Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 27 июня 2011 г. N 1928-п/1 "О внесении изменений в постановление мэра городского округа Тольятти от 29.12.2008 г. N 3274-п/1 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, реализующих основные направления молодежной политики в городском округе Тольятти, отличной от единой тарифной сетки" (утратило силу)
- Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по делам молодежи мэрии городского округа Тольятти
- Раздел II. Основные условия оплаты труда
Раздел II. Основные условия оплаты труда
II. Основные условия оплаты труда
2.1. Должностные оклады (оклады) работников МУ по работе с молодежью устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.
2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень профессиональной подготовки работника, сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности).
2.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности.
2.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.7. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.8. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
2.9. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению с учетом квалификационной категории, присвоенной работникам при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.10. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников МУ по работе с молодежью устанавливаются постановлением мэра городского округа Тольятти.