами обязанностей уполномоченных представителей ГЭК и (или) РЭК при проведении процедур ЕГЭ и ГИА в новой форме	МОУДОДС РЦ	25% от должностного оклада
4.	За качественную организацию пунктов приема и обработки информации ЕГЭ и ГИА в новой форме	МОУДОДС РЦ, МОУДПОС ЦИТ	100% от должностного оклада
5	За своевременное и качественное выполнение мероприятий, не входящих в муниципальный заказ	МОУДОДС РЦ, МОУДПОС ЦИТ	25% от должностного оклада
6.	За своевременное и качественное выполнение мероприятий в рамках реализации межведомственных проектов	МОУДОДС РЦ, МОУДПОС ЦИТ	15% от должностного оклада

Порядок
отнесения к группам по оплате труда, установления размера стимулирующих выплат и выплат, не связанных с осуществлением трудовых обязанностей, руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений - школ, лицеев, гимназий, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста
(утв. постановлением мэра от 23 октября 2008 г. N 2612-п/1)

Пункт 2 постановления, утвердивший настоящий Порядок, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Порядка