Раздел III. Компенсационные выплаты работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью

III. Компенсационные выплаты работникам
муниципальных учреждений по работе с молодежью

3.1. Компенсационные выплаты - доплаты к должностному окладу, устанавливаемые работнику за выполнение им работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им основной должности либо выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных случаях, предусмотренных настоящим Положением и трудовым законодательством РФ.

3.2. В соответствии с трудовым законодательством РФ работникам МУ по работе с молодежью устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере до 20% дневной ставки (оклада) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности);

3.2.2. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) устанавливается в размере до 20% дневной или месячной ставки (оклада) работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ по той же профессии (должности);

3.2.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается в размере до 20% дневной или месячной ставки (оклада);

3.2.4. Доплата за сверхурочные работы работникам с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня: за первые два часа сверхурочной работы в размере 150% часовой ставки (оклада); за последующие часы сверхурочной работы - 200% часовой ставки (оклада);

3.2.5. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.6. Доплата за работу в ночное время в период с 22.00 до 06.00 часов за каждый час работы - в размере 20% часовой или дневной ставки (оклада);

3.2.7. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ.

3.3. Доплаты к тарифной ставке (окладу), указанные в пунктах 3.2.1 - 3.2.3, устанавливаются работникам приказом руководителя муниципального учреждения со дня, когда работник приступил к выполнению работ. Доплаты устанавливаются на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.

Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 3.2.4 - 3.2.5 настоящего Положения производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.

3.4. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; компенсации работникам, совмещающим работу с обучением; компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными действующими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.