Раздел I. Общие положения

I . Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти (далее - МУ по работе с молодежью), в связи с переходом на систему оплаты труда, отличную от единой тарифной сетки.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, "Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местного бюджетов, на 2008 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г (протокол N 9), Постановлением мэра г. Тольятти N 7-1/п от 21.01.2005 г. "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы города Тольятти (с изменениями и дополнениями).

1.3. Заработная плата работника МУ по работе с молодежью состоит из следующих составляющих:

- должностной оклад (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- материальная помощь.

1.4. Фонд оплаты труда формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств в соответствующем финансовом году на оплату труда и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

1.5. Руководитель МУ по работе с молодежью несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Для определения конкретного размера компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи приказом руководителя МУ по работе с молодежью из числа работников учреждения создается комиссия с нечетным количеством членов. На заседаниях комиссии производится распределение фонда экономии заработной платы в соответствии с настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.