Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Учреждении.

4.1.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).

4.1.2. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Учреждении производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

4.1.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в Учреждении выплачивается работнику одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы.

4.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы используются следующие показатели:

разработка, оптимизация и использование программных продуктов, информационных баз данных при осуществлении технического обеспечения декларирования объемов розничной продажи алкогольной продукции и мониторинга алкогольного рынка;

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

применение передовых приемов и методов организации труда и управления, передача опыта молодым работникам.

Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы водителю легкового автомобиля используются следующие показатели:

работа в режиме ненормированного рабочего дня;

повышенная напряженность и интенсивность работы.

4.2.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) и выплачивается с даты, установленной приказом директора Учреждения.

4.2.3. В течение текущего календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2.4. Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

4.2.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы выплачивается работникам Учреждения одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

4.3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля.

4.3.1. Водителю автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.

4.3.2. Ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

4.4. Порядок выплаты премий.

4.4.1. Премирование работников по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

Размер и условия премирования определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.

4.4.2. Размер премии по итогам работы за месяц зависит от выполнения следующих качественных показателей труда работников Учреждения:

выполнение плана работы Учреждения;

проявление творческой инициативы при выполнении задач, поставленных перед Учреждением;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

эффективность использования технических средств;

внесение рационализаторских предложений и т.п.

Водитель легкового автомобиля премируется:

за высокое качество обслуживания;

за оперативное выполнение заданий руководителя Учреждения.

4.4.3. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100 процентов в месяц.

4.4.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в конце года за качественное выполнение и перевыполнение показателей (плана работы) Учреждения.

4.4.5. Основанием для начисления премии по итогам работы (за месяц, год) работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

4.4.6. Размер премий по итогам работы (за месяц, год) работнику Учреждения может быть снижен или премия может быть не начислена при невыполнении показателей премирования, указанных в подпунктах 4.4.2 и 4.4.4 настоящего Положения, либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной защиты, требований охраны труда, невыполнении распоряжений и приказов уполномоченных должностных лиц Учреждения.

4.4.7. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

4.5. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работнику Учреждения производится один раз в год в размере двух должностных окладов (окладов).

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз.

Основанием для единовременной выплаты является заявление работника Учреждения.

4.5.2. В случае если по каким-либо причинам в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен и (или) единовременная выплата не была произведена, то указанная выплата производится по заявлению работника Учреждения в конце текущего календарного года.

4.5.3. Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного работнику Учреждения на день выплаты.

4.5.4. Работникам Учреждения, принятым на работу в текущем календарном году, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится пропорционально числу отработанных полных календарных месяцев. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован, единовременная выплата производится в конце года.

4.5.5. При увольнении работника Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.