Раздел V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

V .Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1 Оплата труда руководителя муниципального учреждения производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем муниципального учреждения и учредителем. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением (за исключением изменения оклада в связи с индексацией по постановлению мэра).

5.2 Руководитель муниципального учреждения имеет равное с остальными работниками муниципального учреждения право на компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, установленные настоящим Положением. Конкретный размер надбавок и доплат руководителю муниципального учреждения устанавливается на основании распоряжения заместителя мэра в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период по согласованию с комитетом по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти.

5.3. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу МУ по работе с молодежью, приведен в приложении 6 к настоящему Положению.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.