Раздел IV. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью

IV. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных
учреждений по работе с молодежью

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работе в муниципальном учреждении. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются Положением об оплате труда и премировании в учреждении, разработанным в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются единовременные (разовые) премии, выплачиваемые за счет средств экономии фонда оплаты труда:

- по итогам работы за квартал, год (не более 100% должностного оклада);

- за выполнение особо важного (специального) задания, качественную организацию мероприятий общегородского и районного значения (не более 50% должностного оклада);

- за достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач муниципального учреждения (не более 50% должностного оклада).

4.3. Размер премий определяется исходя из личного вклада каждого работника при условии наличия экономии фонда оплаты труда за текущий период. Личный вклад каждого работника определяется с использованием следующих критериев:

- количество отработанных рабочих дней;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- качество выполнения функциональных обязанностей;

- качество выполненных работ;

- своевременное и досрочное выполнение работ;

- проявление творческой инициативы;

- сложность выполненных работ;

- объем выполненных работ;

- выполнения разовых работ, не предусмотренных должностной инструкцией.

4.5. В учреждении за счет фонда экономии оплаты труда устанавливается доплата за продолжительность непрерывной работы в размере:

- до 5% должностного оклада по достижении одного года стажа работы в учреждении;

- до 10% должностного оклада по достижении трех лет стажа работы в учреждении;

- до 20% должностного оклада по достижении пяти лет стажа работы в учреждении.

4.6. В учреждении за счет экономии фонда оплаты труда устанавливается доплата работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, звание, соответствующее профилю деятельности МУ, почетные грамоты Губернатора Самарской области, Самарской Губернской Думы, мэра городского округа Тольятти, Думы городского округа Тольятти, Нагрудные знаки, Почетные грамоты Министерства спорта, туризма и молодежной политики, подтвержденные документом установленного образца в размере до 20% должностного оклада.

4.7. Работникам МУ по работе с молодежью устанавливаются единовременные (разовые) премии, выплачиваемые за счет средств экономии фонда оплаты труда в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами в размере не более 30% должностного оклада.

4.8. На выплаты стимулирующего характера также направляется часть средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

Предельный размер выплат из дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг, не должен превышать 3-кратного размера должностного оклада.

Предельный размер выплаты из дохода от оказываемых учреждением платных услуг устанавливается руководителю в размере до 50% от удельного веса затрат на содержание аппарата управления. Размер средств, направляемых на содержание аппарата, определяется положением о предоставлении дополнительных платных услуг муниципальными учреждениями, реализующими основные направления молодежной политики, утверждаемым Думой городского округа Тольятти.

4.9. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат. Основанием для выплат, предусмотренных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения