Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Самарской области от 23 июля 2010 г. N 336 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 14.05.2008 N 147 "Об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Агентство по контролю оборота алкогольной продукции" (утратило силу)
- Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Самарской области "Агентство по контролю оборота алкогольной продукции"
- Раздел 2. Формирование фонда оплаты труда.
Раздел 2. Формирование фонда оплаты труда.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 0,7 должностного оклада (оклада);
на выплаты стимулирующего характера - 15,3 должностного оклада (оклада), из них:
на выплату ежемесячной надбавки за продолжительность работы в Учреждении - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы - 6 должностных окладов (окладов);
на выплату ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - 0,3 должностного оклада (оклада);
на выплату премий - 6 должностных окладов (окладов);
на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
Директор Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
2.2. Сложившаяся в течение года экономия по фонду оплаты труда работников Учреждения направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.